船井総研サプライチェーンコンサルティング（旧：船井総研ロジ）の通過ES・選考体験談一覧

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？ （回答： 100文字以上300文字以内）*

私の就職活動の軸は「若手に裁量が与えられる環境」「課題を深く考え抜いて解決に導き、企業の後押しをする」という2点です。私は大学で◯◯を専攻しており、ゼミナールでは消費者問題の事例を題材に、法的観点から解決策を検討する活動に取り組んできました。単に知識を学ぶだけではなく、具体的な課題を前に、よりよい解決策を考え続けた経験から...

ロジで活きるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください （回答：100文字以上300文字以内）

私の強みは「柔軟性を持ちながらも妥協せず、課題解決に取り組める点」です。 アルバイトとして◯◯に勤務中、施設備品管理と利用人数把握のシステムの非効率さに気づきました。現場の従来のものを変えることに抵抗はありましたが、私は問題点を整理し、現状のシステム改善を社員に向けて具体的に提案をしました。従来からの紙ベースでの管理を、デ...

あなたがロジで挑戦したいことは何ですか（現時点での回答でかまいません） （回答：100文字以上300文字以内）

私が貴社で挑戦したいことは、自らの課題発見力と提案力を活かし、クライアントが抱える構造的な課題解決に取り組むことです。物流は社会のインフラ基盤として欠かせない存在でありながら、2024年問題をはじめ、人手不足や厳しい労働環境などの課題を多く抱えています。私はクライアントごとに異なる現場の課題を把握し、効率化や労働環境の改善...

会場到着から選考終了までの流れ

24Fで受付をし、人事の方が35Fのオフィスまで案内してくださる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：ある企業の物流サプライチェーン問題について、改善するためのDCの配置を選ぶというワ ーク 2日目は、物流ビジネス支援部での業務内容ワー ク（採用、マーケティング支援によって目指している数年後の年商ビジョンに到達するための支援ワーク）

ワークの具体的な手順

5名ほどのグループを5つほど作り、時間内に分析と提案をまとめて、先輩社員の前で提案をした。

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちから裁量権を持って挑戦できる環境に魅力を感じたため。また、選考や面談を通じて社員の方々の人柄の良さや成長を後押しする風土を実感し、この環境であれば自身も成長しながら顧客に価値を提供できると考え、内定を承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　役員　人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくださり、オフィスに案内いただく。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験から学んだこと ・就職活動の軸 ・コンサルティング業界を志望する理由 ・船井総研ロジを志望する理由 ・他社の選考状況 ・入社後にやりたいこと ・自身の強み・弱み ・逆質問

経緯

最終面接前に、企業へのギャップをなくすため。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介や学生時代の経験を中心に、人柄や価値観を確認するような質問が多かった。また、就職活動の軸や志望業界、志望理由についても聞かれた。最後には逆質問の時間が設けられていた。面接に向けた心構えやアドバイスをいただけた。

試験科目

言語　非言語　コンサルティングに関わる分析の問題

各科目の問題数と制限時間

設問合計六個ほどで、40分

対策方法

基礎的な知識があるかどうかを見られていたので、基本的な知識があれば対応できました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

ESをベースとした質問 あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？ ロジで活きるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください あなたがロジで挑戦したいことは何ですか？

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくださり、オフィスまで行く流れ。

GDのテーマ・お題

物流企業の採用支援に関する、応募率や改善点を選択肢で選ぶ形式

GDの手順

最初に自己紹介を行った後、テーマの確認と前提条件の整理を行った。その後、役割分担を決めて意見出しを進め、方向性をすり合わせながら結論をまとめた。最後に発表内容を整理し、代表者が発表を行った。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？

私の軸は「社会貢献の実感を得ながら、人々の生活を根底から支えること」です。ボランティア活動を通じて自身の行動が誰かの役に立つ喜びを知り、将来も多くの人や社会に貢献できる仕事に就きたいと考えるようになりました。 中でも、大きな地震を経験した際に物資供給の重要性を痛感したことから、現代社会の不可欠なインフラである「物流」に強い...

ロジで活かせるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください

私の強みは、目標達成に向けた粘り強さと、異なる環境下で信頼を築く力です。高校からの目標であった留学を実現するため、資金調達のアルバイトと並行し、地道な学習で奨学金を獲得しました。渡航当初は語学力の壁に当たり、現地での関係構築に苦戦しましたが、毎日英日記をつけて翌日に新表現を必ず実践する改善を継続しました。また、言葉に頼るだ...

あなたがロジで挑戦したいことは何ですか？（現時点のご回答で問題ございません）

私は、荷主企業と物流事業者の双方にとって「持続可能な価値のある物流インフラ」の構築に挑戦したいです。 現在の物流業界は、労働力不足やコスト増大など多くの深刻な課題に直面しています。私は、貴社の強みである実行支援型のコンサルティングを通じ、単なるコスト削減には留まらない、現場のオペレーションから根本的に課題解決や効率化する仕...

承諾/辞退理由の詳細

社長の威圧感がすごく、自分が全て正しいみたいな雰囲気が苦手だった。若者の意見を取り入れる感じがしなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH層が一番多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・役員（部長） ・代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され小さめの会議室へ 面接 解散

質問内容

■質問 一次面接で聞かれたことに加え、「物流×コンサル」をどのように認識しているのかについても聞かれた ■回答 緊張しまくってたのであまり覚えていないが、自分が思っていることを素直に話した。社長のコンサルの認識と自分のコンサルの認識が食い違う場面があったが、「初めての視点です、ビビッと来ました、もっと勉強したくなりました...

経緯

最終面接前のリクルーター面談（必須）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

逆質問 ・御社に入社を決めた理由をお聞きしてもよろしいでしょうか。 ・業務をする上で、クライアントの利益と自社の利益が相反する時は、やはりクライアントの利益を優先するのでしょうか。 ・現在、クライアントに対してDXを推進されていると思いますが、DX推進に前向きでないクライアントに対してはどのように対応なさっていますか？ ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・入社6年目くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと（結構深掘りされた） ■回答 家庭教師のアルバイトで志望校に合格させた経験について ■質問 志望理由 ■回答 2つの要素から説明した。 ■質問 企業で活かせる自分の強み ■回答 学生時代に力を入れたことと企業理念をを紐付けて話した。 ■質問 入社後挑戦したいこと ■回答 物流業界の現状...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され会場へ グループA、グループBに分けられる GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表 答え合わせ フィードバック

GDのテーマ・お題

（具体的には覚えていないが） 物流会社のドライバー採用において表記された4択から最適なものを選ぶ 一問目　四択の中で一番現実的で成果が出る方法はどれか 二問目　どの方法が業績アップにつながるか （どちらも根拠を明確にした上で発表する）

GDの手順

GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表タイム 答え合わせと解説 フィードバック 次回の選考の案内

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

入社後挑戦したいこと

国内の物流業界はEC需要の拡大や人手不足、地方拠点の維持など多くの課題を抱えており、効率化と安定供給の両立が急務となっている。私はこうした国内の現場課題を経営層と共に解決し、持続可能な仕組みを構築することに挑戦したい。具体的には、配送ルートの効率化や倉庫オペレーションの改善に加え、データ分析を活用した需要予測や在庫最適化を...

会社で活かせる強み

貴社で活かせる私の強みは、◯◯を用いて解決策を提案することだ。学生時代には家庭教師として、生徒一人ひとりの苦手分野と得意分野を把握し、前者の学習に時間を割くのではなく、後者を徹底的に伸ばすことで苦手克服の突破口を見出すことに尽力した。例えば、英語が苦手な生徒には得意な国語を軸に論理的思考力を鍛え、英語の記述問題に応用させる...

就職活動の軸

私の就職活動の軸は「社会に大きな影響を与え、企業や社会の成長に貢献できること」と「自身が成長できる環境で働くこと」である。私は社会の基盤を支える仕事に携わり、多くの人に価値を提供したいと考える。特にコンサルティング業界では、経営課題の解決やDX推進を通じて企業の変革を支援できる点に魅力を感じている。そして、多様な業界のプロ...

ロジで活かせるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください。（300文字）

ロジで活かせる私の強みは、課題解決のために計画を立てて実行へ移す行動力だ。この強みは、サークルで新入生増加へ向けて行動する中で発揮された。サークルを維持する上で最低限の部員数しかいないという課題があったため、私は広報部長として、公式SNSの運用方法刷新を主軸として新入生増加を目標として計画を立てた。年間の投稿ルーティン表を...

あなたがロジで挑戦したいことは何ですか？（現時点のご回答で問題ございません。）（300文字）

勉強熱心である強みを活かし、◯◯な人材となり、お客様、ひいては社会全体をよりよくしていきたい。 私の強みである課題解決のために計画を立てて実行へ移す行動力を活かし、物流企業への課題解決を行っていきたいと考えている。貴社であればお客様に寄り添った支援を、実行まで行うことが出来るという点が魅力であると考えている。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？（300文字）

軸は二つある。一つ目は、お客様に寄り添い、支える仕事であるということ、二つ目は、成長できる環境であるかということである。私は、◯◯を行う中で、生徒一人一人と対話を行い、課題を発見し解決へ導いてきた。その経験から、人を支援することへやりがいを感じたため、人を支援する仕事に携わりたいと考えている。さらに私は、自身が社会で活躍で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

特設のブースで受付を済ませ、オフィス内の面接会場に案内された。

質問内容

志望動機 船井総研ロジで何をしたいのか 就職活動のこれまでの流れ 大学研究内容 学生時代に力を入れたこと 面接前の事前提出シートで船井総研ロジ以外で志望している企業を聞かれており、それらの企業の志望動機も詳しく聞かれる。その上でなぜ船井総研ロジが良いかを改めて聞かれる。

経緯

部長面接のFBや企業理解を一層深めるための機会として逆質問ベースの座談会をしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZOOMリンクから入室した。

質問内容

逆質問ベースであった。 仕事をする上で大切にしていること。 今後の展望 船井総研ロジの志望理由 社内の雰囲気 部長面接から改善点 実際に経験してきた過去のプロジェクト事例 最終面接に向けてのアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZOOMリンクから入室し、面接後はブレイクアウトルームで学力テストを受けました。

質問内容

志望動機 船井総研ロジで実現したいこと 学生時代に力を入れたこと 研究内容 逆質問 志望動機の深掘りに多く時間を要しました。また、集団面接の予定でしたが、急遽欠席者がいたこともあり、逆質問に十分な時間をいただき、企業理解を深められました。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何か

私の就職活動の軸は、「社会の経済的基盤を構築している企業を後押しする」である。 私は、雑貨店に勤務しているが、発注した在庫が台風や大雨などの自然災害の影響で入荷が遅延すると、在庫不足により店舗は大きな購買機会を失い、翌日の売り上げを大きく左右する。こうした遅延は、ビジネスの信頼性や顧客満足度に直接響く事態に陥るだけでなく、...

船井総研ロジで活かせるあなたの強み

未知の課題や困難な状況でも臆せず挑戦し、粘り強く最後までやり遂げる点だ。私は大学時代、◯◯に所属し、史上初の◯◯を実施した。実現すれば◯◯の目玉企画になる大型企画だ。一方、来場者の安全管理や時間調整等、多くの課題が存在したため、最初は他者の協力を得ることが困難であった。私は、これらの課題に対し、◯◯の各担当や大学職員、との...

船井総研ロジでどんなことに挑戦していきたいか

デジタル化によって利便性が向上した社会における負の側面を、物流の観点から解決し、社会の発展に貢献したい。昨今、多くの企業が実店舗での買い物に加え、ネット通販やクリックアンドコレクトなど、オンラインショッピングシステムを急速に導入している結果、小口配送の頻度が増加している。この傾向は、すでに不足しているトラックドライバー1人...

会場到着から選考終了までの流れ

特設の受付所で受付を済ませてオフィスへ案内された。辞退者が多く1グループしかなかったため、5人着席してすぐに開始した。

GDのテーマ・お題

船井総研ロジがお客様から選ばれる理由

GDの手順

役割決め→時間設定→発散→まとめ→発表（1分） アイスブレイク後すぐに開始され、発表時間は1分で、スライド作成の必要はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目・2日目は物流知識やコンサルタントが意識していること・などについて学びます。適性検査もあったと思います。 3〜5日目は3チームに分かれてグループディスカッションをしました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3〜5日目ノグループディスカッションに関しては各日に船井総研ロジにある3つの部署にくるクライアントからの依頼を模した課題に対して4人くらいのメンバーで課題解決を行います。グループのメンバーは毎日変わりました。

ワークの具体的な手順

「ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容」と「会場到着から選考終了までの流れ」に書いてある通りです。

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望業種であったことに加え、選考フローでお世話になった社員の方々が気さくかつ非常に真面目であると感じ、働きやすいと感じたから。

内定後の課題の有無

新規事業ワークという新規事業を社員の方々に発表するグループワークがあります。

内定後の拘束

拘束は感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（オンライン参加）と取締役が2人でした。人事の方1名がリクルーター役としてついてくれてました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス着 ↓ 人事の方と時間まで会話 ↓ 面接 ↓ 振り返り（結果も出た） ↓ 内々定承諾書等にサイン

質問内容

プロジェクトで失敗したらどうする？　一番悔しかった経験は？　 とにかく誤った後に課題解決のための行動を続けるしかないと考える。　学生時代、先輩の引退のかかった団体戦で自身が負けたことで先輩たちを引退させてしまったこと。

経緯

人事の方が最終面接前に先輩社員に質問をする機会を設けてくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMです

質問内容

こちらが質問する形です。 仕事で楽しいことは？　苦しいことは？　どんな依頼が来る？ 結果がでたとき。　その業界で長年働いている人の分からなかった課題を自分の力で解決しないといけないこと。　抽象的ではなく具体的な『業績を上げるためにここが課題だから解決してほしい』のような形でくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMの指定されたルームに入ると面接が始まります。

質問内容

入社したらどの部署に入ってどんな仕事がしたいか？　大学でどのような勉強を行っているのか？ 中小企業向けコンサルティングを扱う部署で賃金制度を扱いたい。　大学では人の選択のメカニズムについて学んでいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで指定されたルームに入ったら面接が始まります。

質問内容

学生時代力を入れたことは？　自身の短所は何だと思うか？　志望動機は？ イベント運営サークルに所属し、要職についていたためそこでの挫折と成功までの過程を話した。　1つのことに熱中しすぎていまうこと　志望動機は学生時代の経験をベースに人に何かを教える仕事がしたいということを説明した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問程度、計数：20問程度

対策方法

企業オリジナルのテストではあるが内容はほとんどSPIと同様だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他ファームよりも給与水準が低く、物足りないように感じたから。 また、自分の第一志望のファームから内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

中堅大学が多いように感じた。