タイミーの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

代表取締役　小川 嶺（28）
1997年生まれ。立教大学経営学部卒。高校生のときにリクルートやサイバーエージェントでのインターンを経験。2017年、アパレル関連事業を立ち上げるも1年で事業転換を決意。2018年、タイミーのサービスを開始。

<受賞内容>
スキマバイトサービスのタイミーが順調に成長を続けている。
売り上げは非公開だが、昨年7月に上場し、働き手の利用者も累計1100万人を超えた。
それを支える社員数も約920人から約1600人へと急増。スタートアップは成長に人が追いつかずに組織崩壊するケースが珍しくないが、同社は離職率を5〜6％程度に抑えており、無理のある拡大ではなかったことがうかがえる。

スポットワーク市場の成長をけん引するタイミー。若き起業家は、日本の未来をつくる本物の経営者へと脱皮している。

「タイミーキャリアプラス」は、資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。希望者は「キャリア相談」や「資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座」を受けることができ、キャリア形成や正社員としての長期就業を支援。働き手一人ひとりの可能性を広げます。

タイミーでは、一人ひとりが自分なりの強い情熱を持ち、ビジョン・ミッションの実現に向けてチーム全員が成長する組織を目指しています。
そのためには個人の成長、組織の成長が何より重要です。

392,000万拠点の事業所にご利用いただいており、累計導入社数はNo.1となっています。
更に、エンジニアやカスタマーサクセスを始めとした全職種での積極的な人材採用を行い、従業員数は2025年6月時点で1,500名を超えています。
それらの結果、相応なプラットフォーム規模になった今においても一貫して右肩上がりの高成長を継続しており、昨年は1.6倍の成長率を実現しました。

1,593名（うち正社員1,189名）［2025年9月時点］でサービスを運営しており、
仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。

【タイミーの4つのValue】
■理想ファースト
└ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう

■オールスクラム
└ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう

■バトンツナギ
└ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう

■やっていき
└ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう