エムスリーキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業様に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

高め

内定者の採用大学・学歴

分からないが早慶が多いと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の管理職員

会場到着から選考終了までの流れ

到着し会議室で待機

質問内容

・どういう軸で就活を進めているか？ 　　└どういう仕事(業界)が良いのか？どういう企業(カルチャー、人)が良いのか？　　　それはなぜか？ 　・なぜエムスリーキャリアが良いのか？ 　　└上記の軸の中でも、なぜ当社が良いのか？ 　　（他の会社でも実現できないか？） 最終面接は、「意思決定の論理性に違和感がないか？」という点を面...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの中途さん

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し待機

質問内容

・自己紹介 ・好きなこと ・嫌いなこと ・今まで1番苦労したこと ・就活の軸がどう変わったか ・今までの1番大きな成功 ・人生で1番の挫折 ・志望理由 など志望理由も聞かれるが、過去についてと未来についての深堀がメインだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し待機。

質問内容

・人生で1番の決断はなにか なにか目標をたててそれに向かって努力したことがあるか チームで目標を達成するために頑張ったことはあるか このふたつを、なぜ？どうして？で深掘りがある （根性で乗り切った、みたいなエピソードよりも、ロジカルに考えつつ努力もできる頭脳派・戦略家タイプの方が通過率高い）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

参考書を一周し、苦手なところを何度も解いた。時間制限があるためそれにも慣れておいた方が良い。

内容

企業の説明、選考の案内

注意した点・感想

社員様のお話にしっかりとリアクションをし、説明会後のアンケートにもしっかり回答する。また、社員の方の話し方や価値観から、誠実さや顧客志向といった社風も感じ取ることを意識した。その結果、事業内容だけでなく、自分の大切にしている価値観と合致しているかまで確認することができ、志望度を高めることに繋がった。

承諾/辞退理由の詳細

より自分の関心のある事業内容を取り扱っている会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し、呼ばれたら面接室に移動する

質問内容

入社後はどのようなキャリアビジョンを思い描いていますか？ →私は今までの経験で培った論理的思考力を活かして、経営支援のグループに入りたいと思っています。そのためには、まず新卒でセールス部門に配属し、顧客のニーズを身をもって体感する経験をしたいと思います。

経緯

リクルーターからのメール

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

現時点で弊社へ入社が決まった場合の懸念点はありますか？ 自分の希望するキャリアが新卒のうちから歩めるかどうかです。 提示されていた新卒の職種は限られていたため、具体的に入社何年目くらいで希望の職種に就ける可能性が高くなるのかは気になりました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明です。

対策方法

他の企業でSPI形式になれることを意識していました。また、苦手なパターンを受験前に解き直したことも高得点につながった一因だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

あなたが人生において最も大変だった期間はいつですか？ →大学2年生の◯月頃です。ゼミの発表準備や成人式実行委員としての活動などが重なって、非常にせわしい日々を過ごしていました。しかし、どの活動も届ける相手に喜んでほしいという一心で手を抜かず頑張りぬくことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは？ →長期インターンで◯◯の売り上げをチームで協力して◯◯％上げたことです。 　　チームで役割分担を行いながら、常に進捗を確認し合うことで着実に成果を　上げていきました。

内容

事業内容・ビジョンの説明、選考フローの紹介

注意した点・感想

エムスリーキャリアの説明会に参加し、医療×ITで社会課題に挑む姿勢に圧倒されました。圧倒的な市場シェアを背景に、質の高いマッチングを追求する事業内容が非常に魅力的でした。医療業界の未来を支える使命感と、論理的な社風を肌で感じることができました。

経緯

面接前人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社の不明点、不安要素、軽く志望理由やキャリアビジョン等を聞かれ、合っているか相談した。選考要素はなかったため正直に回答した。私のやりたいことも聞いてくれ、次回選考の対策や志望動機の壁打ちをしてらった。

質問内容

現場社員の方のキャリアと自分の将来像の不安についてざっくばらん質問、相談した。入社3年目で様々なことにチャレンジしている社員で、そこに至った経緯や、早期から挑戦ができる会社の強みなど様々なことを聞くことができた。

注意した点・感想

入社経緯及び志望理由、入社後の業務までを広く聞いた。自分の描くキャリア像に近い人を人事に紹介してもらったため、入社後のキャリアプランや業務内容を具体的に理解できた。ここで解像度が上がったために、次の面接にも自信をもって望めた。

承諾/辞退理由の詳細

自分が望む成長環境と、一定のホワイトさ、事業の成長性から総合的に判断した。

内定後の課題の有無

まだなし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→面接官来る→移動

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・大学の話 ・志望動機 ・新人賞とるにはどうしたらいい →先輩のやりかたをまねる、と答えた ・他社ベテランに勝つには →体力と型に当てはめずに求職者と話せることが若手の強みであると回答した。 ・がんばれるかを問う質問 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

忘却

対策方法

大学においてあったブンナビの小冊子をした。特別な対策なし。　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況 ・キャリアプラン ・志望動機 →業界No.1の基盤があることと自分の就活軸の合致を強調した。 ・逆質問 ・どんな社会人になりたいか →成長し続ける社会人でありたい。それが一番のやりがいかつ仕事の本質だと答えた。 その他小さい質問もあった気がするが、突飛な質問はなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務職採用担当（繁忙期は新卒採用も行っているとのこと）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・短いエピソードを聞き、それに類似する自分の経験を話す →2問出題された。学生が現状に対して課題を見出して、解決するようなストーリーだった。課題分析とそれに対してアクションを起こしたような経験を何とかひねり出して回答した。学生時代に力を入れたことを複数よういすることで対策できると思わ...

試験科目

性格適性

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

企業に寄せることはせず、自分らしさを尊重して素直に回答した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業の本選考が3月開始であり、その企業に挑戦したかったから。エージェント経由であったため、内定を承諾するとエージェントとも契約を結ばなければならず、3月以降も就活を続けることができなかったため。

採用人数・倍率

教えていただいたことはありません。

内定者の採用大学・学歴

教えていただいたことはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職者

会場到着から選考終了までの流れ

面接、内定通知、オフィスツアー

質問内容

同様のサービスを行う他社のベテラン社員に対して、自分はどのような強みを発揮できるか。自分の強みをエピソードと共に回答したが、その道で何年もキャリアを積んでいる人に勝てるのかと問われ、最終的に「若さですかね」と回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室、面接、退出

質問内容

「あなたの苦手なことは何か」。最初にいきなり聞かれ、準備もしていなかったので戸惑った。コミュニケーションに関して、学生時代の経験から、人に頼ることと話しかけることが苦手であると答えた。志望動機などはあまり聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室、面接、退出

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機。オーソドックスな内容だったため、他社選考で答えた内容とほぼ同じ回答をした。エージェントと事前に確認をしていたため、対策にのっとって答えた。深掘りはあまりされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス到着後に部屋に案内されて開始

質問内容

・面接官の自己紹介を聞く ・自分の自己紹介 ・今までの人生経験 →それぞれのエピソードに対して深堀されました。 ・今後どんなキャリアを歩んでいきたいか ・なぜ人材か、なぜこエムスリーキャリアか ・新人賞獲得のためにどのように取り組むか ・1人のコンサルタントとして、他社ベテランと競合するにはどのように取り組むか ・逆質問

経緯

二次面接後に最終面接に対する対策や日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続して開始

質問内容

・自己紹介 ・逆質問 ・次の最終面接ではどんなことを意識して聞かれるか等の最終面接に対する対策 ・他社の選考状況 ・過去の面接の軽いフィードバック 基本的に最終面接に対しての対策などを行ってくれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続してから開始

質問内容

・自己紹介 →これに対しての深堀(私はゼミのことを話したので、ゼミの研究について深堀されました。) ・高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・大学生時代に頑張ったこと →行動を行った原点や目標などの深堀 ・就職活動の軸 ・志望理由 ・興味のある事業 ・選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

SPI対策の参考書を何周か勉強しました。特に特別なたいさくは不要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続して開始

質問内容

・自己紹介 →深堀 ・ガクチカ →目標とその内容の深堀 →それぞれ個人の部分とチームの部分のエピソード両方を聞かれた、チームの部分がかなり重視された ・強み →形成された部分の深堀 ・挫折経験 →その時の目標と深堀 ・選考状況 ・逆質問