企業概要
日本ガスコムの 企業情報
| 代表者 | 西山暢一 |
| 所在地 | 愛知県豊橋市神野新田町二ノ割4-1 |
| 資本金 | 2億5,000万円 |
| 事業所 | 衣浦東部、新城、清須、南知多、三遠 |
| グループ会社 | ダイイチガスコム株式会社、静岡ガスコム株式会社、株式会社ガスコムサプライ、アグリガスコム株式会社、E-com株式会社、株式会社冨士和 |
| 設立日 | 1992年6月3日 |
| 従業員数 | 160名 |
| 売上高 | 141億円(グループ合計)(2024年度実績) |
| 募集職種 | 【総合職】安定したエネルギー会社で地域の生活を支える!【総合職】再生可能エネルギーの仕事を通じて地域社会と地球環境に貢献する! |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 給与(2026卒実績) | 月給:314,900円(基本給 231,500円、業務手当 15,000円、職務手当 3,500円)+(通勤手当、住宅手当、残業代)※通勤手当(当社規程あり)は自宅と会社の距離に応じて支給します ※住宅手当(当社規程あり)就職に転居を伴う場合など、当社規程を満たす場合に30,000円が支給されます ※残業手当(固定残業手当ではありません)月給は、月平均残業時間20時間と想定して算出しています |
| 賞与 | 年3回(7月、12月合わせて5か月分)※業績次第では7月に夏季賞与と合わせて決算賞与を支給します。(過去5年以上支給実績あり) ※入社初年度の夏季賞与・決算賞与は支給対象外となりますが、夏季賞与では若干の寸志を支給しています |
| 勤務時間 | 8:30~17:00 (うち休憩1時間) |
| 年間休日 | 125日(年間休日120日+有給取得義務5日) |
| 所定外労働時間(月平均) | 20時間 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 各種社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金制度、共済会制度、定期健康診断(年1回)インフルエンザ予防接種補助、産休・育休制度、住宅手当(月30,000円/社内規程による)、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金など)、PC・スマホ貸与、制服・作業服貸与、社員旅行、会員制リゾートホテル |
| 新卒採用実績 | 2024年/1名、2025年/5名、2026年/3名(グループ会社含む) |
| 新卒入社後3年の定着率 | 100%(2024年~2026年度入社で離職者0名) |
| 会社HP | https://n-gascom.co.jp/(日本ガスコム)、https://agri-gascom.com/(アグリガスコム) |
| 取得済み認定 | 豊橋市人材育成推進宣言書(令和6年) |
日本ガスコムの 企業の強み
日本ガスコムとは?
愛知県豊橋市に本社を構える
総合エネルギーカンパニーです。
「未来のアタリマエをつくる」をモットーに
1992年の創業以来、愛知・三重・岐阜・静岡で
地域に貢献してきました。
エネルギー事業という安定した基盤が
あるからこそ、従来のLPガス事業に加えて
太陽光発電事業などといった環境事業に
毎年投資をし続けることができます。

東海の暮らしと産業を支える、揺るがない基盤
愛知・三重・岐阜・静岡の東海4県で、LPガス・電気・リフォームを中心に地域の暮らしと産業を支
えています。グループ合計の供給戸数は70,000戸を超え、景気に左右されることのない安定した事業基盤を持っています。コロナ禍においても着実に業績を伸ばし続け、財務的な安定性は高水準を維持してきました。グループ3社合計の売上高は141億円超(2024年3月期)に達しており、この揺るがない基盤があるからこそ、新しい事業への投資を毎年続けることができています。

創業から30年以上、地域のインフラを支えてきた歴史
1992年、社員40名・売上ゼロ・需要家ゼロからスタートした日本ガスコム。
チャレンジ精神と「和」を大切にしながら成長を続け、現在では東海エリアの総合エネルギーカンパニーへと発展しました。LPガスの安定供給を軸に、電気・リフォームへと事業を広げ、地域の「安心して暮らせる日常」を30年以上にわたって守り続けてきました。定期的なガス機器・設備の点検や、お客さまの声を反映したサービス改善を積み重ねることで、地域に深く根ざした信頼関係を築いてきました。
その歴史こそが、今の日本ガスコムの土台です。

安定の上で、次のエネルギーを作る
日本ではまだ普及していなかった約15年前から太陽光発電事業に参入し、毎年拡大を続けてい
ます。
農業と太陽光発電を組み合わせたソーラーシェアリングにも積極的に取り組んでおり、
2026年2月時点で太陽光発電所は94ヶ所、45,000kWを突破しました。
耕作放棄地の解消や地域雇用の創出にも貢献するなど、エネルギー事業の枠を超えた地域課題の解決にも取り組んでいます。
2022年には中部エリア初の営農型太陽光発電によるオフサイトPPAサービスを開始。蓄電池事業への参入など、脱炭素に向けた挑戦はこれからも続きます。

若手のうちから、事業の前線へ
日本ガスコムでは、30代半ばのメンバーが各事業をリードしています。
直売・開発・電力・事務・経営企画など複数の職種があり、それぞれの持ち場で若手が裁量を持って働ける環境があります。
大きな組織では経験しにくい「自分の判断が事業に直結する」感覚を、早い段階から体験できる
ことが特徴です。いろんな経験を通じて自己成長できる文化が根付いており、社会人としての力
を着実に身につけていける環境が整っています。

社員の幸せを最優先に考える会社
日本ガスコムで働く社員は他社と比較しても若く、
30代半ばのメンバーがそれぞれの事業をリードして推進しています。
そんな社員が多いのも、若い内から裁量権を持って様々なことに
挑戦できる環境があり、いろんな経験を通じて自己成長ができる
文化が根付いています。
エネルギーを通じてお客さまを幸せにするためにも、
まずは自分が幸せになる。
そのための制度や福利厚生が充実しています。

働く人のエネルギーも、大切にする
エネルギーを届ける会社の社員が、エネルギーにあふれていないわけがない。日本ガスコムはそう本気で考えています。
お客さまを幸せにするためには、まず自分が幸せであること。働くエネルギーも、人生を楽しむエネルギーも、どちらも大切にする。社員とその家族が幸せであることが会社の成長につながると、創業以来ずっと信じてきました。福利厚生・制度について、ぜひ、会社説明会で生の声を聞いてください!

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