入社後の１～２ヶ月の新入社員研修を実施します。その後年代に応じて階層別教育　安全衛生教育　工務教育　現場でのOJT教育がございます。国内勤務者が海外現場を体験する海外現場研修制度も設けています。また、海外支店所属者は、海外語学研修をはじめとする語学研修制度がございます。２０代の社員については、上司との面談を通じ業務に必要な知識や技術を半期ごとに判定し、成長段階に応じた教育を実施しています。

自己啓発支援制度

Eラーニングによるカフェテリア方式の自己啓発講座を設けています。また会社の定める４４資格について取得奨励金の制度がございます。

メンター制度

先輩社員がメンターとして定期的に面談を実施します。仕事のすすめ方から職場の人間関係まで身近な相談相手として新入社員の成長を支えます。

キャリアコンサルティング制度

毎年　異動申告書の提出と人事考課時の面接により、本人の希望や適性を確認し、人事異動やキャリア育成の参考としています。

社内検定制度

大日本土木の教育・研修制度

大日本土木の 教育・研修制度

大日本土木の教育・研修制度