デリバリーコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたこと

大学生から始めたホテルレストランのアルバイトで、計画力行動力を高められ、終了時間より前に作業を終わらせることに努めた。閉店後の締め作業は一人で行うこともあり、はじめの頃は時間内に終えられず他の従業員に迷惑をかけてしまい、不甲斐なさを感じた。締め作業は1時間半で終えなければ残業になってしまうため、最大2時間かけていた作業を3...

自己PR

私の強みは継続力と相手のニーズを引き出しそこに対応するコミューケーション力である。この強みは4歳から現在も続けているクラシックバレエでも最も発揮された。講師のアシスタントとしてアルバイトをしていて、生徒としてだけではなく、講師の立場としてコミュニケーションをとることもある。舞台発表会が行われる際、不安を抱えやすい。講師に代...

志望動機

貴社を志望する理由は2つある。1つ目はエンジニアとしてだけではなくその技術を駆使したコンサルタントになれるところに魅力を感じた点だ。私はレストランのアルバイトを通して、人の手で行っている仕事の中でシステムに任せることが出来る作業があるという課題を解決し、生産性向上とそれに伴う生活水準向上に貢献したいと考えた。私は全体像を理...

承諾/辞退理由の詳細

人事の方が思いやりと敬意を持って人と接している姿を見て、この方が採用する人なら自分は楽しく働いていけると感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

入室 アイスブレイク 面接 終了

質問内容

志望動機 →人の良さ、事業内容 企業選びの軸（たしか） →人 会社に入ってどうなりたいか（たしか） →◯◯になりたい 簡単なクイズ（システムについて） →トンチンカンな答えをしたが、否定せずに聞いてくれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人。 1人の方は何年か勤められており、もう1人の方は中途入社して1年くらいだったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

到着 アイスブレイク 面接 オフィスを紹介してくださる 社員の方とお話しさせていただく 帰宅

質問内容

自分をどんな人だと思いますか？ →自分を一言で例えるなら◯◯です。◯◯だからです。 志望動機 →SEだけではなくコンサルもできる 長所と短所 →長所は決めたことはやり通す、短所は頑固 悔しかった経験 →高校の部活でレギュラーを降ろされたが必死に練習し取り返した

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→今後の説明

GDのテーマ・お題

覚えていないが、みんなで話し合う系だったと思う。システムエンジニアに必要な能力はといったような。

GDの手順

題が発表される 2人か3人しかいないのでグループ分けはなく、何分後に終了するなどの説明を受ける 話し合う 社員さんに向けて発表する

試験科目

論理法則

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間ほど

対策方法

SPIや玉手箱の対策をしていたが、テスト内容を覚えていないためわからない。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったことや、直接話すという社内風土が自分に合っていると感じたため、長く働けそうな会社だと思ったから。

内定後の課題の有無

任意の課題図書やプログラミングなど

内定後の拘束

任意の懇親会が二か月に一回。10月に内定式があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティングチェックイン→面接（質問→逆質問）→終了

質問内容

質問 志望動機、逆質問 回答 志望動機はIT業界を目指したきっかけと会社に関心を持った理由について聞かれた。高校情報科の免許を取得したものの、知識が足りないと感じ社会に出て経験を積みたいと考えるようになったこと、また授業を受ける中でAIなどのIT技術の発展に感銘を受け、IT技術で人の役に立ちたいと考えるようになったと答えた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着→面接→終了

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、強みなどを聞かれた。志望動機は長くは聞かれず、学生時代に力を入れたことの背景や動機、その後の変化、自分の強みが生まれた経緯、それが活かされた経験など人柄をより詳しく知るための深堀り質問が多かった。

試験科目

CUBIC

対策方法

直前にウェブサイトを確認して、どんな問題がでるかだけ把握した

会場到着から選考終了までの流れ

開場→自己紹介→GDの説明→GD→フィードバック→逆質問→終了

GDのテーマ・お題

AIの進歩が進む中で人間にしかできないことはなにか

GDの手順

GDのお題と流れの説明→個人で考える時間→全員で考える時間→答えを発表する時間→フィードバックをもらう時間

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私は、年に2回フリーマガジンを発行するサークルで、特集記事の執筆を担当していました。その活動を通じて、チームマネジメント能力を身につけました。 入会した理由は、高校の新聞部での経験を活かし、読者に価値のある情報を届けたいと考えたからです。しかし、サークルでは個人で記事を執筆するだけでなく、チームで一つの特集を作り上げる必...

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。一つは、ITを活用した課題解決のために知識を深めたいこと。もう一つは自身の問題解決能力を活かし、ITを通じてより良い価値を生み出したいからです。 一つ目の理由のきっかけは、高校の情報科教員免許の取得を目指したことです。私は教員免許取得のため、情報に関する授業を履修する中で自身のITに...

自己PR

私の強みは「柔軟な思考力」です。私は、環境や状況の変化に応じて適切に考えや行動を変えられる力があると自負しています。 私は幼い頃、父の仕事の関係で何度か転校を経験しました。特に小学6年生から中学3年生までの間は◯◯で生活し、言語の壁や文化の違いに直面しました。最初は新しい環境に馴染めず、戸惑うことも多かったですが、次第に...

内容

会社説明、選考内容など

注意した点・感想

会社の概要、業務内容、会社の展望、選考フローなどを説明してくれた。説明会の後に座談会もあり、入社後の様子を聞くことができた。リモートワークの様子を知りたかったので、先輩社員と話す機会があってよかった。

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に力を入れたのは、◯◯分野に関わる学生団体の活動運営です。活動では準備不足や情報共有の不十分さが原因で、話し合いに時間がかかることや、判断に迷う場面がありました。そこで私は、活動を進めやすくするために、事前に確認すべき内容を整理し、簡単なチェックリストとしてまとめました。また、会議では「決めること」と「共有する...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、課題を整理するだけでなく、実際の業務に活かすところまで関わっている点に魅力を感じたからです。学生時代の団体活動を通じて、改善案を出すだけではうまくいかず、実際の行動に落とし込んで初めて成果につながることを経験しました。貴社では、◯◯や◯◯といった技術を活用しながら、業務全体を見直し、継続的な改善を...

自己PR

私の強みは、不確実な状況でも冷静に課題を整理し、関係者を巻き込みながら改善を進められる点です。大学では◯◯系の団体で責任ある立場を務め、限られた情報や制約条件の中で安全性と成果の両立が求められる活動に取り組みました。意見や立場の異なるメンバーと対話を重ね、作業手順や意思決定プロセスを見直した結果、トラブルの削減と活動効率の...

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私は大学のゼミ活動で、特に研究に力を注いできました。私の研究テーマは「◯◯が人に与える影響を◯◯で評価すること」であり、◯◯のデータは非常に繊細で、わずかな◯◯でも結果に影響を与えるため、被験者に負担をかけず正確なデータを得ることが求められます。そのため、本格的な実験の前に予備実験を複数回実施し、研究手法の妥当性と被験者の...

志望動機

デリバリーコンサルティング株式会社を志望する理由は、貴社が提供するITコンサルティングサービスを通じて、多様な業界のクライアントに対してビジネス変革を支援している点に深く共感したからです。私は大学で◯◯を学習し、在学中にはチームでの◯◯に携わり、プロジェクト管理や要件定義の重要性を学びました。IT企業でシステムエンジニアと...

自己PR

私の強みは「課題解決力」です。飲食店のバイトリーダーとして、業務改革を実施しました。当店では、ホールとキッチンのスタッフが完全に分業しており、連携不足によるミスが多発していました。原因は、業務間の理解不足であると考えました。そこで、私は2つの施策を提案しました。1つ目は、スタッフが互いの業務を兼業する体制を導入し、互いの業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機し、その後面接

質問内容

カジュアル面談という形だった。 雑談しつつ、どんな経験をしてきたかをお話しした。 学生時代に取り組んだこと、その理由などの深掘り どうしてインターンシップに興味を持ったのか。 インターンシップの志望理由 逆質問(逆質問の時間が多かったイメージ)

実施日程

2024年7月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

講義形式

学生時代に力を入れたこと

アルバイト先でチーム全体が協力し合ってより良いサービスを提供することに挑戦しました。アルバイト先では、お客様サービスの目標達成が難しい状況が続いており、サービスの水準が優れなく、アンケートの満点○○点中○○点しか取得できない状態でした。私は、より自分の接客サービスを向上させるために先輩方から作業と接客のコツを学び、フィード...

志望動機

私のアルバイト先では、○○○○、在庫確認システムや○○○○の導入により、従業員の効率が大幅に改善されました。それにより、お客様の満足度も上がりました。お客様からのお褒めの言葉や、従業員が楽しく働いている姿を見て、情報技術の導入が社会に与える影響の大きさを実感しました。この経験から、ITで人々の生活を支えたいと思うようになり...

自己PR

私は、目標を達成するために困難を恐れず挑戦することができます。元々、人見知りでコミュニケーションを取ることが苦手でしたが、○○学校在学中に日本語を上達させるため、授業だけでなく、課外でも先生や同級生と積極的に○○語でコミュニケーションを取りました。コミュニケーションを取る際に、周りからフィードバックを頂き、よりネイティブに...

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私が力を入れた事はゼミ活動です。ゼミでは環境問題について学んでおり、また小中学生に教育活動を行うプロジェクトに参加しています。環境教育では、中学生に分かりやすく楽しく環境について学んでもらえるやり方を考え、〇〇を用いたワークショップを実施しました。〇〇を実施後に取ったアンケートでは「難しい」、「グループ内での話し合いが進み...

志望動機

私は、アルバイト先の飲食店でシステムエラーが発生し注文から会計まで全ての業務がストップしてしまった経験があります。そこで、これまであまり意識していなかったIT技術の重要性に改めて気づき、IT技術がビジネスや生活に必要不可欠であることを実感しました。この経験から、ITで人々の生活をよりスムーズに、安心して支えたいと思うように...

自己PR

私の強みは主体性と実行力です。 これまでのアルバイトでは、改善した方が良いと思う点があったらすぐに店長に提案してきました。飲食店では、プラスチックの過剰包装が気になったので、環境に配慮した包装方法を提案し、店長と話し合いながら店舗でのやり方を変更しました。接骨院の受付では、広告やwebサイトもない為、地域のリピーターが多い...

承諾/辞退理由の詳細

より興味の持てる業務内容に携われる他社から内定を頂けたため。 その他にも、働き方や、給与や福利厚生面に不安を感じていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

開始予定時刻に、指定のZoomミーティングに入室。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学習していた内容について→そこから学んだこと ・現在までの就職活動の経緯 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・志望動機 ・今後仕事でやりたいこと ・逆質問 会話形式で、大体はこれに加えて派生した質問が多くありました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始予定時刻に、Zoomに入室。

GDのテーマ・お題

簡単なものです。

GDの手順

お題が出され、5分後にそれに対する自分の考えを発言するよう指示される。 →5分経過後、発言できる人から手を挙げて発言。 →全員発言した後、学生同士で自由に質問し合うよう指示される。 　一人につき1~2問は質問できる時間があった。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス。一人は人事、もう一人は部長クラスのマネージャー。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接官が入室し、面接開始。

質問内容

自己紹介から始まり、これまでの就職活動の経緯とその経緯について深堀り（私は広告やゲーム業界などもみていたため、どうしてIT・ベンチャーへ移って来たのかなど）。履歴書から数問。IT業界で何がやりたいか。キャリアプランは？自分はどんな人か。それを活かしてこれからどう頑張っていくか。逆質問。

試験科目

四則演算、図形、論理法則、性格検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問くらい。時間は15分前後。

対策方法

CABの一番難しい問題が並んでいるという印象。市販の対策本を徹底してやり込んでください。かなり難しいです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長室に入場後、社長が入室し、面接開始。

質問内容

自己紹介からこれまでの就職活動の経緯を聞かれた。ITに興味があるのはなぜ？うちのどこがいいと思ったの？他にどういう企業を見てるの？ぶっちゃけどこがいいとかある？どういう基準で企業をみてるの？それぞれの深堀り。逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明後希望者のみ。休憩をはさんで、説明会会場の場でGD開始。

GDのテーマ・お題

4つのクライアントへの提案からどれを選ぶか。

GDの手順

30分間で提案を絞り、5分で面接官へプレゼン → 面接官からFB&逆質問 → 解散。 GD内容：1社のクライアントから自社に対して業務を効率化したいとの要請があった。自社は4つの提案をクライアントに対しプレゼンしないといけないという設定。

内容

会社説明会&若手社員座談会があり、希望者のみ一次選考（GD）を受けるという流れだった。全体的に時間は長め。

注意した点・感想

座談会も含まれていたため、積極的に会社のことについて質問をしていた。この日だけで役員人事、人事、若手社員2名の計4名と顔を合わせることになるので、会社について幅広く話を聞けるチャンスがある。時間は長いがその分有意義なものにできる。