入社1年目には、導入研修（ビジネスマナー、社会人基礎力）と英会話研修が実施されます。入社2年目以降は、階層・役割に応じた知識や能力向上を目的とした様々なプログラムが用意されています。具体的には、新入社員研修、1年後フォロー研修、階層別研修・選抜型研修（若手社員、中堅社員研修、次世代リーダー研修、管理職研修、評価者研修）があります。

自己啓発支援制度

業務に関連する資格取得や自己啓発を支援するプログラムがあります。これには、通信教育、指定の検定試験（取得者には奨励金支給）、語学研修（英会話通学、TOEICなど）が含まれます。

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポートする制度です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

クラレトレーディングの教育・研修制度

クラレトレーディングの 教育・研修制度

クラレトレーディングの教育・研修制度