LegalOn Technologies（旧：LegalForce）の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた理由は、SaaS業界で働きたいという軸と、LegalOnの事業・環境が最も一致していたためです。法務×SaaSという難易度の高い領域でリーディングポジションを築き、プロダクトの強さや成長性を数字で示している点に魅力を感じました。また、選考を通じて出会った社員の方々が目的意識を持ち、事業に本気で向き合っている姿を...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内容

選考面談は1対1形式で、説明会のような構成でありながら、実際にはしっかり選考要素がある内容でした。前半は会社の強み・事業・ミッションについて対話形式で説明を受け、理解力や受け答えが見られている印象でした。後半では1分間の自己PRを行い、伝え方や思考の整理力などが評価されていると感じました

注意した点・感想

注意した点は、対話形式だからこそ一つひとつの受け答えを丁寧にすることと、短い時間でも自分の考えを簡潔に伝えることでした。説明会の雰囲気ではあるものの、質問の深さやリアクションを通して選考要素を感じたため、気を抜かずに臨みました。 全体として、話しやすい空気感の中でも思考の瞬発力が試される場だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

質問内容

面接では、まず学生時代に力を入れたことや自己PRについて質問され、その内容を軸にした深掘りが入る流れでした。過去の行動理由や、成果の背景まで細かく聞かれます。また、大学時代だけでなく中高時代の経験についても深掘りがあり、人柄や価値観をしっかり見られている印象でした。 その上で、志望動機も確認され、SaaS業界への興味やLe...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、部屋に案内されアイスブレイク後に面接開始

質問内容

質問内容は大きく2つに分かれていました。 1｜ホワイトボードを使ったモチベーショングラフの説明 自分の人生のモチベーションの変化をホワイトボードに書き、それを順序立てて説明する形式でした。説明の途中で理由を深掘りされるなど、「価値観」「行動の背景」「意思決定の軸」を丁寧に見られている印象でした。 2｜営業ロープレ（IS...