カオナビの強み・企業の魅力

カオナビは、2012年に「人事×IT」という誰も手をつけていなかった領域に挑んだ会社です。当時、多くの企業では社員の情報をExcelや紙で管理しており、「誰がどんなスキルを持っているか」すら把握できていませんでした。

そこに目をつけたのがカオナビです。社員の顔写真・スキル・評価・経歴などをクラウド上で一元管理できるシステムを世に送り出し、まったく新しい市場を自分たちで切り拓きました。

その結果、現在では4,500社以上が導入し、同じカテゴリのサービスの中で8年連続シェアNo.1を獲得。「便利だから使い続けたい」という継続利用率も99%以上を維持しており、顧客から強く支持されるプロダクトに成長しました。
でも、カオナビはここで満足していません。
次に目指すのは、AIを使って「働く」の常識を変えることです。4,500社以上から積み上げてきた膨大な人材データをAIが分析することで、「この人をこのポジションに配置すると組織が強くなる」「この社員は将来こんな活躍ができる」といった、これまで人の勘や経験に頼っていた判断を、データドリブンで実現しようとしています。これが新ビジョン「Talent Intelligence」です。

この分野の市場規模は2023年度の約600億円から2027年度には約1,900億円へと急拡大が予測されており（ミック経済研究所調べ）、少子高齢化で人材が貴重になる時代だからこそ、ビジネスとしての成長余地も大きい領域です。

市場を自らゼロから作り、トップに立ち、さらにAIで次のステージへ挑む。そんなフェーズに、創業メンバーではなく新卒一年目から関われるのがカオナビという会社です。

カオナビには、「会社を使って成長する」というバリュー（行動指針）があります。会社から与えられるのを待つのではなく、自分のキャリアを自分でデザインし、会社をフル活用して成長していく──そういう姿勢を持った人が活躍できる文化です。

評価は年齢や社歴ではなく、成果で決まります。7段階のミッショングレード制度により年俸レンジが明確に設定されており、入社後のがんばり次第でスピード昇格も可能。

実際に最年少マネージャーは27歳、本部長は31歳と、若手が主要ポジションで活躍しています。また年間昇給率10%以上を達成した社員も全体の23%にのぼります。

キャリア形成も自律的です。マネジメントかスペシャリストか、自分の志向に合ったコースを選択でき、「ハンズアップ」制度で挑戦したいポジションに自ら手を挙げることもできます。兼業も推奨しており、社外で視野を広げながら働くことも歓迎されています。

働き方も自由度が高く、出退勤時刻を自分で決められるスーパーフレックス制度や、在宅と出社を組み合わせるハイブリッド勤務を導入。育休取得率は女性100%、男性も80%超を維持しており、ライフイベントとキャリアを両立しやすい環境が整っています。
「自分がどう成長したいか」を真剣に考えられる人ほど、活躍できる会社です。