エムスリーキャリアの 募集中の本選考

経緯

面接前人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社の不明点、不安要素、軽く志望理由やキャリアビジョン等を聞かれ、合っているか相談した。選考要素はなかったため正直に回答した。私のやりたいことも聞いてくれ、次回選考の対策や志望動機の壁打ちをしてらった。

質問内容

現場社員の方のキャリアと自分の将来像の不安についてざっくばらん質問、相談した。入社3年目で様々なことにチャレンジしている社員で、そこに至った経緯や、早期から挑戦ができる会社の強みなど様々なことを聞くことができた。

注意した点・感想

入社経緯及び志望理由、入社後の業務までを広く聞いた。自分の描くキャリア像に近い人を人事に紹介してもらったため、入社後のキャリアプランや業務内容を具体的に理解できた。ここで解像度が上がったために、次の面接にも自信をもって望めた。

承諾/辞退理由の詳細

自分が望む成長環境と、一定のホワイトさ、事業の成長性から総合的に判断した。

内定後の課題の有無

まだなし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→面接官来る→移動

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・大学の話 ・志望動機 ・新人賞とるにはどうしたらいい →先輩のやりかたをまねる、と答えた ・他社ベテランに勝つには →体力と型に当てはめずに求職者と話せることが若手の強みであると回答した。 ・がんばれるかを問う質問 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

忘却

対策方法

大学においてあったブンナビの小冊子をした。特別な対策なし。　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況 ・キャリアプラン ・志望動機 →業界No.1の基盤があることと自分の就活軸の合致を強調した。 ・逆質問 ・どんな社会人になりたいか →成長し続ける社会人でありたい。それが一番のやりがいかつ仕事の本質だと答えた。 その他小さい質問もあった気がするが、突飛な質問はなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務職採用担当（繁忙期は新卒採用も行っているとのこと）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・短いエピソードを聞き、それに類似する自分の経験を話す →2問出題された。学生が現状に対して課題を見出して、解決するようなストーリーだった。課題分析とそれに対してアクションを起こしたような経験を何とかひねり出して回答した。学生時代に力を入れたことを複数よういすることで対策できると思わ...

試験科目

性格適性

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

企業に寄せることはせず、自分らしさを尊重して素直に回答した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業の本選考が3月開始であり、その企業に挑戦したかったから。エージェント経由であったため、内定を承諾するとエージェントとも契約を結ばなければならず、3月以降も就活を続けることができなかったため。

採用人数・倍率

教えていただいたことはありません。

内定者の採用大学・学歴

教えていただいたことはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職者

会場到着から選考終了までの流れ

面接、内定通知、オフィスツアー

質問内容

同様のサービスを行う他社のベテラン社員に対して、自分はどのような強みを発揮できるか。自分の強みをエピソードと共に回答したが、その道で何年もキャリアを積んでいる人に勝てるのかと問われ、最終的に「若さですかね」と回答した。

説明会の内容に魅力を感じたか、その理由

理由の一つ目は、貴社が社会貢献性の高い企業であるということが再確認できたからです。私は今までの人生において様々なことにチャレンジしてきましたが、周りの支援のおかげで私自身成長することができました。そのため、次は私が周りの人の成長や喜びを支援したいと考えています。貴社はまさに、一人でも多くの人・組織の成長や喜びを支援すること...

頑張ったことの内容と成果を教えてください。（300字以上）

予備校でのアルバイトで支部代表を務め、地域全体の学力向上に貢献した。自校舎でスタッフリーダーに着任した際、自校舎が所属する支部の昨年度合格実績が全15支部中12位であったことが問題視されていた。同支部内の7校舎は競争関係にあり、協働する環境が無いことを課題と感じた。そこで、私はこの状況を打破するべく、日本一の支部にすること...