「日本一、学ぶ会社になろう」というスローガンのもと、独自の研修機関「Memoly ACADEMY」を設立しています。<br> 新人研修「MFC（メモリーフレッシャーズキャンプ）」：入社1年目は就業時間の20％以上となる年間420時間を研修に投資します。月に1回（全12回）、ビジネスの基礎から最先端の知識、社会人としてのマインドまでを徹底的に学びます。<br> 内定者研修「MPFC」「MTC」：入社前から学生と社会人の違いや社会人マインドを学ぶ機会が用意されており、入社後すぐに活躍できる基礎力を身につけることができます。多彩な実践的研修： OJTはもちろん、新規事業の立ち上げを想定したブレインストーミング（BIB）や、幹部社員を目指すためのマネジメント研修など、年次を問わず挑戦と成長を促す研修が豊富にあります。

自己啓発支援制度

社員が自ら学ぶ姿勢を強力にバックアップする環境が整っています。・就業時間の10％を学びに：全社員が就業時間の10％（年間200時間）を「自分の未来のために使う（学ぶ）」ことが推奨されています。・費用100％サポート：就業時間内の社内外の研修参加費用は会社が100％サポートします。・資格取得の推奨：各事業部で必要な専門資格の取得を推奨しており、自らスキルアップを目指す姿勢が評価されます。取得した資格は評価の中で記入することができ、自己啓発も評価されます。

メンター制度

メンターという形ではなく、全社員でフォローをする体制を採用しています。・フィードバック文化： 1日1回以上のフィードバックを実施しています。毎日提出する日報を通じて、上司から直接アドバイスやフィードバックをもらうことができ、日々の課題や目標を明確にしながら成長できます。・圧倒的な距離の近さ：社長室がなく、同じフロアで社長や経営陣が机を並べているため、日常的に直接アドバイスを受けられる風通しの良い環境です。・年の近い社員との繋がり：内定者期間から1つ上の先輩と一緒に研修に参加できるため、人間関係を構築しやすい環境です。入社後はもちろん、入社前から年の近い先輩に仕事のこと、生活のことが相談できます。

キャリアコンサルティング制度

個人のキャリアをデザインし、適性を最大限に引き出すための仕組みが構築されています。・マルチキャリアステップ：将来の目標に合わせて「マネジメント」「コンサルティング」「ビジネスディベロップメント（新規事業）」「コーポレートプロフェッショナル」の4つのコースからキャリアを選択・構築できます。・適性配置と部署異動：本人の強みや目標、適性検査の結果をもとに最も能力を発揮できる事業部へ配置されます。また、経験値を高めるための事業部間の異動も積極的に行われています。・360度評価：半年に1度、多面的な視点から評価（定性・定量）を行い、納得感のある評価を通じて個人のキャリア形成を促進しています。

社内検定制度

社外の資格やコンテストを活用してスキルを客観的に証明・評価する文化があります。・全国規模のコンテストへの挑戦：取引先メーカーが主催する全国規模のプレゼンコンテストや技術スキルコンテストに毎年出場し、東海地区No.1や全国トップクラスの成績を連続で収めるなど、社外の基準で自身のスキルを測り、高め合う環境があります。

メモリーの教育・研修制度

メモリーの 教育・研修制度

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