当社では、入社前から入社後まで一貫した研修体制を整えており、社会人としての基礎や業務に必要なスキルを段階的に身につけることができます。「いきなり現場に放置」ではなく、まずは基礎を固めるところから丁寧にサポートします。 ■内定者研修例年、内定式後から入社前の期間に開催しています。社会人としての心構えやビジネスマナーをテーマに、社会人生活の基礎を学ぶ研修です。先輩社員も参加しますので、実際の働き方や社内の雰囲気を感じながら学ぶことができます！入社前に不安を解消し、同期や先輩社員との交流を深める時間にもなっています。 ■新入社員研修【システムエンジニア職】入社後は、3か月間の新入社員研修を実施しています。プログラミング言語(Javaなど)をはじめ、システム開発の基礎など、一連の流れをじっくり学びます。また、チーム演習を通して実際の開発工程を体験するなど、基礎から応用まで段階的に習得できる内容のため、未経験の方でも安心してスキルを身につけられます。研修後は、先輩社員が近くでフォローしながら業務を進めるため、分からないことがあってもすぐに相談できる環境です。また新入社員研修参加後は、フォローアップ研修も実施しています！ビジネスマナーやITスキル、リーダーシップ講座など、毎月様々なテーマで実施しており、自分の成長に合わせて自由に受講が可能です。【ルート営業職】営業職では、約1～2か月間の研修を実施しています。まずは、上司や先輩社員から直接、営業ノウハウや税金の基礎知識を学ぶ「座学研修」を行います。その後、先輩社員との「営業同行研修」を通じて、実際の商談の流れやお客様とのコミュニケーション方法を現場で体験します。先輩の提案の仕方や契約に至るまでのプロセスを間近で学びながら、少しずつ自分なりの営業スタイルを確立していきます。安心して成長できるよう、チーム全体でフォローしていく研修です。 ■定期研修(月1回実施) 当社では、仕事を進めるうえで、「誰が・何を・どこまでやるのか」を明確にする考え方を大切にしています。迷ったときには、・自分の役割は何か・今、求められている成果は何か・決められているルールはあるかという点に立ち返ることで、判断力を養います。社会人として必要な“考える力”を、毎月の研修を通じて身につけていきます。

自己啓発支援制度

社員のスキル向上を支援するため、基本情報技術者や応用情報技術者など会社推奨資格の取得者に祝金を支給しています！

メンター制度

上司だけでなく、気軽に相談できる先輩社員も多く在籍しており、日々のちょっとした悩みから業務の進め方まで、親身になってサポートしています。「誰に聞いたらいいか分からない」という状況が起きないよう、伴走型のフォローで着実な成長を支えています！【システムエンジニア職】帰属意識が薄まらないよう、ユニット会や勉強会、若手社員同士の交流会など、社員同士がつながれる機会も積極的に設けています。例えば隔週で先輩社員との電話面談を実施。仕事の進め方や技術的なアドバイスを受けながら、安心してスキルを伸ばしていくことができます。【ルート営業職】営業同行や提案内容の振り返りなどを通じて、実践の中でスキルを磨いていきます。仕事を進める中で感じる不安や悩みも、一人で抱え込むことなく、周囲と相談しながら解決していける環境です。

キャリアコンサルティング制度

国家資格キャリアコンサルタントが在籍しており、今後のキャリアプランや業務の悩みなどについて、随時相談できる体制を整えています。

社内検定制度

アーバン・コーポレーションの教育・研修制度

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