本社:愛知県
従業員数:177名※2026年4月
企業概要
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AZAPAエンジニアリングの 企業情報
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内一丁目9番16号 丸の内Oneビルディング4階 |
| 設立日 | 2009年4月 |
| 従業員数 | 177名※2026年4月 |
| 代表者 | 井村 佳人 |
| 事業内容 | 自動車業界を中心とする技術提供、エンジニアリング支援 |
| 各拠点 | 愛知県、静岡県、神奈川県、大阪府、広島県、福岡県 |
| グループ会社 | AZAPA株式会社、阿泽巴新能源汽车科技(常州)有限公司、AZAPA R&D Americas, Inc. |
| 給与 | 月額31.9万円以上(学部卒~)※2025年度平均昇給率約8%/2025年度平均残数時間12h |
| 手当 | 住宅手当(月/3万円)、入社祝い金(転居無い方)、転居費用(1回:30万円)※対象者のみ、引っ越し手当(1回:5万円)※対象者のみ 等 |
| 就業時間 | フレックスタイム制(10-15時コアタイム、60分休憩) |
| 休日・休暇 | 年間休日121日※アニバーサリー休暇含、週休2日制(土日)、休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
AZAPAエンジニアリングの 企業の強み
「理系で身につけた考え方が生かせる仕事」
この仕事では、理系で身につけた考え方がそのまま活かされます。
・条件を整理する力
・物事を分解して考える力
・仮説を立てて検証する力
・データや結果を見て原因を切り分ける力
実際に、制御・情報系だけでなく、機械・電気・物理・数学・化学・農学など様々な先輩社員が活躍しています。※直近3年の新卒離職率は3%
入社時点で車載やモデルベースの知識がなくても、理系としての基礎力を使いながら業務に入り、徐々に設計範囲を広げていくことができます。

シミュレーション開発(モデルベース)のリーディングカンパニーとしての立ち位置
自動車業界では、ソフトウェア化(SDV)の進展により、「モデルベース開発(MBD)」が今後の標準的な開発手法になると国からも示されています。
実際に、経済産業省と国土交通省は2024年に「モビリティDX戦略」を策定し、開発効率を高めるためにシミュレーション(モデル活用)を重視する方針を打ち出しました。
中核企業であるAZAPAでは、この流れの初期段階から関わっており、経産省の研究会では業界全体で使うモデルやルール作りに事務局として参画してきました。
現在も、MBD推進団体(JAMBE)の正会員として、モデルベース開発の普及や標準化活動に関わっています。
単に「MBDを使っている会社」ではなく、標準を作る側に関わっている点が当社グループの特徴です。

「仕様通りに作る」ではなく、「どう作るべきかを考える仕事」にチャレンジできる環境
当社では、仕様通りに作るだけの仕事はほとんどありません。
顧客からの要求を読み解き、「どう作るべきか」「この設計は本当に正しいか」を考え、
仕様検討から設計・検証まで一貫して関わります。正解が決まっていないからこそ、
エンジニアとしての思考力・設計力が鍛えられる環境です。
◆業務領域◆
-車両制御モデルの設計 …どういったモデル構造が正しいかを考えます。
-要求内容の整理・モデル設計…この制御はどうあるべきか」を考えます。
-シミュレーションでの動作確認…実車を使わずに、考えた制御をその場で検証します。
-モデル修正・機能追加…動けばOKではなく、可視化なども考え使いやすいモデルを作ります。
-モデルからコード生成・実機検証…モデルがそのまま製品につながります。
◆開発領域◆
■自動車
・車両/車載システム開発(基本機能からEVシステム開発や自動運転開発 等)
・車両計測システム開発(ドライバー×周辺環境)
・無線通信テスト環境構築(ソフト/システムの更新・制御を行う通信環境)
・スポーツカー関連の制御開発業務 等
■建機・農機
・自動運転/ソフトウェアの統合環境構築/テスト自動化 等
■バイク
・ハイブリット車両のシミュレーションモデル構築/検証環境構築 等
■船舶
・エンジンシステム開発 等

「業務環境・成長を支える研修/制度」
当社は、少人数のチーム体制のため、メンバー間での連携が取りやすく、スムーズに業務を進められる環境です。日頃から活発なコミュニケーションがあり、風通しの良い雰囲気の中で、トラブル発生時もチーム全体で迅速に対応しています。また、若手社員も主体的に業務へ取り組めるような、挑戦を後押しする文化が根付いています。
◆自己啓発支援制度
■オンライン講座
HRSP(モデルベース開発などが学べる弊社独自のWEBアプリ)
【学べること】
●モデルベース(初級~中級)
●プログラム言語(C言語)
●制御工学
●データサイエンス、物理 等
■資格支援制度
入社後の資格習得に関して、報奨金を支給
【対象資格】
●基本情報技術者試験
●応用情報技術者試験
●エンベデッドシステムスペシャリスト試験
●プロジェクトマネージャ試験 等
◆若手の成長を支える支援制度
・バディ制度
└ 研修後、先輩社員が1名つき、業務・技術面をフォロー
・セミナー推進プロジェクト制度
└ 社長直下プロジェクトとして、技術テーマへの挑戦や学びを後押し
・成長支援制度
└ 半期に1回、上長と面談を行い、次期目標・評価・成長方針を明確化

「研修制度について」
◆研修制度
年齢や経験に応じた様々な教育が受講可能
■新入社員研修
業界やスキル未経験からでも習得頂けるカリキュラムを実施
【研修例】
●ビジネス研修
・社会人基礎、ビジネスマナー、チームワーク、問題解決能力など
●技術研修
・自動車の仕組み、プログラム(C言語)、組み込み開発演習、モデルベース基礎
■階層別研修
自らの役職に合わせて、定期的に研修を受けて頂きます
【研修例】
●上級担当職
・新人・後輩指導の基本スキル習得に関する研修を実施
●チームリーダー
・現場運営の実行力、組織運営、数字に関する研修を実施
●マネージャー
・システムエンジニア向けの交渉力や営業力が身につく研修を実施
■技術研修
技術教育基礎を若手から定期的に開催
【研修例】
●モデルベース実習(モーター制御など)

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