イオングループの強み・企業の魅力

イオンは、世界14カ国に小売を中心にディベロッパー、金融、サービスといった多様な事業を展開し、約300の企業から成り立つ「総合グループ企業」です。

　多様な事業が有機的に結びつき、シナジーを創出しながら、グループとして高い相乗効果を発揮し、それぞれ独自の専門性を活かしながらも「お客さま第一」という一つの理念を共有し、「ONE AEON」として革新に挑み続けています。

＜　社風・風土　＞

◆　ダイバーシティ　～　BORDERLESS AEON　　～
　多様なフィールド、働き方は十人十色！
イオンでは従業員一人ひとりの個性や考え方を大切にした『ダイバーシティ（多様性）経営』を大切にしています。
　イオンには誰もが活躍できるフィールドが広がっています。

◆　革新と挑戦　～　大黒柱に車をつけよ　～
　国や地域、事業や組織、リアルとデジタルの境界も飛び越える！
通常動かしてはならないようなものであっても、変化に対応し動かせるようにする。これがイオンの家訓です。
　これからも時代の変化と共に、戦略を柔軟かつスピーディーに変化させ、絶えず革新し続ける企業集団として挑戦していきます。

◆　戦略・ビジョン　～　サステナブル経営　～
　地域に根ざした新たな生活プラットフォームを構築する！
イオンは、お客さまをはじめ、行政、地域の方々とともに、それぞれの地域に根ざした活動を推進しています。
　企業の成長と社会の発展を同時に達成しながら、長期的、持続的な視野に立ち、豊かな未来の創造に全力で取り組んでいきます。

ーイオンの歴史は、合併の歴史。
　イオンの前身ジャスコは、1969年「商業を通じて地域社会に貢献しよう」の基本理念のもと、岡田屋、フタギ、シロの3社が合併し発足。合併の覚書には「今日以降、新しく参加される同志を平等に迎える」と記され、発足当時から様々な文化や価値観を受入れる企業風土が醸成。以降、合併を通じて様々な価値観を受入れながら、約300社から成り立つ企業グループに成長してきました。

そんなイオンを支えてきた人事の基本理念は、「国籍、年齢、性別、従業員区分を廃し、能力と成果に貫かれた人事」。この基本理念のもと、イオンは多様な人材を受入れ、様々な価値観を活かす「ダイバーシティ経営」を推進しています。「ダイバーシティ経営」こそ、グループ成長の原動力です。

ー教育は最大の福祉である。
　これは、イオンが大切にしてきた考え方で、従業員の成長・能力開発こそが、何物にも代えられない福祉であると考えています。
　「従業員の『志』を聴き、従業員の『心』を知り、従業員を活かす」という考え方のもと、従業員一人ひとりがやりがいを持って働き続けられるだけでなく、活躍し、そして成長し続けられる企業環境づくりに取り組んでいます。
【教育制度一例】
●ABS（イオンビジネススクール）
●イオンDNA伝承大学
●グループ公募制度
●MBA、国内留学
●セルフスタディ制度

ーお客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。
私たちは、地域社会、そして国際社会の一員として、グループ一体となってCSR活動を推進しています。
【具体的な取り組み】
●イオンの植樹活動
　イオンは、1991年より新しい店舗がオープンする際に、お客さまとともに店舗の敷地内に植樹をする「イオン ふるさとの森づくり」を実施。新しくできる店舗が地域に根ざし、コミュニティの場となること、さらに緑を育む心が地域の人々に広がることを願い、この活動を続けている。
●イオン 脱炭素ビジョン2050
　脱炭素社会の実現に向け、店舗で排出する温室効果ガス（CO2など）を2050年までに排出総量でゼロにする「イオン 脱炭素社会2050」を発表。
国際イニシアティブ「RE100」に日本の大手小売企業として初めて参画。
●食品廃棄物の削減
　廃棄物を単に廃棄するのではなく資源として活用する機会を増やすべく、「食品資源循環モデル」を構築。店舗や「トップバリュ」商品の製造過程で排出した食品廃棄物を堆肥としてリサイクルし、イオンの直営農場で農産物を育て、店舗で販売するというサイクルをまわすイオン完結型「クローズド・リサイクル・ループ」に取り組む。