PwCコンサルティング合同会社の 通過ES・選考体験談一覧

PwCの戦略コンサルタント職に興味を持った理由をお書きください（400字）

貴社の戦略コンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目は、業界や特定の解決策に縛られず、クライアントごとの状況に応じた最適な戦略を提案し、様々な業界に笑顔の連鎖を広げられる職業だと考えたためである。学生時代に塾を起業し、生徒の悩みに寄り添い、個別カリキュラムの作成や塾のレイアウト改善を行った。その中で生徒の笑顔を生み出...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はわからないが年次は高そうでした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、時間になったら入室してくる

質問内容

自己紹介 アイスブレイク（緊張してる？など） ケース問題 資料を提示され、面接官が軽く説明してから10分程度の思考時間がスタート。その後、発表し、20分ほど面接官とのディスカッションをした。 最後の残りの時間で逆質問もありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、時間になったら入室

GDのテーマ・お題

一般的なケース問題のようなお題 詳細はお伝えできないです

GDの手順

一般的なGDと同じように進めました。 前提条件の整理、課題の整理、施策の発散、収束、結論、みたいな感じです、タイムキーパーもいました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

20問程度、多くない

対策方法

他と比べてもあまり難しくはないので特に対策はなくても大丈夫です。ただ、pwcはグループ全体で年に1度しかテストを受けられないので、志望度が高ければ注意が必要です。

XVSに興味を持った理由

私は、組織の本質的課題を構造的に捉え、持続的な価値創出に繋がる仕組みを構築したいと考え、戦略コンサルタントに興味を持った。所属する◯◯が財政赤字に直面した際、私は◯◯という立場を超えて新たに資金獲得をする部門を立ち上げ、財政の立て直しを主導した。その課題を単なる金銭問題でなく、組織構造・支出構成・支援体制といった根本から分...

各質問項目で注意した点

論理的な文章構造と、納得感を持って読んでいただけるように課題に対する具体的な解決補法と数値まで書き込んだことです。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

人生最大のチャレンジについて（文字数制限なし）

私の人生最大のチャレンジは、社会人の〇〇クラブチームで、少人数ながら〇〇大会で部門優勝・総合準優勝を果たし、全国大会出場を勝ち取ったことです。 私の所属するチームは部員が少なく、〇〇大会には15人で臨むことになりました。チーム始動の頃は15人で行える技のレパートリーの少なさにショックを受けましたが、「15人に見えない演技」...

志望理由

私がITソリューションコンサルタントを志望する理由は、大学院までの研究を通じて培った専門性や論理的思考力を活かし、企業や人々が直面する課題の解決に貢献できる職業であると考えるからです。 私は大学院で研究を進める過程で、本格的にプログラミングを実務に活用するようになり、その利便性と応用の幅広さに大きな衝撃を受けました。プログ...

pwcのxvsに興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）

財務面やオペレーション面等でグループ内の他ファームとの連携を行える御社の経営基盤を生かして、他の戦略ファームでは難しい戦略案件に対しても幅広い提案をしているだけでなく、実行までを一貫してフォローできる業務体系を大変魅力的だと感じ、興味を持った。背景として、私は日本企業の価値向上に注力したいと考えており、衰退する日本産業にお...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。

◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の不明確さ」と指導の属人化による「技術のばらつき」という構造的欠陥にあると特...

ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（500文字程度）

ITという強力な武器を用い、企業の変革を構想から実現まで一気通貫で支援したいと考え、貴社のITSC職を志望する。私は部活動の改革を通じ、属人的な組織にマニュアルという仕組みを導入することで、組織全体の成果が劇的に向上する過程に大きなやりがいを感じた。現代の企業経営において、この役割を最も大規模かつ強力に果たせるのが、ITソ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→個人面接

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたことについての質問に加え、簡単なケース問題も出題された。与えられたテーマに対して短時間で考えを整理し、面接官とディスカッションしながら課題の整理や解決策の検討を進めていく形式だった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

そこまで変わったテーマではない

GDの手順

通常通り、役割分担、タイムスケジュール、前提→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表の順で進めていった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

グループ使い回しであるので他の企業でしっかり対策してから挑むこと。

志望動機

私がX-Value & Strategyコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略と実行の両面から価値創出に貢献したいと考えたためである。近年、企業を取り巻く環境は急速に変化しており、単なる戦略立案だけでなく、その戦略を実行し企業価値の向上につなげる支援が重要になっていると感じている。私はこれまで組...

最大のチャレンジ

私の最大のチャレンジは、○○部において低迷していたチームの勝率向上に挑んだ経験である。当時は練習参加率の低下により戦術の浸透が進まず、個々の能力に依存した試合運びになっていた。私はこの状況を打開するため、まず試合映像や練習内容を分析し、失点の多くが連携ミスに起因していることを特定した。その上で、戦術理解を深めることが必要だ...

各質問項目で注意した点

エントリシートで大きく絞られることはないが、後の選考における判断材料となるのでしっかり書くことをすすめる。

実施日程

9月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

PWCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PWCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

貴社を志望する理由は、戦略立案に留まらず、実行まで伴走する支援体制と、グローバルネットワークを活かした変革支援に魅力を感じたためである。特に、業界・ソリューション双方の専門家が連携し、バリューチェーン全体にアプローチできる点において、複雑な企業課題に対して本質的な価値提供が可能であると考えた。私は◯◯企業の◯◯開発プロジェ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）

◯◯主将として、組織の停滞を打破し、チームを県大会出場に導いた経験だ。当初の課題は、部員間での熱量の差により、実力以下の結果しか出せない状況が続いていたことだ。私はこの原因を目標の抽象性と練習における目的意識の欠如にあると分析した。そこで、過去一度しか実績のない県大会出場を明確な目標に据え、現状とのギャップを埋めるための構...

ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）

クライアントのパートナーとして複雑な課題に対する最適解を導き出し、それをITという具体的な形として効果創出まで完遂することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。この目標の達成のために、将来は社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と厚い信頼を寄せられ、自らの専門性と人間力を武器にビジネスの新たな道を切り拓くコ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

高校◯◯でキャプテンを務め、周囲を巻き込み、目標の県大会出場を果たした。就任当初は、真剣に結果を求める部員と楽しさを優先する部員の間に熱量の差があり、公式戦で勝てない状況が続いた。そこで、具体的な目標設定が必要だと考え、県大会出場を目標に掲げた。県大会出場は過去1度しか経験がなく、チームにとっては挑戦的な目標であった。この...

デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

将来、社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と信頼され、自らの専門性と人間力でビジネスの道を切り開くコンサルタントになりたいと考えている。そして、変化が激しく不確実性の高い現代において、クライアントのパートナーとして最適解を導き出し、実行まで伴走することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。その実現の場とし...

人生最大のチャレンジについて

人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望かどうかを調べるのがメインテーマであった。ところ...

DC職の志望理由について

貴社のデジタルコンサルタント職を志望する理由は三点ある。 一点目は、テクノロジーを用いた課題解決に興味があるからだ。私は学生時代に◯◯として、◯◯を支援した。この経験から、人と共に何かを達成する喜びと、他者の支援を通して自他ともに成長できることを学び、人を支援できる仕事としてコンサルタントを志すようになった。現代では、あら...

人生最大のチャレンジについて（文字数自由）

人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望かどうかを調べるのがメインテーマであった。ところ...

ITSCの志望理由（文字数自由）

一点目は、ITを用いた課題解決に興味があるからだ。私は学生時代に◯◯として、顧客の◯◯を伴走支援した。この経験から、人と共に何かを達成する喜びと、他者の支援を通して自他ともに成長できることを学び、人を支援できる仕事としてコンサルタントを志すようになった。現代では、あらゆるものが凄まじい速度で進化しており、これを支えるのがI...

PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）

理由は二点ある。一点目は、戦略策定のみならず顧客変革までを支援している点である。私は○○として、顧客の目標達成に向けて伴走支援し、人と共に何かを達成する喜びを学んだ。この喜びは、顧客と共に目標を達成できた結果によるものであると考えており、私はコンサルティングにおいても戦略の実行を通して顧客変革を実現できてこそ達成感が得られ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（300文字以上）

私の人生最大のチャレンジは、学生だけで一般社団法人を設立し、◯◯に取り組んだことだ。◯◯という現状を改善したいと考え、活動を始めた。スタッフや場所などの資源が0の状態から非営利での活動を始めるにあたり、運営資金の捻出という大きな課題に直面した。そこで私たちは◯◯し、これにより持続的な運営が可能な体制を構築した。学生だけの団...

デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（300文字以上）

私がDCを志望する理由は2つある。 第一に、科学技術の急速な進化を社会課題の解決プロセスに組み込むことで、人類の発展を推進したいからだ。科学技術が急速に発展を続ける現代において、先進的なITシステムやDXのソリューションの進化は早く、ソリューションも豊富である。しかし、この現状によりかえって、企業や個人事業主が自分たちの課...

PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

多角的な専門性とグローバルな視点を持ち、人的資本経営とDEIBの両面から企業価値向上と社会課題解決に取り組む貴社のコンサルティングは、自身の専門性を最も発揮できる場だと考えた。学部・修士で経営学を専攻し、副専攻として人権問題を学ぶ中で、両分野の隔たりに課題意識を持った。経営学では組織行動研究において人権尊重の視点が十分に考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

そのままケース

質問内容

与えられた社会課題を基にケース問題が出題され、課題の整理から解決策の提案までを行った。最初に数分間の個人思考の時間があり、その後面接官とのディスカッション形式で仮説を立てながら解決策を検討していく流れだった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

守秘義務のため記載できないが、そこまで変わったお題ではない

GDの手順

与えられたテーマを基にチームで前提条件や課題を整理し、議論の方向性を定めた。その後、各メンバーがアイデアを出し合いながら論点ごとに意見を整理し、実現可能性やインパクトの観点から施策を絞り込んだ。最後に提案内容をまとめ、代表者が全体に向けて発表を行った。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

グループ内使い回しのためしっかりと他社で練習しておくことが大切。

最大のチャレンジ

私の人生最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの意識改革に取り組んだ経験である。就任当時、学業や怪我により練習参加率が低下し、チームの連携や士気が下がっていた。私はこの状況を変えるには、単に練習量を増やすのではなく、部員一人ひとりが主体的にチームに関わる仕組みを作る必要があると考えた。そこで全員と個別に対話を行...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、テクノロジーを活用して企業の変革を実行まで支援できる点に魅力を感じたためである。近年、企業の競争力はデジタル技術の活用に大きく左右されており、戦略立案だけでなく業務やシステムの変革まで踏み込んだ支援が重要だと考えている。私はこれまで組織の課題に対し、原因を整理し周囲を巻き込みながら改善に取り組んで...

各質問項目で注意した点

選考要素はほぼないと考えられるが、その後の面接で使われるためしっかりと書くこと。また結論から書くことを心がける。

実施日程

2025年10月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。

質問内容

パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理解が求められているなと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。

質問内容

人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた。話し方として、具体的に話すことで、面接官に対して、リアリティを持って苦労が伝わるようにした。志望動機も聞かれたが、確認程度で深ぼられることはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体15分程度。最終アウトプットは16時前後に提出する形で、その後、2班が一つのグループになり、パートナーへの発表を行なった。発表時間...

ワークの具体的な手順

現在の課題感や進むべき方向性について、報告するという程だった。提案というよりかは、報告。