松村組の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

当社は2026年7月、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が展開するホワイト企業認定制度において、GOLDランクを取得いたしました。


■ホワイト企業認定発行機関
一般財団法人　日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）


■認定発行機関について
ホワイト財団は、企業がより良い会社を目指すための概念・指標をまとめ、次世代のモデルケースとなるような素晴らしい会社を称賛し、公表していくことで経営者、従業員にとっての道標となる「ホワイト企業認定」を発行しています。


■ホワイト企業の定義
ホワイト財団が考える「ホワイト企業」とは、世間で言われている「プラック企業“ではない”企業」ではありません。
心身ともに健康で、いきいきと働く姿は、周りの人が応援したくなる。
ホワイト財団が考える「ホワイト企業」とは、「家族や社会に応援される、次世代に残していきたい企業」と定義しています。


■ホワイト企業になるための７つの指標
ホワイト企業の要件について、1,000社以上の調査実施により企業のホワイト化で取り組むべき70の設問を作成しています。
この70設問を７つの項目にわけ、すべての項目においてバランスよく取り組んでいることが必須です。
労働関連法なども含めて根拠となる提出資料により、厳正な審査を行っています。


弊社は、今後も建設業界No.1のホワイトゼネコンを目指し、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでまいります。

「働きがい組織風土革新 ＭＸプロジェクト」主導のもと「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みを実行中。また、一年に一度「従業員サーベイ（従業員満足度調査）」を実施し、人事制度や就業規則の改定をはじめ、さまざまな人事施策や人事戦略に活かしながら、社員の働きがいを高める取り組みを行っています。その一環として、2024年度からは「評価される側」と「評価する側」がお互いに可視化できる「力量マップ」を活用した評価制度に変更し、より明確な評価制度を取り入れています。

松村組は、土木・建築分野において多岐にわたる豊富な実績を持っており、特に、土木工学、建築学といった分野の専門知識が活かせるプロジェクトが多数あります。また、携わる工種工法に制限は無く、幅広い知識や経験を身に着けられるよう、社員の「経験を見える化」し、考慮して次の配属先を決定します。そして、松村組の社員は約400人とゼネコンの中では中堅規模。少数精鋭の組織だからこそ、若手の内から幅広い経験を積み、一人ひとりが個性とスキルを発揮するスペシャリストへと成長できる環境が整っています。

自己負担額10,000円/月で一般の賃貸物件に入居できる「借上社宅制度*」や、お盆と年末年始の帰省旅費を全額支給する「帰省旅費支給制度*」、そして資格取得をサポートする「資格取得助成金制度（～50万円）」と「資格取得奨励金制度（～50万円）」など、充実した福利厚生を用意し社員が安心して働ける環境を提供しています。※就業規則による

上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風が松村組の特徴です。インターンで実施する社員との座談会や面談後の感想ランキングも「社員の人柄が良い」がNo,1！年代を問わず当たりの良い穏やかな社員が多いため、分からないことは聞きやすい環境です。また、当社では“One Team”を掲げていることから社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金を支給する制度などがあります。平均勤続年数は18.9年と、全産業平均を大幅に超え、松村組の働きやすさを証明しております。

2020年1月、松村組はパナソニック ホールディングス株式会社やトヨタ自動車株式会社とともに「未来のまち」を具現化するPLT（※）に参画しました。
PLTとは「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向のまちづくりを目指す企業で、パナソニック ホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組の5社からなるホールディングス会社です。PLTではグループ各社のシナジーを高めるため、技術提供や人材交流を積極的に行っています。グループ会社は松村組で大規模工事の管理方法を学び、私たちは最新の市場トレンド・最先端技術を学び、吸収しています。PLTグループ内のノウハウの共有によって、松村組はさらに進化し、これまでにないイノベーションを巻き起こしていきます。
※プライム ライフ テクノロジーズ株式会社（Prime Life Technologies Corporation）の略称です。