大阪ガスの 通過ES・選考体験談一覧

あなたの研究内容について記入してください（300字以内）※学部生の方はこれまで大学で学んだことについて記入してください。

◯◯製造時に生じる産業廃棄物の◯◯が◯◯の健康に及ぼす影響を評価する研究に取り組んでいる。◯◯は世界で年間約900万トンが廃棄されているが、健康を増進する資源として近年注目されている。学士課程において、私は◯◯を配合した飼料を自ら調製して約1か月与え、血液や組織の分析を行った。その結果、◯◯を10%配合した餌を与えた◯◯に...

あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。（300字以上500字以内）

◯◯部で、通過率が約20%の選考会に3度目で通過した経験だ。私は仲間と音楽を楽しみたい想いや、部内で活躍する先輩に追いつきたい想いから、毎年一度行われる◯◯への出演を目標とした。そのために6人のバンドを自ら結成してチームリーダーとなったが、選考会に2度落選。演奏が十分に仕上がっているとメンバー全員が考えていたが、審査員の方...

現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？（成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など）それぞれの時期について記入してください。 小・中学校時代（200字以内） 高校時代（200字以内） 大学時代（200字以内）

小・中学校時代：中学1年生で陸上部に入部した経験だ。 小学生時代、私はふくよかで50m走が9秒台と走ることが苦手だったが、そのような自分を変えるために中学で陸上部に入部。希望していない◯◯という競技に配属となったが、「◯◯・◯◯・◯◯・◯◯」という主に4つの動作について試行錯誤できる範囲が広いことに面白さを感じ、3年間続け...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないですが一般的なSPIと同様です。

対策方法

SPIの問題集を解く、他企業のSPIで練習することが1番効率がいいと思います。

研究内容

私はSNS広告における言語表現やレトリックが、人の関心や行動にどのような影響を与えるかを主に学んでいます。XやInstagram、YouTube、TikTokなどを対象に、言葉の使い方や比喩表現、フォントや色といった視覚要素が、共感や信頼感の形成にどのように関わるのかを考察しています。現在は研究の初期段階ですが、実際の企業...

現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など、それぞれの時期について記入してください。小・中学校時代（200字以内）

習っていた◯◯スクールでの全国大会に向けて努力した経験です。中学生30人で◯◯大会優勝・全国大会出場を目指し普段の◯◯スクールに加え合宿や自主練などを繰り返し、チームの仲もよく全力を尽くして練習しました。結果は惜しくも全国大会には出場できず全員で悔し泣きをした記憶がありますが、幼いながらも成果を求めて全力で挑んだ経験と、追...

現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など、それぞれの時期について記入してください。高校生時代

◯◯部での◯◯・リーダー経験です。私の所属していた◯◯部は70人ほどとかなり人数が多く、もともと人前で話したり、取り仕切ることが苦手であった私にとって部活全体を引っ張っていくことにかなり緊張する場面が多い毎日でした。しかし部活は毎日あり、苦手を克服する必要があると考え事前に計画をしっかりと練ったり個人でのコミュニケーション...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方？

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてまずSPIを受けて、その後部屋に案内されて面談

質問内容

研究内容（なぜその分野、研究目的） 学生時代に頑張ったこと 幼少期どんな子供だったか 高校生はどんな人だったか 大学の選んだ理由 周囲からどんな人と言われるか、またそうではないと思う部分 強みと弱み3つずつ 入社してからしたいこと（長期的・入社してすぐ） 希望配属にならなかった場合

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクからオンラインで行います。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・自分に関する質問（幼少期はどんな子、自分のことが好きか、動物に例えると何か、チームでの役割は何か、また違う役割をするとしたら何を選ぶか） ・対立経験 ・大学の決め手

質問内容

業務内容や入社して感じたギャップ、業務に必要なスキルやキャリアプランのほか、就職活動で見ていた企業、なぜその会社に決めたか、働いて活用できる福利厚生や働き方など自由に聞きたいことを聞くことができます。

注意した点・感想

どの社員の方も優しく穏やかな雰囲気で、かなりリラックスしながら質問ができます。ただ1：1で1時間とかなり長いので、あらかじめ質問は考えておく必要があると思います。この後の面接で活用できそうなことを聞くべきだと思います。

経緯

オンラインのワークショップの本選会で優秀者が選抜されてメールで連絡が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上です。

質問内容

自己紹介とほとんど私の逆質問です。聞きたいことをなんでも聞けます。その人の部署の業務内容や学べたことやキャリアプラン、就職活動はどのような考えでおこなっていたか、役に立った福利厚生や働き方などなんでも聞くことができました。

■あなたの研究内容（学部生の方は大学で学んだこと）について記入してください。（300 字以内）

私は低炭素ステンレス鋼の応力腐食割れ（SCC）を研究している。日本国内では現在、電力需要のひっ迫や脱炭素社会への取り組みから原子力発電所の再稼働が進められ、運転の長期化が予想される。そのため、高経年化に伴う劣化が懸念される。特に、金属表面に発生したき裂が徐々に進行する欠陥であるSCCは、発生の予兆が小さく突発的な破断に繋が...

■あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。（300 字以上 500 字以内）

高専在学中、モノづくりを実践したいという思いから「学生のF1」と呼ばれる学生フォーミュラの出場を目指し、チームを立ち上げた。当時、高専単体での出場は全国でも例がなく、活動資金の調達から車両製作まで一から行う必要があった。そこで、私は出場に向けた中長期的なロードマップを作成し、スポンサーへの営業や知見の収集に取り組んだ。特に...

■現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われ た言葉、環境変化、乗り越えた壁など、それぞれの時期について記入してください。 小・中学校時代（200 字以内） 高校時代（200 字以内） 大学時代（200 字以内）

小・中学校時代（200 字以内） 元々生き物が好きで、魚に興味を持った。釣りをしていた父親の友人に釣りを教えてもらったことをきっかけに、自分自身が自然に溶け込む感覚、生きた魚の躍動感から釣りにのめり込んだ。また、釣りを始めた当時、東日本大震災によって地元でも原子力発電所の稼働停止という出来事があった。原発の安全性や処理水に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長レベル、男性

会場到着から選考終了までの流れ

テスト受験後、控え室に案内され、面接官が迎えに来てくれる。室内で面接し、合格通知の方法や期間を説明されそのまま帰宅。内定の場合はその場で言い渡されるそうだ。

質問内容

◯質問内容 ・自己紹介 ・小中学時代のエピソード ・大学時代のエピソード ・就活軸 ・他社の選考状況 ◯回答 ・一次面接よりもESに沿った質問がされるため、ES内容を簡潔にまとめて回答することを意識していた。志望動機では、なぜ関西のインフラなのか、エネルギーインフラの中でも貴社が第一志望なのかを、大学の研究内容を紐付けて...

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語共に15分程度

対策方法

電卓持ち込み可能の形式だったので、同じ形式のテストを自宅で受験して予習する。また、SPIの青本を2周ほど解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、女性

会場到着から選考終了までの流れ

企業指定のサイトに接続し、時間になり次第開始

質問内容

◯質問 ・自己紹介 ・自己紹介で話したエピソード2つについてそれぞれ 概要説明、なぜ始めたか、活動内での課題は何か、どう乗り越えたか、学んだことは何か、社会ではどう活きるかという深掘り ・あなたの人生を映画化するなら何か、タイトルと理由を話す ・周囲の人からどんな人と言われるか ・自分を動物に例えるなら何か、理由を述べて話...

あなたの研究内容（学部生の方は大学で学んだこと）について記入してください。（300字以内）

ゼミでは​​◯◯と共同研究を行い、在日外国人の◯◯◯◯◯◯◯◯について、◯◯◯◯調査および質的調査の両軸から分析した。現在は◯◯学の視点から、◯◯戦略が◯◯に与える影響を卒業論文のテーマとしている。研究目的は、◯◯を解明することだ。具体的には◯◯をフィールドに、◯◯について、ゼミで培った統計的知見と泥臭いフィールドワークを...

現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など、それぞれの時期について記入してください。小・中学校時代（200字以内）

小・中と一貫して集団競技によるチームプレーの姿勢を身につけた経験。特に中学の◯◯部では、◯◯として「◯◯」を担う一方、地域レベルの活動ゆえの部員間の意欲差を埋めるべく奔走した。個々の発言の真意を汲み取る◯◯や、互いの長所を称え合う◯◯を設け、衝突を恐れず、◯◯で粘り強く意見を束ね、全員の目標の共通項を見つけ出した。個の力を...

あなたらしさを表す写真を登録し、その写真について説明してください。（100字以内）

「◯◯を通じて自信を持ってほしい」と始めた◯◯の写真。マニュアルが通じない壁に直面したが、◯◯の「感情」と◯◯などの「論理」の両軸で、一人ひとりに徹底して寄り添う◯◯を追求した。

質問内容

◯質問内容 ・業務内容 ・キャリアパス ・社風 ・自身の志望動機へのアドバイス ・就職活動時の学生時代に力を入れたこと ・面接で難しかった質問 ・入社前後のギャップ ◯回答 基本的にこちらから質問をして回答していただく形でした。出向している社員の方が多かったため、業務内容はさまざまでした。

注意した点・感想

・質問をする際は仮説を立て、その仮説が正しいか確認する形で行うこと。 ・希望職種に近いキャリアを持つ社員に訪問依頼をし、業務内容の具体例やモチベーション、キャリアプランについて深めることができてよかったです。

経緯

秋インターン参加後、特別イベントに呼ばれ、OB訪問確約の案内を受けて企業からの連絡（インターン参加による早期選考）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

◯質問（基本的に学生から社員に質問する形でした） お互いの自己紹介 業務内容紹介 志望理由について（社員からの質問） 入社してやってみたいこと（社員からの質問） 就職活動時の学生時代に力を入れたこと 就職活動時の就活軸 面接において難しかった質問 社風、福利厚生、勤務地 ◯回答 リクルーターの希望を提出する際、ある程度志...

内容

大阪ガスの企業説明 チーム内でのアイスブレイクゲーム（人生で大事にしている価値観は何か？） 先輩社員によるパネルディスカッション 先輩社員を囲んでの座談会、質問回答

注意した点・感想

・特別イベントは欠席するとその後の早期選考に呼ばれなくなる可能性があるため、必ず参加する方がいいと思います。 ・先輩社員の言葉は、志望動機やその理由づけに利用できるため、積極的にメモしておくべきです。 ・座談会はパネルディスカッション後すぐに開始されたので、事前に質問を用意するべきです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMに入室

質問内容

Q：インターンでどのようなことを学びたいか。 A：実際の分析で用いられている手法とそれをビジネス判断に活用するプロセス。貴社は先進的な手法を積極的に取り入れてきたと認識している。自分が今まで学んできたことがどのように活かせるか興味を持っている。

会場到着から選考終了までの流れ

個人ワーク30分→個人発表→GD25分→発表2分

GDのテーマ・お題

スーパーの最適な出店地を選べ

GDの手順

はじめに必要な情報が共有され個人で考える時間が与えられる。個人ワークの結果を送信した後、GDが始まりメンバーの中で個人の意見を一人ずつ発表した後、ディスカッションと発表を行った。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で各20分ずつ程度

対策方法

他社でspiを繰り返し受験し速く解けるようになるまで問題に慣れる。

大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）

劣化が速く段階的に値下げが必要な◯◯に対し、販売者の収益改善を目的とした最適な◯◯を求める研究だ。私は二種類の商品の最適な値下げ幅の組み合わせの算出を目指している。従来研究では、入荷時期が異なる二種類の商品が同時販売される際に、二種類の商品価格を別々に算出しており合計利益や販売数が部分最適に陥っていた。現在は二種類の商品価...

現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？（400字以内）

統計学を用いて様々な要因を特定、分析する思考力と、ビジネスの意思決定にまで活用する実行力を学びたい。私は農作物の最適な価格決定の研究を行っており、複数の要素を考慮し数式モデルに反映させて最適な値を求める過程に興味がある。また、◯◯◯◯コンテストを創設し、生徒や学校に好影響を与えたことにやりがいを感じた経験から、人々の生活を...

あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）

私の強みは泥臭さと合理性の両立だ。工場で生産性改善の提案を行った際に発揮された。当初は学生が提案を行うことに対し現場の作業員に不信感を持たれ、調査の協力を得られなかった。しかし正確な現状把握や課題特定には作業員の協力が必要と考え、私は作業員との信頼関係構築を目指し二点取り組みを行った。一点目は毎日4時間現場での作業観察と作...

実施日程

2月上旬

実施場所

大阪のオフィス

インターンの形式

演習形式

あなたの研究内容について記入してください（300字以内）※学部生の方はこれまで大学で学んだことについて記入してください。

◯◯デバイスを用いた◯◯の実現に向け、低消費電力な機械学習モデルの研究に取り組んでいる。IoT機器の普及に伴いクラウドへの負荷増大が課題となる中、機器近傍で処理を完結させるエッジAIが注目されている。しかしエッジ環境では電力・スペースの制約が大きく、既存モデルの適用は難しい。そこで本研究では、デバイスの非線形な物理特性を計...

あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。（300字以上500字以内）

タイトル ◯◯店アルバイトでの接客品質向上への取り組み 説明 2年以上勤めた◯◯店でのアルバイトで、リピーター獲得につながる接客の質向上に取り組んだ経験である。働き始めた当初は業務をこなすことに精一杯で、お客様一人ひとりへの気配りが十分にできていなかった。そこでまず、注文を受ける際の声かけのタイミングや言葉遣いを毎回振り返...

現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？（成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など）それぞれの時期について記入してください。

小・中学校時代（200字以内） 小学校から中学校にかけて◯◯に打ち込んだ。思うように上達できず試合に出られない時期が続いたが、毎日自主練を続けた。その中で「うまくなりたい」という気持ちだけでなく、「チームの勝利に貢献したい」という視点に変わった瞬間があった。控えに回っても仲間を鼓舞することに徹した結果、引退試合でスタメンを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

⬛︎質問 初めてのことに対しては抵抗がないか ⬛︎回答 初めてのことに対しては好奇心も慎重さもあると考えています。例えば◯◯においては興味をすぐに示すものの、具体的に実現可能性や実行手順を考えてから実行に移すようにしていました。逆に、入社してからは、好奇心を持ちつつも慎重さも併せ持つという自分の性格を生かして、◯◯として...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

GDのテーマ・お題

事業の新エリア進出成功に向けた出店プランの提案

GDの手順

資料を読み込んだ上で個人ワーク（25分間）をしたのちグループワーク。前提確認、発散、収束の順番で行った。

大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）

ゼミでは◯◯を専攻し、企業の◯◯をサポートする仕組みについて、実例を用いながらゼミのメンバーとの討論を通して理解を深めています。例えば、◯◯など、◯◯が主な判断を担う場面で、◯◯がどのように◯◯するのかについてについて学びました。 この経験を活かし、貴社の成長を支えたいと考えています。

現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？（400字以内）

インターンシップでは、社会の当たり前を支える貴社で働く具体的なイメージを持ちたいと考えます。アルバイトでは◯◯で書類整理を担い、◯◯を支えました。◯◯して書類を正確に素早く処理、「あなたのおかげで◯◯できる」と信頼されました。サポートに徹する仕事も確実にこなすことで、◯◯も支えられる点にやりがいを感じました。そのため、縁の...

あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）

俯瞰的に見る力は誰にも負けないと感じます。 第一に、ニーズや相手の本心を正確に把握し的確な提案を行えます。◯◯として、入会の問合せに対応した際、◯◯する接客に切り替え、入会決定率を3倍向上させました。 第二に、総合的な判断を下せます。◯◯では自らクラス全員のサポートを引き受け、例えば◯◯となりました。 貴社では◯◯だけでな...

実施日程

2026年2月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

大学で学んでいること、研究内容について教えてください。(200字以内)

私は大学のゼミで○○を学んでいます。○○とは、世の中のしくみや問題を簡略化した「○○」として捉え、他者との駆け引きが生じる○○において人々がどのような行動をとるかを分析する学問です。企業戦略や組織運営の最適化など実社会への応用も利き、ビジネスの場でも役立つ○○です。今後はこの○○を用いて、私自身が関心を持つ社会的な課題の分...

現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？（400字以内）

私が貴社の現場実習コースで学びたいことは二つあります。一つ目は、「革新を、誠実に。」という理念のもと、貴社がどのような業務で社会に貢献し、インフラを支えているのかを現場を通じて理解することです。小学生の頃にガス科学館を訪れた経験から、貴社には理系・化学工学といった印象を抱いていましたが、実際にはそれ以外にも多様な業務がある...

あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）

私は相手の要望を察し、臨機応変に対応する力があります。○○としてのアルバイトを通じて、相手の立場に立って行動することの大切さを学びました。最初は業務に追われ周囲を見る余裕がありませんでしたが、社員の方から○○の重要性を教わり、気配りを意識するようになりました。たとえば、○○に気を配ったり、荷物の多い方や妊婦の方に○○をご案...

大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）

◯◯を用いてガラスの粘度を予測している。ガラスの製造過程において粘度の制御は重要であるが、◯◯近傍で粘度は急激に変化するので実験的な制御は困難である。そこで計算での粘度予測が期待されている。高精度な予測式である◯◯式には物性を広く支配する◯◯が含まれており、本研究ではこの因子を算出して粘度を予測し、◯◯を◯◯と比較して手法...

現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？（400字以内）

私は、脱炭素技術の現場で実際の課題に積極的に挑み、柔軟な発想で解を模索する力を養いたい。私には「カーボンニュートラルなエネルギーの安定供給で人々の暮らしを支えたい」という強い思いがある。◯◯でライフラインが止まり、安定供給の重要性とその維持の難しさを痛感した。再生可能エネルギーの普及が進む一方で、出力変動や制度設計の課題が...

あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内） ※

私の強みは、チームの現状を分析し、集団の成長につなげる力だ。この力は、◯◯として、◯◯8位入賞した経験で発揮された。部として◯◯で6年間予選落ちが続き、入賞は高い壁だった。私は、走力だけで強豪私立に勝つのは難しいと考え、バトンパス技術の抜本的な強化に挑んだ。多くの人が「渡ったか否か」で練習を終える中、私は動画分析や当事者へ...

大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）

◯◯の非正規居住区◯◯地区のインフラの実態を明らかにし、現地の都市計画に応用することを目的として、実際にヒアリング調査、行動調査をおこなった。70人規模の大家族が住む空間とその形成要因の分析を通して、住民の土地境界の曖昧な認識や家族構成が、雨水の流れなどインフラ的工夫に関係していることを明らかにした。研究で用いた洞察力や論...

現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？（400字以内）

貴社ならではの社会インフラを通した価値創造の姿勢について理解を深め、私の夢である「社会インフラを通じた"温かさ"で溢れる世の中の実現」ができるか確かめたい。研究室のプロジェクトで◯◯に一カ月間訪れた際、現地で非正規市街地と都市部の社会インフラ格差を目の当たりにし、社会インフラが人々の生活に与える大きな影響を実感した。それと...

あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）

私は「未知の領域でも周囲を巻き込み、主体的に行動できる人間」だ。◯◯部内前人未踏の◯◯州自転車縦断でも自ら部員5人を巻き込んで挑戦した。日本縦断後、部内で誰もやっていないことに挑戦したいと考え、リーダーとして1年間準備した。その中で私は海外では、情報不足と体力が課題だと捉え、①ネット記事から直接経験者に会って聞き込み、②そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 自己紹介に関連する質問 →アルバイトの内容や役割、その時の心情などかなり深ぼられた印象がある 研究内容を人事でもわかりやすいように説明 →専門用語をほとんど用いずにわかりやすいように心がけた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

新入社員の派遣地域の検討

GDの手順

まず資料が渡され個人ワークを行い自分自身の意見を出す。その後グループで話し合って結論を出す。それを社員の方に発表する。