■新入社員研修はじめの1カ月間は、本社にてビジネスマナーや物流の基礎を学ぶ座学研修、物流拠点の見学などを体験。その後、実習を行ったうえで、全国各地の拠点へ配属を予定しています。私たちの扱う電化製品が、どのような想いで造られ、どのような想いで消費者の方々に手渡されていくのかを体感できる、新入社員のこの時期にしかできない貴重な研修となっています。 ■その後の研修配属部署でのOJTはもちろん、成長段階に合わせた集合型のステップアップ研修や、社内で各分野のプロと呼ばれる社員を講師とした勉強会も実施。継続して成長をサポートしていきます。

自己啓発支援制度

制度あり【カフェテリアプラン】あらかじめ指定された福利厚生メニューの中から、社員が自分の必要性に応じて必要なものを選択して利用し、付与されたポイントの範囲で補助を受けることが出来る制度です。 ☆パナソニック製品の購入や国内外の宿泊施設、スポーツクラブ、自己啓発メニューなど合計約10,000メニューを優待あるいは割引でご利用できます。

メンター制度

制度あり年齢の近い年上の先輩社員に対して、業務に関する悩みやその他色んな相談ができる環境・制度を整えています。先輩社員がしっかりサポートしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

制度あり毎年、今後のキャリアステップについて所属上司と個別面談を行う「キャリア開発プラン」制度が整っています。

社内検定制度

NX・NPロジスティクス（旧：日通・NPロジスティクス）の教育・研修制度

NX・NPロジスティクス（旧：日通・NPロジスティクス）の 教育・研修制度

NX・NPロジスティクス（旧：日通・NPロジスティクス）の教育・研修制度