事務局では、職員の資質向上のため、年次に応じた能力開発の機会を提供しています。入局時の新人研修、若手職員の研修、経営管理力を高める管理職研修などの階層別研修に加え、スキルアップや知識習得を目的とした研修、語学力などを高める自己啓発支援、職員が議論する研究会の支援などもしています。 ■階層別研修　　新入局員研修、キャリア開発研修、管理職研修等 ■ビジネススキル研修　マナー研修、記事の書き方研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修、労働法務研修等 ■海外留学派遣　若手職員の知識・情報収集力のブラッシュアップのため、毎年、海外の大学院に職員を派遣しています。留学を通じ、米国弁護士資格や公共政策修士、MBAを取得しているほか、博士課程で専門的研究を行う人もいます。最先端の研究手法を学び、専門家とのディスカッションなどを通じて、知識を深め、人脈を広げています。 ■出向　日本政府、在外公館などに出向も可能、幅広い視野を培っています。

自己啓発支援制度

■語学研修費補助（英語、中国語等） ■資格取得費補助・合格祝金 ■業務上必要とされる知識の習得に係る外部研修補助 ■育児休業中のスキルアップ支援 ■事務局内に設置された図書室の利用 ■職員による事務局研究会 ■同好会（スポーツ、文化）

メンター制度

所属部署の異なる若手職員が、日常的に新入局員に対し、業務上のアドバイスや社会人としてのキャリアをスタートしていく際の様々な相談などを行っています（入局後1年間を目途）。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

日本経済団体連合会（経団連）の教育・研修制度

日本経済団体連合会（経団連）の 教育・研修制度

日本経済団体連合会（経団連）の教育・研修制度