平和不動産の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なのでなし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。

半年間の◯◯プログラムに参加し、授業内◯◯を受賞した経験だ。当初は知り合い同士で参加していた外国人メンバー同士◯◯人の中で議論が進んでしまい、初対面同士の日本人◯◯人が発言を遠慮していた。私は、日本人メンバーとの一対一の関わりの中で、自分にはない知見や強みを持ったメンバーに出会えたことを誇らしく思っていた。このもどかしい状...

実施日程

2025年12月中旬

試験科目

性格適性検査

承諾/辞退理由の詳細

自分が魅力に感じる方向のまちづくりができる会社だと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、今までよりも年次が上の社員

経緯

三次面接の案内の際に電話で別途案内があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

あなたの人生において大切にしたいと考えている価値観について、これまでの経験を交えて教えてください。記載いただく経験の数は問いません。（400文字以上600文字以下）

​​​​私が大切にしたい価値観は、逆境においても前向きに可能性を模索し続けることである。この姿勢が最も表れた経験が、一度頓挫しかけた◯◯プロジェクトを立て直したことである。文化祭に向け、◯◯を企画した。当初は自信のある案を完成させ提案したが、予算と安全性の観点から実現不可能と判断され、計画は白紙となった。「ここからやり直し...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社であったため、特に悩むことなく内定を承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部の方2人（これまでの面接でお会いした方）、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と現場社員

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、現場社員　女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用で入社された方

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

現在の私を形成したのは、大学での◯◯実習における経験である。実習先では、身体的なケアだけでなく、利用者が「その人らしく在れる居場所」をいかに構築するかという課題に向き合った。当初、私は専門知識の提供こそが支援だと考えていたが、ある利用者との対話を通じ、真の支援とは一方的な提供ではなく、相手の尊厳に寄り添った「関係性の構築」...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。

今の自分を形成したと感じる経験は、人前で話すことへの苦手意識を克服するために、◯◯に入部したことです。 もともと緊張しやすい性格で、大勢の前で話すことを避けてきました。しかし、将来堂々と自分の意見を述べられる人間になりたいという強い想いから、あえて厳しい環境に身を置くことを決意しました。 ◯◯では、大勢の観客の前で演舞の司...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なのでなしし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。

私は学内の◯◯サークル連盟の委員長として学内戦の運営に尽力し、昨年度◯◯ペアだった参加ペア数を◯◯ペアに増やして、魅力的な大会へと成長させた。例年はサークル間の対立から情報共有が遅れ、円滑な準備が困難だった。また初心者が1回戦で敗退することが多く、満足度に問題があった。私は「全員が楽しめる大会にしたい」という強い想いを抱き...

実施日程

2025年12月上旬

イベント詳細

社員の方との座談会

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の試験官と同じと、人事部長

試験科目

言語非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長