ドリームインキュベータの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

最初にパートナーと1時間の面接、その後中堅の社員との面談。

質問内容

■質問 最終面接では、事前に用意された質問は少なく、志望動機を簡単に聞かれた以外はほとんどの時間が逆質問に充てられた。業務内容やプロジェクトの進め方、組織の特徴、求められる人物像などについて幅広く質問する形式で進んだ。 ■回答 志望動機としては、日本企業の成長や産業の発展に貢献したいという思いから、日系企業で働きたいと考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の中堅位の社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から選考開始という流れ

質問内容

■質問 志望理由は何か／なぜコンサル業界を志望するのか／学生時代に力を入れたことは何か／その経験での課題と乗り越え方／周囲との関わり方や役割 ■回答 学生時代に取り組んだ経験をもとに、課題設定から改善施策の実行までのプロセスを具体的に説明した。志望理由では、自身の経験を踏まえて課題解決に価値を感じてきた点や、意思決定の軸...

会場到着から選考終了までの流れ

すぐにテーマが提示されディスカッションが始まり、発表という流れ。

GDのテーマ・お題

新規事業の立案計画

GDの手順

・前提確認（目的・ゴール・制約条件の整理） ・発散（論点出し・アイデア出し） ・評価軸の設定（判断基準の明確化） ・収束（優先順位付け・結論出し） ・発表準備（ストーリー整理・役割分担）

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

市販されている問題集を繰り返し説いて対策を行うことで準備を行った。

承諾/辞退理由の詳細

戦略部門だったから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

最終面接では、一般的な志望動機の確認というより、「どんな人間で、どこまで本気か」を見極める場という印象であった。質問内容としては、「なぜコンサルタントなのか」「なぜドリームインキュベータなのか」「将来どのような価値を生み出したいか」といった志向性に加え、これまでの意思決定や挫折経験についても深く問われた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業だったため。高い志を掲げ、それに賛同する優秀かつ優しい社員の方と働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

課題があるとは聞いている。

内定後の拘束

現状無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ その深堀り 志望動機は？ 就活の軸は？ 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

1班6人のグループに分かれて課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

守秘義務のため答えることはできないが、難しいお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームのインターンシップと同様。高い視座を持って、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う。

ワークの具体的な手順

企業分析、現状分析、社会課題の把握、アウトプット内容のまとめ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

守秘義務のため教えられない。

GDの手順

一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを考えた。

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）

最も本気で取り組んだのは、アルバイト先の居酒屋での売上向上である。客単価が伸び悩んでいる課題に対し、注文データを分析し追加注文を促す声かけのタイミングや内容を標準化した。その結果、ドリンク注文数が増加し客単価の向上に繋がった。再現性ある仕組みづくりの重要性を学んだ。

Q１の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください

売上が伸び悩む中で、現場の工夫次第で成果を変えられる余地があると感じたことが原動力である。また、同じ時間働くのであれば自分の関わりで店舗の数字を改善したいという思いもあった。個人の頑張りにとどまらず、チーム全体で成果を出す仕組みを作りたいという意識が、本気で取り組むきっかけとなった。

各質問項目で注意した点

各質問項目では、結論を簡潔に示したうえで根拠や具体例を補足する構成を意識した。冗長な表現は避け、読み手が短時間で要点を把握できるよう論理的に整理した。また、主観だけでなく事実ベースで記述し、一貫したメッセージになるよう全体の整合性にも配慮した。

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください。（学業以外）

塾講師のアルバイトだ。献身的な生徒対応と課題を発見する視野の広さが評価され、クラスの運営責任者を任された私は、3年がかりで年間計画と教材の総入れ替えを行い、第一志望合格率を5割から7割に伸ばした。

Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください

背景には2つの信念がある。1点目は、生徒の志望校合格に向けて、塾の抱える課題を根本的に解決したいという問題意識、2点目は、私が子供の規範となり、将来を担う人材を自分の手で育てるという覚悟だ。塾のシステムを改善することで努力が結果に反映されやすくなり、成績向上の再現性が高まる。また、私が子供たちに愛情深く接すれば、成長した彼...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

所属する◯◯部の団体戦順位向上に本気で取り組んだ。成績低迷の要因を分析し、練習への向き合い方や部内の雰囲気など、組織の意識改革を主導することで、長年の目標達成に貢献した。

上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください／200文字以内

原動力は2点ある。第一に、敗戦が続く中でも変わらず声援を送り続けてくれた仲間の存在だ。結果を出せない悔しさと、その信頼に何としても応えたいという思いが、行動を起こす原点となった。第二に、選手のサポートを通じて自分自身の存在意義を感じられたことだ。自分の働きかけが誰かの成長や自信につながる瞬間に強いやりがいを覚え、それが取り...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせた。また、自分が人の役に立つことにやりがいを感じる人間であることを示した。

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）

大学祭実行委員会にて、コロナ禍によって規模が縮小された大学祭の模擬店区分（野外にて食品を売る部門）を復元したことだ。◯◯責任者として、◯◯の入場人数や団体数の制限の緩和、企画内容の拡充を行った。

上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください（200文字以内）

昔の学祭を自分の手で取り戻したかったからだ。私は中学生の時に同大学の学祭を訪れ、その自由で活気ある雰囲気に感銘を受けた。特に模擬店は学生や来場者が行き交う象徴的な場だった。しかし、私が入学したときは、模擬店はコロナ禍が原因で大幅に縮小して行われており、強いギャップを感じた。そこで私が感じた学祭の魅力を再び多くの人に体験して...

人生で「もっとも本気で」取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

◯◯でアルバイトに取り組みました。出身や目的の違うお客様全員に喜んでいただくために、接客方法を工夫し努力を続けました。その結果、◯◯%以上を◯◯にできていると評価され部署でMVPを頂きました。

Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください／200文字以内

理由は二つあります。一つ目は大学受験で恩師に相談した経験です。この経験は寄り添って接することで人の支えとなることができることを教えてくれました。二つ目は最も親身に接客する場所だったからです。多くの人が訪れる活気あふれる環境で、積極的にコミュニケーションを取ることは、お客様を瞬時に分析し声掛けを行う必要があり、一人ひとりを観...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外100字）

留学だ。実際に、〇〇をプレゼンし、社員の方々と議論した際には、未知の領域での成長の可能性を感じた。

Q１の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください（200字）

貴重な機会を最大限に生かし、自分にしかできない価値を提供したいと強く感じたからである。チーム全員が〇〇初心者であったため、未知の領域での挑戦は容易ではなかったが、日本の学生ならではの提案で、現地の経験豊富な役員にはないアイディアを目指した。この経験を通して、異文化の中で得られる知見やスキルだけでなく、〇〇に関しても自身の糧...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

○○サークルのチームリーダーとして、今年度初の○○に向けてメンバーの士気を向上させた。具体的には、基礎練習に用いる○○を大幅に変更し、○○制とサブリーダー制という2つの新制度を導入した。

Q１の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください／200文字以内

新入生○○名を含む○○人のメンバー全員に、○○本番を最大限楽しんでほしかったからだ。大学から○○を始めた私は、サークル活動に人一倍の練習量と熱意を注いだ。そうすることで、緊張しがちな本番も自信をもって○○ができ、最大限楽しむことができたからだ。新入生にも初めての○○を全力で楽しんでほしかった私は、まずは自信をつけてもらうべ...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）

大学の○○部で全国大会準優勝を果たしたこと。チームの課題を分析し、練習内容やメンバーの役割分担を改善。全員が主体的に取り組める環境を整え、目標達成に貢献した。

なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください（200文字以内）

○○部に入部した理由は、全国大会を目指す環境で自分を試したいという強い思いがあったから。高校時代の○○部では県大会で終わり、さらなる挑戦がしたいと感じていた。大学では個人の能力だけでなくチーム全体の力が問われるスポーツで全国を目指したいと思い、○○部に入部。活動を通じて、目標達成には全員が主体的に取り組む環境作りが重要だと...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内100文字以下）

◯◯での長期インターンで、食器を販売する企業の◯◯広告運用に取り組み、広告評価の定量化・広告改善案の作成を上司・クライアントと協働して行い月間売上◯◯万増に寄与した。

Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください（200文字以内）

当時の原動力は①結果を出したいこと②支援企業の成長に貢献したいことである。①は、◯◯に所属し◯◯選手を目指していたが達成することができず、当時の親友がプロサッカー選手になり活躍していることからくる悔しさがあり、ビジネスの面において結果を出したいと思っている。②は大学時代にサッカーコーチのアルバイトを行った際に他人を支援して...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100字以内）

◯◯部での活動である。主に◯◯を行っており、私は主務として部の窓口を担った。

問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください（200字以内）

高校の部活動で、◯◯の楽しさを知ったが、本当にやり切ることができたのか自信がなかったからである。自己満足ではなく、チームのためや相手のためを意識することで、◯◯を作り上げた。そのために私は、主務として◯◯を徹底し、◯◯に貢献した。

各質問項目で注意した点

字数が少ないので簡潔に書きました。 また、問1と問2の回答の一貫性に気を付け、重複しすぎないようにしました。