埼玉トヨペットの教育・研修制度
企業情報
本社：埼玉県
資本金：5,000万円
売上高：1,311億円（2026年3月実績）
従業員数：1,768名（2026年4月現在）
埼玉トヨペットの 教育・研修制度
研修制度
■全職種共通
内定者研修、新人研修、グロービス（自己学習システム）、能力向上カリキュラム
例）コミュニケーション、論理思考の基礎、OJTリーダーシップ、
コーチングスキル、意識・行動を変える、店舗OJTなど
■営業・アシスタントスタッフ
各種専門研修
自己啓発支援制度
能力向上カリキュラム
経営戦略、マネジメント、課題解決、コーチング、部門戦略、目標管理
コンプライアンス、タイムマネジメント、CS など
メンター制度
2023年度よりトレーナー制度の導入
入社後3年間、先輩社員がトレーナーとなり指導。
各年次ごとに求めるスキル・レベルを一緒に確認し合いながら成長を目指します。
キャリアコンサルティング制度
チャレンジ制度
勤続3年以上の全社員を対象にしている制度です。
社員が違う職種や部署への希望を申請することができます。
社員の適性や能力を把握し、適材適所へ人員を配置することで、社員・会社双方の成長を図ります。
例）アシスタントスタッフから営業スタッフへの転向
社内検定制度
■営業・アシスタントスタッフ共通
自動車査定士資格、トヨタ営業スタッフサービス技術検定
損害保険・生命保険取扱い資格