●新入社員研修 1年目を「基礎研修期間」と位置づけ、一人ずつアドバイザー・教育責任者・人財開発担当者が選任されます。しっかりと学べる環境が整っていますのでご安心ください。・4月～　集合型研修会社理解を深めるために各部署の役割を学んでいただきます。また、ビジネスマナーやロジカルシンキング等、社会人として必要なスキルを身に着けていただきます。・5月～　エンジニア・スタートアップ研修約半年間かけて午前中にプラントエンジニアリングに関わる基礎知識（例：計装設計概論、配置配管設計の基礎など）を学んでいただく研修となります。配属部署に関わらず受講していただくため、新入社員全員が同じペースで同じ知識を得ることができます。また、先輩達が講師となるため、実務で関わる前にコミュニケーションが図りやすい環境を作ることができます。午後は配属先部署でOJT研修を受けたり、エンジニア・スタートアップ研修で出題された課題に取り組む等、着実にエンジニアとして成長できます。 ●その他研修現場研修や、TOYOAcademyといわれる親会社のTOYOが主催する研修、英語研修・社外セミナーなども受講いただけます。また、階層別にロジカルシンキング・プレゼンテーションなどのスキル研修や、新任幹部職研修なども受講できる仕組みを構築しています。

自己啓発支援制度

通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。資格取得支援制度…会社指定の資格取得において、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。

メンター制度

アドバイザー制度：入社後1年間はアドバイザーが選任され、新入社員の育成に携わります。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

テックプロジェクトサービスの教育・研修制度

テックプロジェクトサービスの 教育・研修制度

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