シロの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

採用人数・倍率

100名ほど採用する予定。

内定者の採用大学・学歴

大学名に関しては、内定後の承諾書で記載を求められるため分からない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、ソファで待機。他の待機者の方を交えて、「行ったことのある店舗」「お気に入りの商品」について雑談。その後、各自部屋に案内され、1対1で面接スタート。

質問内容

・他社の選考状況 ・どうしてシロなのか、志望動機 ・100年先の地球環境を考え、挑戦をしているが、自分なりに何か取り組んでいることはあるか？ ・シロで働くうえで、どういった職種に就きたいか？その先は何を目指すか？ ・アルバイトでお客様に寄り添った経験（自己㏚シートに記載）は、具体的にどのような言葉をかけたのか？ ・逆質問（...

内容

・社長のメッセージ ・質問

注意した点・感想

最終面接前であったため、社長のブランドに対するの想いや企業理解を深める良い機会であった。かなり多くの方が参加していたこともあり、回答しきれなかった質問もあったが、後日丁寧にご回答して下さったのも印象的であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・苦手な人と関わる時どうしているか？ ・シロでは「自分ごと」として取り組むことを大切にしているが、自分の役割以外のところで提案したり、行動した経験はあるか？ ・苦労した経験、どのように乗り越えたか？ ・シロの取り組みで共感している点 ・特に印象に残っている製品はあるか？使用したことはあるか？...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

GDのテーマ・お題

「未来の若者が当たり前に使う新しいエコアイテムを考えてください。」

GDの手順

事前説明が全体でなされた後、各グループへ移動し20分程度のディスカッションを行った。ブレイクアウトルームに移動し、発表者を選出し、他の役割などは特に決めずに話し合うよう指示された。 ディスカッション終了後、全体に戻り、2、3分程度の発表を行い、最後に各グループのフィードバックをいただいた。

内容

・会社説明 ・社長のお話 ・パネルディスカッション ・今後の選考について

注意した点・感想

企業の魅力や大切にしているこだわり、挑戦する姿勢を歴史や具体的な取り組みを踏まえて学ぶことが出来た。社長がご登壇され、「今、伝えたいこと」をお話いただいたことや、実際に働く社員の方のキャリアに触れたことで企業理解が深まった。

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や福利厚生などがとても良く、入社したいという気持ちが強かったが全国転勤という点で、勇気が出なかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性で、中途入社とおっしゃっていました。明るく話しやすい方です。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、ロビーで待機。その際に女性社員の方が話しかけにきてくださいました→その後個室へと呼ばれ面接→挨拶をして終了

質問内容

・質問 志望動機を教えてください ・回答 私がSHIROを志望した理由は、地球のことを本気で考え、誠実にものづくりをしている企業だと感じたからです。 パッケージレスの取り組みや、素材の食べられない部分をスキンケア製品として活かすなど、廃棄を減らすための工夫を実際の行動として継続されている点に強く惹かれました。 さらに、シ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

一般的なSPIだった。参考書を解いて問題のパターンに慣れるようにした。

現在の志望業界を教えてください

人々の感性に触れ、心豊かな日常を創出できる化粧品・生活雑貨業界を志望しています。特に素材本来の魅力を大切にする貴社の姿勢に強く共感しており、製品を通じて、安らぎと癒やしの時間を届けたいです。

趣味、特技について教えてください

趣味は美術館鑑賞です。専攻外のジャンルでも、未知の表現が制作の糧になると考え、幅広く足を運びます。多様な感性に触れて視野を広げることを大切にしており、そこで得た新たな視点を日常や創作に活かしています。

学業、ゼミ、研究室で取り組んだことを教えてください　

◯◯を専攻し個人の企画力とチームでの共創力を磨きました。制作では自ら展示設営まで担い、チームでは他者の感性を言語化し調和する役割を追求しました。この共創による価値創造を貴社で活かしたいです。

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400文字以上500文字以下）

大学から始めた◯◯だ。幼少期から歌うことが好きだったため、「歌が上手くなりたい」という思いから入団した。未経験だったため、初めは発声や音取りなどの基礎的な段階から、周囲と大きな実力差を感じていた。そこで、私は「とにかくやるしかない」と考え、地道な努力を重ねた。週◯◯回の練習に参加し、先生や先輩からの指摘をこまめに楽譜に書き...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。（400文字以上500文字以下）

私が貴社に共感したのは、実際に各地へ赴き生産者の方々の声を直接うかがいながら、「素材の魅力」を考えている点だ。生産者と対面し話を聞くという姿勢に、「人に直接会いに行き意見を交わすことが大切だ」という私自身の価値観が重なった。私は幼少期、人と話すことが苦手だったが、本や旅番組を通して、さまざまな人の生き方や地域の物語に触れて...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めてご記載ください。（400文字以上500文字以下）

私はサークルの◯◯として、次期会計を担う後輩たちのために、業務環境の整備に取り組んだ。具体的には、（1）◯◯、（2）◯◯、（3）◯◯、の3点に注力した。特に力を入れたのが、マニュアルの刷新だ。私が◯◯に就任した際、既存のマニュアルは実態と合っていなかった。さらに、領収書の作成方法や封筒への紙幣の入れ方といった「常識」とされ...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。 その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。

私は貴社の「世の中をしあわせにする」といち理念に深く共感しました。特に「当たり前を問い直す」という姿勢は、一見簡単に思えますが、多くの労力を要し、新しい価値を生み出す挑戦である点に強く印象に残りました。 私は◯◯学科に進学した理由として、異なる文化や言語、価値観を理解し、多様な人々と協働する力を身につけたいという思いがあり...

趣味・特技

趣味は音楽を聴くことです。ストレス発散になる他、歌詞などから情景や人物、作り手の想いを想像することに楽しさを感じています。限られた情報から多面的に考え、感情などを汲み取る力は、私の特技でもあります。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだこと

英文学ゼミでは◯◯作品を分析し、特に「◯◯」の友情が生む結末や独特な展開に惹かれました。教授の現地経験に基づく解説から文化や価値観を学び、幅広い視野を表いました。

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。

学生時代に自ら信念をもって行動した経験は、サークル活動です。大学の◯◯サークルで、全国大会◯位入賞という成果を◯◯リーダーと◯◯という二つの役割で牽引しました。 ◯◯リーダーとしては、連携体制を刷新し、チームを◯位入賞に導きました。以前は、連携不足から、「◯◯」や「◯◯」という課題が生じてしまいました。この問題を解決するた...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。 その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。（400文字以上500文字以下）

私が貴社の取り組みの中で最も共感したのは、「資源を見つめ直し、未来へ繋げるお店づくり」に象徴される、「既存の仕組みや資源に潜む『負（ムダ）』を解消し、持続可能な新しい価値を創造する」という考え方です。 この価値観は、アルバイトでの行動と強く繋がっています。私が働いていた居酒屋では当時、セルフオーダーを採用していました。しか...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。 それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めてご記載ください。（400-500字）

大学の研究室で、実験機器の予約方法の非効率性にメンバー全員が困っていたため、私は改善に取り組みました。 当時の予約方法はアナログの紙媒体で、実験のイレギュラー時に各機器を回って予約変更を強いられることが大きな課題でした。私は状況を一目で確認できるデジタル移行を主張しましたが、アナログに慣れた教授は、「不具合発生時に利用履歴...

現在の志望業界を教えてください。（100字以内）

化粧品・ライフスタイル業界を志望する。人と環境に配慮しつつ、美しさと心の豊かさを提供し、人々の生活に寄り添いながら社会に新しい価値を届ける事業に携わりたいと考えている。

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400文字以上500文字以下）

私は小売店のアルバイトにおいて「お客様に最高のサービスを提供する」という信念を持ち、課題改善に取り組んだ。勤務先では新人スタッフの増加により連携不足が生じ、サービスレベルが低下していた。お客様にとっては勤続年数や立場に関係なく求められるサービスは同等であると気づき、この信念を軸に具体策を講じた。第一にカゴ配りの時間を設け全...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。 （400文字以上500文字以下）

私はアルバイトにおいて、サービス向上のための提案を自ら行い、スタッフ同士の連携強化に貢献するなど、「既存のやり方にとらわれず新しい挑戦をする姿勢」を大切にしてきた。この経験は、貴社が掲げる「これまでの当たり前を問い直し、世の中に新たな選択肢を届ける」姿勢に強く共感する理由である。貴社の「パッケージレス」のように、従来「捨て...

学生時代、自ら信念を持って行動した経験はありますか

私は大学生活の中で、◯◯や◯◯、◯◯の◯◯など複数の接客業のアルバイトを通して「出会う人全員に謙虚に接し、お客様の気持ちに寄り添うこと」を信念に行動してきました。様々な職場を経験する中で、常に「相手が何を求めているのか」を考え、店や自分の都合ではなく、お客様の立場になって行動することを心がけました。特に◯◯のアルバイトでは...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、共感した点とその理由

私は、御社の「これまでの当たり前に問いを立てる」という考え方と、ブランド名に込められている、「逃げも隠れもせず、良い製品を届ける」という思いに共感しました。会社の都合ではなく、お客様を第一に考え、誠実に寄り添う姿勢は、私がアルバイトや大学生活を通じて大切にしてきた「人に誠実に接する」信念と重なります。特に◯◯や◯◯のアルバ...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めて教えてください

私は高校時代、◯◯部の部長として、部員や顧問、そして応援する相手のために行動しました。部長になる前の部にはいじめや、先輩による後輩の◯◯の順位づけがあり、部員の離脱や顧問の精神的負担が深刻でした。このままでは応援する相手に十分な力を届けられないと考え、部長就任後は部の雰囲気を根本から変えることを決意しました。まず、◯◯や◯...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めてご記載ください。

私が「誰かのため」を想い行動した経験は、大学1年次から3年間継続している塾講師のアルバイトです。当初は「志望校合格」という目に見える結果だけを追い求めていましたが、ある時、勉強への意欲を失った生徒と出会い、教育の真の価値について深く考えるようになりました。その生徒は家庭環境や将来への不安を抱えており、単に公式を教えるだけで...

あなたが大学生活の中で「自ら念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400文字以上500文字以下）

私が大学生活で「自ら念をもって行動した」のは、所属する◯◯サークルの幹部として、イベント参加人数を3倍に増加させた経験です。当初、サークル内では◯◯という課題がありました。私は、より多くの学生に異文化交流の楽しさを知ってほしいという想いで、広報担当としてSNS運用の刷新を主導しました。 当初は単なるイベント告知のみを行って...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点と、その理由を教えてください。その価値観が、これまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。（400文字以上500文字以下）

私がシロの考え方で最も共感したのは、「自分たちが毎日使いたいものをつくる」という、素材の良さを最大限に引き出す誠実なモノづくりの姿勢です。私は中学時代、友人に「ホワイトリリー」のオードパルファムを贈られたことをきっかけに、貴社の製品に魅了されました。今では私だけでなく、母や姉も一緒に愛用しており、SHIROの香りは私の家族...

学生時代に信念をもって行動した経験

大学生活の中で自ら念をもって行動した経験は、TOEICスコアの向上である。もともと英語の勉強は続けていたものの、「自分の力が本当に通用するのか」という不安があった。そこで、将来のキャリアや社会で役立つ英語力を身につけるため、TOEICのスコア向上に挑戦した。学習では、毎日30分早く起きて問題演習を行い、通学やアルバイトへの...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、共感した点とその理由

私がSHIROの取り組みで特に共感したのは、地域の生産者と直接つながり、沖縄のタマヌや徳島のゆず、小豆島のオリーブなど、地域の顔が見える素材を活かして新たな商品を生み出している点である。単に商品を提供するだけでなく、地域の文化や生産者の思いを尊重し、生活者に喜びを届ける姿勢に、自分の価値観との共通点を感じた。大学では、◯◯...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めてご記載ください

私はボランティアサークルの◯◯リーダーとして、社会のために行動を起こした。活動を続ける中で、回を追うごとに参加者が減少する課題に直面した。しかし社会にとって地域の環境を守る活動の価値は高く、継続性を高める必要があると考えた。そこで、活動の単調さや、マンネリ化が要因と捉え、「楽しみながら続けられる清掃活動」を作り、初回以降の...

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中でうまくいかなかったことや気づきがあれば、どのようにとらえ、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400～500）

◯◯部で◯◯長を務めた経験だ。特に、コロナ化での部員のモチベーションを維持することに尽力した。当時緊急事態宣言が発布され、部活動ができない状態が約3か月続いた。各自で練習を続けることになったが、部員のモチベーションの維持が課題であった。そこで私は部員と”毎日”連絡をとることを大切にし、部員の状況や気持ちの把握に努めた。また...

シロが大切にしている考え方や取り組みの中で、あなたが共感した点とその理由を教えてください。その価値観がこれまでのあなたの行動や選択とどうつながっているかも含めてご記載ください。（400～500）

二つある。一つは、「自分たちが毎日使いたいと思う商品を作ること」だ。自分が使いたいと思える商品でないと、お客様に毎日使いたいと思ってもらうことはできないと考える。実際に、自分は貴社のオードパルファンのサボンやFREESIA MISTがお気に入りで毎日気分に合わせて愛用している。貴社の創り出す製品の香りを身に纏っていると心が...

これまでにあなたが「誰かのため」「社会のため」と思って行動した経験があれば教えてください。それは自分にとってどのような意味があり、今の価値観にどう影響したかも含めてご記載ください。

私は日常の中で、誰かが見過ごしがちな小さなことに気づき、率先して行動することを心がけている。例えば、研究室の居室でゴミ箱にゴミが溜まっているのを見つけたときには、すぐに袋を交換し、ゴミを捨てに行くようにしている。また、実験室の消耗品の在庫が少なくなっていることに気づいた際には、誰かが困る前に発注を行っている。これらの行動は...

趣味・特技について教えてください。（100文字）

趣味・特技は○○で、小学生のころから続けている。大学でも○○に所属し、○○した今も気分転換に○○するなど、日常に○○を取り入れている。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだことを教えてください。（100文字）

○○に○○を加えたときの○○変化には分子種依存性がある。○○を用いて○○を添加した際の○○を調べると、○○の大きいほうが○○を低くした。

あなたが大学生活の中で「自ら信念をもって行動した経験」を教えてください。その中で、うまくいかなかったことや気づきがあれば、どのように捉え、どう変化・改善したかまで含めて教えてください。（400文字以上500文字以下）

○○のリーダーとして、チームの一体感を醸成した経験である。当初、後輩の多くは物静かな性格で会話が少なく、チームの一体感に欠けると感じていた。私は「○○」との信念を持ち、積極的に声を掛けて話しやすい環境を整えたり、食事会を企画するなど交流の機会を増やした。しかし、同期も消極的で十分な協力を得られず、孤独感や不安を抱いた時期も...