船井総研サプライチェーンコンサルティング（旧：船井総研ロジ）の 通過ES・選考体験談一覧

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？

私の軸は「社会貢献の実感を得ながら、人々の生活を根底から支えること」です。ボランティア活動を通じて自身の行動が誰かの役に立つ喜びを知り、将来も多くの人や社会に貢献できる仕事に就きたいと考えるようになりました。 中でも、大きな地震を経験した際に物資供給の重要性を痛感したことから、現代社会の不可欠なインフラである「物流」に強い...

ロジで活かせるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください

私の強みは、目標達成に向けた粘り強さと、異なる環境下で信頼を築く力です。高校からの目標であった留学を実現するため、資金調達のアルバイトと並行し、地道な学習で奨学金を獲得しました。渡航当初は語学力の壁に当たり、現地での関係構築に苦戦しましたが、毎日英日記をつけて翌日に新表現を必ず実践する改善を継続しました。また、言葉に頼るだ...

あなたがロジで挑戦したいことは何ですか？（現時点のご回答で問題ございません）

私は、荷主企業と物流事業者の双方にとって「持続可能な価値のある物流インフラ」の構築に挑戦したいです。 現在の物流業界は、労働力不足やコスト増大など多くの深刻な課題に直面しています。私は、貴社の強みである実行支援型のコンサルティングを通じ、単なるコスト削減には留まらない、現場のオペレーションから根本的に課題解決や効率化する仕...

承諾/辞退理由の詳細

社長の威圧感がすごく、自分が全て正しいみたいな雰囲気が苦手だった。若者の意見を取り入れる感じがしなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH層が一番多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・役員（部長） ・代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され小さめの会議室へ 面接 解散

質問内容

■質問 一次面接で聞かれたことに加え、「物流×コンサル」をどのように認識しているのかについても聞かれた ■回答 緊張しまくってたのであまり覚えていないが、自分が思っていることを素直に話した。社長のコンサルの認識と自分のコンサルの認識が食い違う場面があったが、「初めての視点です、ビビッと来ました、もっと勉強したくなりました...

経緯

最終面接前のリクルーター面談（必須）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

逆質問 ・御社に入社を決めた理由をお聞きしてもよろしいでしょうか。 ・業務をする上で、クライアントの利益と自社の利益が相反する時は、やはりクライアントの利益を優先するのでしょうか。 ・現在、クライアントに対してDXを推進されていると思いますが、DX推進に前向きでないクライアントに対してはどのように対応なさっていますか？ ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・入社6年目くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと（結構深掘りされた） ■回答 家庭教師のアルバイトで志望校に合格させた経験について ■質問 志望理由 ■回答 2つの要素から説明した。 ■質問 企業で活かせる自分の強み ■回答 学生時代に力を入れたことと企業理念をを紐付けて話した。 ■質問 入社後挑戦したいこと ■回答 物流業界の現状...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 人事の方に案内され会場へ グループA、グループBに分けられる GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表 答え合わせ フィードバック

GDのテーマ・お題

（具体的には覚えていないが） 物流会社のドライバー採用において表記された4択から最適なものを選ぶ 一問目　四択の中で一番現実的で成果が出る方法はどれか 二問目　どの方法が業績アップにつながるか （どちらも根拠を明確にした上で発表する）

GDの手順

GDテーマ発表 約20分のGD 約3分の発表タイム 答え合わせと解説 フィードバック 次回の選考の案内

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

入社後挑戦したいこと

国内の物流業界はEC需要の拡大や人手不足、地方拠点の維持など多くの課題を抱えており、効率化と安定供給の両立が急務となっている。私はこうした国内の現場課題を経営層と共に解決し、持続可能な仕組みを構築することに挑戦したい。具体的には、配送ルートの効率化や倉庫オペレーションの改善に加え、データ分析を活用した需要予測や在庫最適化を...

会社で活かせる強み

貴社で活かせる私の強みは、◯◯を用いて解決策を提案することだ。学生時代には家庭教師として、生徒一人ひとりの苦手分野と得意分野を把握し、前者の学習に時間を割くのではなく、後者を徹底的に伸ばすことで苦手克服の突破口を見出すことに尽力した。例えば、英語が苦手な生徒には得意な国語を軸に論理的思考力を鍛え、英語の記述問題に応用させる...

就職活動の軸

私の就職活動の軸は「社会に大きな影響を与え、企業や社会の成長に貢献できること」と「自身が成長できる環境で働くこと」である。私は社会の基盤を支える仕事に携わり、多くの人に価値を提供したいと考える。特にコンサルティング業界では、経営課題の解決やDX推進を通じて企業の変革を支援できる点に魅力を感じている。そして、多様な業界のプロ...

ロジで活かせるあなたの強みを、エピソードをふまえて教えてください。（300文字）

ロジで活かせる私の強みは、課題解決のために計画を立てて実行へ移す行動力だ。この強みは、サークルで新入生増加へ向けて行動する中で発揮された。サークルを維持する上で最低限の部員数しかいないという課題があったため、私は広報部長として、公式SNSの運用方法刷新を主軸として新入生増加を目標として計画を立てた。年間の投稿ルーティン表を...

あなたがロジで挑戦したいことは何ですか？（現時点のご回答で問題ございません。）（300文字）

勉強熱心である強みを活かし、◯◯な人材となり、お客様、ひいては社会全体をよりよくしていきたい。 私の強みである課題解決のために計画を立てて実行へ移す行動力を活かし、物流企業への課題解決を行っていきたいと考えている。貴社であればお客様に寄り添った支援を、実行まで行うことが出来るという点が魅力であると考えている。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？（300文字）

軸は二つある。一つ目は、お客様に寄り添い、支える仕事であるということ、二つ目は、成長できる環境であるかということである。私は、◯◯を行う中で、生徒一人一人と対話を行い、課題を発見し解決へ導いてきた。その経験から、人を支援することへやりがいを感じたため、人を支援する仕事に携わりたいと考えている。さらに私は、自身が社会で活躍で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

特設のブースで受付を済ませ、オフィス内の面接会場に案内された。

質問内容

志望動機 船井総研ロジで何をしたいのか 就職活動のこれまでの流れ 大学研究内容 学生時代に力を入れたこと 面接前の事前提出シートで船井総研ロジ以外で志望している企業を聞かれており、それらの企業の志望動機も詳しく聞かれる。その上でなぜ船井総研ロジが良いかを改めて聞かれる。

経緯

部長面接のFBや企業理解を一層深めるための機会として逆質問ベースの座談会をしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZOOMリンクから入室した。

質問内容

逆質問ベースであった。 仕事をする上で大切にしていること。 今後の展望 船井総研ロジの志望理由 社内の雰囲気 部長面接から改善点 実際に経験してきた過去のプロジェクト事例 最終面接に向けてのアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZOOMリンクから入室し、面接後はブレイクアウトルームで学力テストを受けました。

質問内容

志望動機 船井総研ロジで実現したいこと 学生時代に力を入れたこと 研究内容 逆質問 志望動機の深掘りに多く時間を要しました。また、集団面接の予定でしたが、急遽欠席者がいたこともあり、逆質問に十分な時間をいただき、企業理解を深められました。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何か

私の就職活動の軸は、「社会の経済的基盤を構築している企業を後押しする」である。 私は、雑貨店に勤務しているが、発注した在庫が台風や大雨などの自然災害の影響で入荷が遅延すると、在庫不足により店舗は大きな購買機会を失い、翌日の売り上げを大きく左右する。こうした遅延は、ビジネスの信頼性や顧客満足度に直接響く事態に陥るだけでなく、...

船井総研ロジで活かせるあなたの強み

未知の課題や困難な状況でも臆せず挑戦し、粘り強く最後までやり遂げる点だ。私は大学時代、◯◯に所属し、史上初の◯◯を実施した。実現すれば◯◯の目玉企画になる大型企画だ。一方、来場者の安全管理や時間調整等、多くの課題が存在したため、最初は他者の協力を得ることが困難であった。私は、これらの課題に対し、◯◯の各担当や大学職員、との...

船井総研ロジでどんなことに挑戦していきたいか

デジタル化によって利便性が向上した社会における負の側面を、物流の観点から解決し、社会の発展に貢献したい。昨今、多くの企業が実店舗での買い物に加え、ネット通販やクリックアンドコレクトなど、オンラインショッピングシステムを急速に導入している結果、小口配送の頻度が増加している。この傾向は、すでに不足しているトラックドライバー1人...

会場到着から選考終了までの流れ

特設の受付所で受付を済ませてオフィスへ案内された。辞退者が多く1グループしかなかったため、5人着席してすぐに開始した。

GDのテーマ・お題

船井総研ロジがお客様から選ばれる理由

GDの手順

役割決め→時間設定→発散→まとめ→発表（1分） アイスブレイク後すぐに開始され、発表時間は1分で、スライド作成の必要はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目・2日目は物流知識やコンサルタントが意識していること・などについて学びます。適性検査もあったと思います。 3〜5日目は3チームに分かれてグループディスカッションをしました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3〜5日目ノグループディスカッションに関しては各日に船井総研ロジにある3つの部署にくるクライアントからの依頼を模した課題に対して4人くらいのメンバーで課題解決を行います。グループのメンバーは毎日変わりました。

ワークの具体的な手順

「ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容」と「会場到着から選考終了までの流れ」に書いてある通りです。

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望業種であったことに加え、選考フローでお世話になった社員の方々が気さくかつ非常に真面目であると感じ、働きやすいと感じたから。

内定後の課題の有無

新規事業ワークという新規事業を社員の方々に発表するグループワークがあります。

内定後の拘束

拘束は感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（オンライン参加）と取締役が2人でした。人事の方1名がリクルーター役としてついてくれてました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス着 ↓ 人事の方と時間まで会話 ↓ 面接 ↓ 振り返り（結果も出た） ↓ 内々定承諾書等にサイン

質問内容

プロジェクトで失敗したらどうする？　一番悔しかった経験は？　 とにかく誤った後に課題解決のための行動を続けるしかないと考える。　学生時代、先輩の引退のかかった団体戦で自身が負けたことで先輩たちを引退させてしまったこと。

経緯

人事の方が最終面接前に先輩社員に質問をする機会を設けてくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMです

質問内容

こちらが質問する形です。 仕事で楽しいことは？　苦しいことは？　どんな依頼が来る？ 結果がでたとき。　その業界で長年働いている人の分からなかった課題を自分の力で解決しないといけないこと。　抽象的ではなく具体的な『業績を上げるためにここが課題だから解決してほしい』のような形でくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMの指定されたルームに入ると面接が始まります。

質問内容

入社したらどの部署に入ってどんな仕事がしたいか？　大学でどのような勉強を行っているのか？ 中小企業向けコンサルティングを扱う部署で賃金制度を扱いたい。　大学では人の選択のメカニズムについて学んでいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで指定されたルームに入ったら面接が始まります。

質問内容

学生時代力を入れたことは？　自身の短所は何だと思うか？　志望動機は？ イベント運営サークルに所属し、要職についていたためそこでの挫折と成功までの過程を話した。　1つのことに熱中しすぎていまうこと　志望動機は学生時代の経験をベースに人に何かを教える仕事がしたいということを説明した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問程度、計数：20問程度

対策方法

企業オリジナルのテストではあるが内容はほとんどSPIと同様だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他ファームよりも給与水準が低く、物足りないように感じたから。 また、自分の第一志望のファームから内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

中堅大学が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

船井総研出身の社長と船井総研出身の重役の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまでエントランスで待ち、時間になると人事の方が迎えに来てくれ、案内された。

質問内容

自己紹介 船井総研ロジを志望する理由 →なぜ物流コンサルに携わりたいのか →中小企業と大企業どちらのコンサルをしたいのか →中小企業のコンサルをしたい理由 大学で学んでいること →大学でなぜそんなに良い成績を取ろうと思ったのか ストレスを感じる方か 他はどんな企業を受けているのか

経緯

部長面接を通過したら、そのまま案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

転勤の頻度や自分の意思がどこまで通るのか、大阪で働きたい場合はどうすればいいのか。 出張の頻度 どのような社員の方が多いのか 船井総研ロジを志望した理由と入社した決め手 仕事を行うなかで、やりがいに感じること 一緒に働きたいと思う人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2010年入社の部長の方と2018年入社の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自己紹介 大学時代に最も力を入れてがんばったこと →苦労した点はあるか、どう乗り越えたか？ →もう一度やり直せるならどのように改善するか？ 人生の中で、一番の挫折経験 →その経験をどう今に活かしているか 船井総研ロジの志望理由 →なぜコンサルの中でも物流？ →なぜ船井総研ロジ？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30問くらい、20分弱 非言語30問くらい、20分弱

対策方法

基本的なSPIの対策本で、自分の苦手なところを何周か解いた。

就職活動の軸、企業選びの際に大切にしていること

目の前のお客様の成長やより良い人生に直接貢献できるかと自分の能力を求められ、成長できる環境かという２点を軸に就職活動を行っている。私は塾講師としてのアルバイト経験から目の前のお客様の成長に貢献し、喜んでもらうことに非常にやりがいを感じている。また、これまでの経験から私は周りから自分の能力を求められることで高いモチベーション...

ロジで活かせるあなたの強み、エピソードを踏まえて

貴社で活かせる強みは主体的なリーダーシップだと考える。この強みは集団塾講師としてのアルバイトにおいて、校舎の課題解決に貢献した際に発揮した。私が働く塾では、生徒の勉強時間が短いことが課題として挙げられ、私は生徒が勉強に楽しさを感じることが重要だと考え、勉強してきた分だけ楽しめるイベントを塾全体で行うことを企画した。周りのス...

（現時点で）ロジで挑戦したいこと

私は貴社で、自分の言葉・自分の能力で目の前の人を動かし、人々の生活に必要不可欠である物流業界の課題を解決していくことに挑戦したい。私は目の前のお客様の成長に貢献し、喜んでもらうことに非常にやりがいを感じるため、物流に特化し、専門性を高め、自分の言葉・能力に信頼性と自信をもたせることで、目の前のお客様の成長や業界全体の成長に...

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

船井総研ロジがお客様から選ばれる理由

GDの手順

初めの10分で、船井総研ロジの情報を見ながら、理由を自分なりに考える。 その後、グループディスカッションに移り、チームでひとつの答えを出す。

あなたの就職活動の軸、企業を選ぶ際に大切にしていることは何ですか？300

「インフラを支え、人々の暮らしを豊かにする」「企業の後押しをし、社会の生産性を向上させる」の2軸で就職活動をしている。私は、◯◯で生まれ育ち、台風などの災害が起きる時は、事前に食べ物や生活用品を揃えていたが想定外に長期化し、生活に困ったことがあった。災害時の、スーパーに商品が並んでいない光景には毎回衝撃を受ける。その度に、...

船井総研ロジで活かせるあなたの強みを教えてください。300

「どのような環境でもベストを尽くし、貪欲に努力できる力」と「課題を見つけ、分析・計画をし、実行できる力」だ。12年間のバレエ経験を活かして、創作ダンスの全国大会で入賞した経験がある。私以外に経験者がいないチームだったが、全国大会入賞を目標にし、以下3点を行った。（1）基礎練習方法を全員に共有（2）個別アドバイスや、毎週小さ...

船井総研ロジで、どんなことに挑戦したいか教えてください。※現時点でのご回答で問題ございません。300

仕事を通して、地域創生に貢献したい。私が、交換留学で滞在したドイツでは、日本の都市集中型とは異った、分散型社会が確立していた。現在の日本では、少子高齢化や過疎化などが深刻な問題とされているが、このまま一極集中の社会で良いのだろうかと疑問に感じた。地方の活性化には、そこで暮らす人々の生活を支える基盤が必要不可欠であり、さらに...

承諾/辞退理由の詳細

船井グループの一員であることから、業界に対する知名度が高いこと。オフィスの立地が最高なこと、などなど。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし