ピー・アンド・イー・ディレクションズの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

元々戦略コンサルティングファームを志望していたうえで、業界内での特異なポジショニングや社風に惹かれたため。

内定後の課題の有無

特になし、希望者は長期インターンに従事させてもらえる。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途・パートナー（役員）、サマージョブにも参加されていた

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス訪問の後待合室で少々待機し、面接。終わったらすぐに帰宅。

質問内容

・就活の状況 ・なぜ投資銀行ではないのか ・コンサルティングの魅力は何か ・コンサルで何がやりたいのか ・自分はどんな人だと思うか ・主将は自分から立候補したのか ・リーダーに必要な要素は ・自分のリーダーシップのスタイルは ・リモートワークについてどう思うか ・ケース 　お題: ある実在企業の成長戦略 　思考10分→発表...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロパー・プリンシパル・男性

会場到着から選考終了までの流れ

webツールから入室、面接のち退室

質問内容

・自己紹介 ・インターンの感想 ・所属サークルは何をするのか ・所属インカレは何をするのか ・他に受けている業界 ・なぜ戦略コンサル ・なぜP&E ・なぜワンプール制がいい ・実行支援とはどういうことだと思っているか ・なぜ外資ではない ・なぜ総合ではない ・なぜ投資銀行ではない ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

webツールにて入室、面接のち退室

質問内容

・インターンの感想 ・なぜ戦略コンサルなのか ・なぜP&Eなのか ・実行支援とは具体的にどういうことか ・なぜワンプール制がいいのか ・他に受けている業界 ・なぜ○○に留学したのか ・○○ではどのようなことを学んでいたか ・長期インターンはどういうことをするのか ・逆質問

経緯

ジョブ参加後にリクルーターからメールがあり、web面談の誘いを受ける。

会場到着から選考終了までの流れ

webツールで入室、面談のち退室

質問内容

ジョブの感想に加えて現在の就活状況や併願している他社の確認に加え、本企業の志望動機や今後の選考スケジュールについて確認がなされる。逆質問の時間も多くあり、同社の特徴や強み、働く環境としての魅力について話を伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールを起動、面接のち退室

質問内容

・コンサルの志望動機→深掘り ・営業の長期インターン経験の深掘り ・なぜ実行支援が大事なのか ・P&Eの志望動機、P&Eが他社とどう違うか→少数精鋭、M&A等攻めの戦略に強みがある ・語学はどれくらい喋れるか ・人生1番の挫折は ・地元についての話 ・就活の軸は ・苦手な人は（そういうクライアントが...

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

大学での学びと長期インターンの経験から企業支援に興味を抱いた。ゼミでは経営組織論を専攻し、◯◯メーカーの成長戦略を◯◯の観点から考察した。また、◯◯大学への交換留学中には、◯◯にて多国籍チームと共に現地◯◯企業へ組織課題の提案を行った。実務面では、長期インターンで◯◯会社への◯◯による集客支援の営業に従事した。これらの学問...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。（400字以内）テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い・円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い・人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない

【世界と比較した日本の新卒一斉採用のメリット・デメリット】 日本の新卒一斉採用制度は、企業と学生が一斉に接触し、長期的な雇用関係を前提に人材を確保・育成できる点で安定性に優れている。学生側は経験やスキルに乏しくても職に就く機会を得られ、企業側も早期から自社文化に適応した人材を長期的視点で育成することができる。また、毎年のス...

各質問項目で注意した点

攻めの戦略、実行支援などを掲げている特有のファームであるため、それら要素に興味を持つ理由を自身の経験と掛け合わせて書くことを意識した。

実施日程

9月16日

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2025年9月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

一次面接では、簡単なケース問題に加え、インターンの志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問された。ケースでは思考力や論理性が見られ、志望動機やガクチカではこれまでの経験や価値観についての理解が深められる内容であった。

インターンに応募した理由

私が貴社のインターンを志望する理由は、企業の本質的な課題に対して構造的に向き合い、実効性の高い打ち手を導く思考力を身につけたいと考えたためである。これまでの経験を通じて、課題の背景にある構造を捉え、周囲を巻き込みながら解決に導くことにやりがいを感じてきたが、自身の思考の深さや具体化の精度にはまだ課題があると感じている。 貴...

新卒について、自分でテーマを決めて論じよ

AIの進化により、資料作成や分析など若手社員が担ってきた業務の一部は代替されつつある。そのため、新卒採用の必要性を疑問視する声もある。しかし私は、AI時代だからこそ新卒採用の価値は高まると考える。 第一に、AIで知識へのアクセスが平準化されるほど、素直に学び、変化に適応できる人材の重要性が増す。新卒人材は固定観念が少なく、...

各質問項目で注意した点

選考フローが短いことからesで落とされる可能性を考慮し、かなり丁寧に書くことを意識していた。esは面接でしっかり見られていた。

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

貴社の「顧客に寄り添った価値提供」を行う貴社に関心があり本プログラムを志望する。 私は◯◯学部に在籍していたが、在学中にAIに興味を持ち勉強を続けてきた。AIに関する教育事業の長期インターンを経験し、AIの講義の運営を行なった。講義や質疑応答を通じて「理解が深まった」と言っていただいた経験を通し、「自分の知識・能力を他者に...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。（400字以内） テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い 円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い 人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない

テーマ：新卒採用における学生の能力の定量化 新卒採用における選考において、企業はエントリーした学生全員と面接をすることは難しい。そのため、企業は面接の前にwebテストなどの選考を行っており、最近はAI面接も少しずつ導入されている。しかし、学生の能力や適性を数値だけで判断することには限界があると感じる。確かに、AIやWebテ...

サマージョブに応募した理由

「実行できる理想を。」という貴社の理念に強く惹かれ、応募した。私はこれまでの学びやコンサルの長期インターンの中で、社会や企業が直面する多様な課題をテーマに調査・分析を行い、解決策を考案してきた。その中で、課題に対して論理的に仮説を立て、筋道を立てて検証を進めることが自分の強みだと実感した。一方で、考えた施策が現場に根付かず...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。

今日の就職市場では、学生の会社選びの軸が根本から変わってきている。かつて当然視されていた「大手企業に入れば一生安心」という思い込みは薄れ、「自分の能力を磨き続けることが本当の保障になる」という新しい発想が広がっている。学生たちが注目しているのは、身につけられるスキルの幅広い活用可能性と、やりがいのある仕事への関わり方だ。会...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー、中途入社。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後、冒頭で自己紹介。前半25分がケース面接、後半20分が人物面接という構成。最後に逆質問の時間あり。

質問内容

■ケース面接 サービス業界の企業が新規事業を立ち上げると仮定。市場選定→ターゲット設定→ビジネスモデル構築の手順で提案。 ■人物面接 ガクチカ、困難だった場面と対処法 将来のキャリアイメージ P&Eのインターンでの学びと今後にどう活かすか ■回答 ケースでは3つの候補市場を挙げ、KPIと投資回収性を軸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代マネージャー、新卒入社

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後、軽いアイスブレイクがあり、前半20分はケース面接、後半10分は人物面接。終了後、挨拶して退出。

質問内容

■ケース面接 国内の製造業が海外展開を検討している。どのような要素を考慮し、どの国へ進出すべきかを提案せよ。 ■人物面接 P&Eを志望する理由 インターンの振り返りと印象に残った社員 ■回答 ケースでは市場成長性・規制・人材確保・物流網など多角的に評価し、仮説構築→比較→意思決定の構造で提示。 志望理...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代マネージャー。中途で事業会社から3年前に転職してきた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに5分前にログイン、時間通りに入室してすぐに選考が開始された。挨拶後すぐにケースの説明があり、考慮時間10分、口頭での回答、その後ディスカッション形式で進行。

質問内容

ケース面接のみ 業界再編が進むあるBtoB企業が、新規顧客層への展開を検討している。どのような点を踏まえて意思決定すべきか。 優先すべき論点は何か、なぜそう考えるか。 ・回答：顧客ニーズ・既存資産の活用可能性・競合状況を切り口に分類。仮説構築→要素分解→戦略の提示という順で整理。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職、30代前半、事業戦略チーム所属。キャリアの前半に大手日系メーカーで企画業務に従事した後、P&Eに転職された方。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクは前日に通知され、面接開始10分前から入室可能。面接官の入室後、軽い自己紹介を交わし、すぐに本題へ。途中5分ほどの逆質問タイムがあり、全体として非常にスムーズな進行だった。

質問内容

■質問1：P&Eをどこで知ったか？第一印象は？ → 他社選考を調べる中で戦略×実行支援を掲げる珍しいファームとして知り、少数精鋭ながらも支援の深さに惹かれた。 ■質問2：インターンに参加してどのようなことを得たいか？ → 論点設定や実行支援のリアルな視点を現場社員から学び、コンサルタントとしての思考の型を掴みたい...

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

戦略立案から実行支援まで一貫して担う姿勢に強く惹かれた。私は学生時代、組織改革を要するプロジェクトを主導した経験から、構想と現場の乖離を埋める重要性を痛感した。P&Eは、「絵に描いた餅」に終わらせない戦略コンサルを掲げており、その実行フェーズへの深い関与が自身の価値観と一致していた。少数精鋭の中で徹底的に思考し抜き...

企業における新卒採用について、自分なりのテーマで見解を述べよ（400字以内）

「成長機会の最適配置が企業成長を加速させる」 新卒採用の本質は、単なる人的リソースの補充ではなく、将来の事業成長に対する“投資”であると考える。特に変化の激しい時代においては、過去のスキルセットよりも、変化に適応し学び続ける力こそが価値の源泉となる。そのため、採用後の成長機会設計が重要であり、個の成長曲線と企業の成長戦略と...

各質問項目で注意した点

1問目では「なぜコンサルか」ではなく「なぜP&Eか」を徹底的に掘り下げ、企業理念や特徴と自身の志向性の接続を丁寧に示した。2問目では「評論」で終わらないよう、テーマ設定→論点提示→解決方向までを意識し、自分の言葉で語ることを重視した。どちらも形式より内容の一貫性と深さを優先した。

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

P&E Directions本社（東京都）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

P&Eのサマージョブに応募した理由。

私が応募した理由はコンサルティング業務を経験させて頂き、コンサルタントの業務内容について理解を深めたいと考えたからです。私は3年間継続している家庭教師のアルバイト経験から、自分の考えた施策で他者の現状を向上させられることにやり甲斐を感じ、より大きな規模で社会に影響を与えられるコンサルティングに魅力を感じております。また近年...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い　円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない（400字以内）

テーマ： 新卒採用を中途採用と比較してわかるメリット 新卒採用の1番大きな目的は長期的な視点で将来的に大きな利益を企業にもたらしてくれる事だと考える。一般的に新卒採用による人材が、すぐに企業の利益に貢献してくれるとは考えにくく、時間をかけて育成した後に企業に利益に貢献できるようになる。中途採用はスキルを持った人材が採用され...

イベント詳細

コンサル業界とP&Gディレクションズの立ち位置などについて説明を受ける。その後に新卒の募集要項や成長環境、働き方について説明がされる。その後に座談会と言う形で質問を行っていきます。

イベント詳細

会社説明→育成・募集要項→座談会（15分×3回）

P&Eのサマージョブに応募した理由（400字以内）

貴社の「顧客に寄り添った価値提供」を行うプロセスに関心があり本プログラムを志望する。◯◯を営んでいる私の父親は、苦しい経営状況から始終思いつめた様子である。幼少期からこの様子を見ていた私は、将来は経営で悩む人々に寄り添い共に課題解決を行いたいと考えるようになった。戦略コンサルタントは経営陣との対話から課題発見と戦略立案を行...

企業における新卒採用について、自分なりにテーマを設定して、見解を述べてください。（400字以内） テーマ例：学生の数は減っているが、企業の人材採用ニーズは高い 円安の影響もあり、世界と比較すると日本の初任給は低い 人材の流動性が高まっている中、新卒採用に拘る必要はない

テーマは「早期化される新卒採用の問題点とその解決策」である。近年新卒採用の早期化に伴う「就職活動の長期化」から、学業が疎かになる点が問題視されている。企業が早期選考を行う主な理由として、早くから考え行動できる「優秀層の囲い込み」が挙げられる。一方で長期的な内定者フォローや選考期間にかかるコストから、企業側もデメリットを抱え...

長期的に達成したい目標（5年後、10年後にどうなっていたいか）

顧客から信頼され、よりよい社会の実現を裏方として支援するコンサルタントになりたい。中小企業の経営者であった◯◯が昨年会社を畳んでしまったことと、あるコンサルティング企業で事務のアルバイトをした際に、私の担当の社員が顧客から対面で感謝される場面を見たことで企業の課題解決に包括的に携わるコンサルタント業界興味を抱き、企業支援を...

これまでの人生の中で高い成果を出したこととそのアプローチは何ですか

代表を務めた◯◯で、コロナ禍で中止されていた大学対抗のリーグ戦を再開し、団体の発展に寄与した。コロナ禍を原因とするチームのモチベーション低下と参加人数の減少を解消するためリーグ戦の再開を企画した。再開への課題に「先代からのノウハウ不足」と「参加可能大学の減少」の2つがあった。そこで私は前者に対して、幹事一同で議論の場を設け...

卒業までに行おうとしている研究テーマ及びテーマ選定の背景は何ですか

未定である。

長期的に達成したい目標（5年後、10年後）

長期的に達成したい目標は、途上国の拠点でコンサルタントとしてデータ分析の活用を通じて、日本の企業の海外生産移転に貢献し、同時に現地の経済成長を促進することです。私は途上国の発展、特に経済と福祉に関心を抱いており、貧困問題を解決するために産業の発展が不可欠だと信じています。しかし、多くの途上国にとって、自力でゼロから産業を育...

これまでの人生の中で高い成果を出したこととそのアプローチは何ですか

オンラインインターンシップに参加し、企業の事業宣伝を担当するグループを率い、○位まで成長させた経験が、これまでの人生の中で出した高い成果だと考えている。このグループは、互いに知らない参加者が○○人もおり、しかもオンラインのため、対面のように自由にコミュニケーションを取ることが難しかった。また、初めてのグループリーダーとして...

あなたはP&Eディレクションズにどのような貢献が出来るか

まず、貴社において、私はRとStataを用いてデータ分析スキルを活かし、情報の迅速な分析と一次情報収集に貢献できる自信がある。また、一次情報収集のノウハウについて教えていただければ、情報収集にも支援できると思っている。 そのほか、海外事業に協力できる。○○語が母国語であることから、○○市場におけるデータ収集において円滑なコ...

長期的に達成したい目標。

私が達成したい目標は国際組織で社会課題の解決に携わることです。高校生の頃に◯◯の現状について講演会でお話を聞く機会があり、自分がいかに恵まれているか痛感しました。そして自分に何かできることはないか考えるようになり、国際組織で社会課題の解決に携わることに関心を持ちました。具体的には発展途上国の企業支援を通してその地域の社会基...

これまでの人生で高い成果を出したこととそのアプローチ

◯◯部での活動です。私は中学まで◯◯をやっていましたが高校では◯◯部に所属しておらず◯◯をやったことがありませんでした。しかし、高校の同級生がプレーする姿を見てもう一度レベルの高い場所で◯◯がやりたいと思い◯◯部の入部を決意しました。いざ入ってみるとプロ◯◯選手を輩出したこともあり周囲のレベルは高く体力的にも技術的にもつい...

卒業までに行おうとしている研究及びテーマ選定の背景

私は◯◯の◯◯状態に差が生まれる要因について研究したいと考えています。私は大学のゼミで◯◯と◯◯を学んでいます。現在は◯◯と◯◯の相互理解を深めることを目的として◯◯や◯◯など世界標準の◯◯をインプットすることに注力しています。双方の視点を併せ持つことにより◯◯が考えている◯◯を分析する際にその◯◯の背景まで捉えることに繋...

長期的に達成したい目標（5年後、10年後にどうなっていたいか）

まずは、アソシエイトコンサルタントやコンサルタントとして自分に割り当てられた業務を先輩や周囲の助けを必要とせずに、一人で完結できるような力を身につけたいと考えている。同時に、自分が担当する領域に関する知見を深めたい。その後は、後輩の育成や周囲との連携を通じて、シニアコンサルタントやアソシエイトマネージャーとしてプロジェクト...

これまでの人生の中で高い成果を出したこととそのアプローチは何ですか

これまでの人生で高い成果を出したことは、留学するための奨学金を獲得したことだ。このために取ったアプローチとしては、徹底的な対策と入念な準備が挙げられる。大学入学時より世界で通用する力を身に着けることを目標に学業及び課外活動に取り組んできた私は、海外生活及び現地での学びを通して視野を広げたいと考え、留学を決意した。私にとって...

卒業までに行おうとしている研究テーマ及びテーマ選定の背景は何ですか

卒業論文のテーマは「◯◯のコンクリート材料への適用可能性に関する定量的分析」である。CO2の排出量増加と地球温暖化には明確な相関関係があり、地球温暖化及びそれに伴う様々な環境問題に対処するためにはCO2の排出を抑えるだけでは十分ではなく、積極的に大気中からCO2を取り除く必要がある。現在、大気中のCO2を◯◯として固定化す...

長期的に達成したい目標（5年後、10年後にどうなっていたいか）（200文字前後）

私が目標とする自己像は「日本経済再生を牽引する世界人」である。世界経済を俯瞰すると日本の影響力が縮小しているためだ。またその実現過程では個人能力と協働力の双方習得が肝要だと考える。リーダーシップを執りつつもチームの輪を保つことが業務の成功につながるためだ。5年後には独力で問題分析を行うことでチームに貢献し、10年後にはプロ...

これまでの人生の中で高い成果を出したこととそのアプローチは何ですか（200文字前後）

私は短期間での英会話能力向上に成功した。私の大学には多くの留学生が来るが、◯◯のパーティーでうまく会話できなかった。この挫折を乗り越えるため帰国子女の友人に毎日◯◯分英語での会話相手になってもらった。最大の課題は羞恥心の除去だった。そこで日本語を使ったら自分にペナルティを課すことで真剣に取り組むよう工夫した。指摘を翌日に活...

卒業までに行おうとしている研究テーマ及びテーマ選定の背景は何ですか（200文字前後）

私は音楽業界における消費者インセンティブと市場価値の関係をゲーム理論の観点から分析している。選んだ背景は二つある。一点目は大学の軽音楽部での活動から音楽について考える機会を得たためだ。ストリーミング産業の発展によるCD・DVD市場の縮小と消費者の意図を分析し共存の可能性を探りたい。二点目は経済学理論習得の重要性である。業務...

卒業までに行おうとしている研究テーマ及びテーマ選定の背景は何ですか

現在ゼミにて、◯◯を、◯◯をツールに分析している。貧困の断ち切りや貧富の差の縮小、環境保全といった持続可能な発展を可能にするためには、どのような政策や行動が必要なのかを知ることを目標にしている。昨年実際に足を運んだことで、環境汚染に特に興味を持った。汚い川や空気だけでなく、家での調理による一酸化炭素が、女性や子供に悪影響を...

あなたはP&Eディレクションズにどのような貢献が出来ると考えていますか

私の強みは、努力することを苦なく行える点だと思っている。初めは興味の持てなかったことでも、本気で向き合い、挑戦することができる。大学では、少人数の授業でテーマに沿ってまとめたことを教授や学生の前で発表する授業を意識的にとり、教授からフィードバックを得ることで、より根拠のある、論理的な伝え方できるよう試行錯誤した。論理的に思...

長期的に達成したい目標（5年後、10年後の姿）は何ですか

私は、数年後、「サステイナブル（持続可能）な社会」の実現に貢献できる人でありたい。経済的にも、環境面でも、私たち一人一人の生活という観点も、サステイナブルな社会がいい社会であると考える。企業の経営をサポートするコンサルタントという立場から私が心がけたいことは、「ひとつひとつの企業をサステイナブルにする」という視点を持つこと...

長期的に達成したい目標（5年後、10年後の姿）は何ですか

日本のグローバル化に大きく貢献する人材になることが私の目標です。具体的には、コストやリスク問題から海外進出に踏み切れない中小企業の支援です。そのため5年間は海外ビジネスに関する専門知識や、問題解決力や論理的思考力などの基礎能力を、経験を通して磨くことで、リーダーを担うほどの実績ある人材となり、10年後には「海外進出支援は◯...

これまでの人生の中で高い成果を出したこととそのアプローチは何ですか

大学時代の英語力向上です。1年の時に英語に対する苦手意識から挫折を経験した私が、留学を通した努力の末TOEIC◯◯点取得まで成長しました。留学して4か月がたっても英語が伸びないという問題に直面した際私は、考えられる原因と改善策を全て書き出し文字にすることで明確にし、自身に現実を突きつけました。同時にその策に沿った行動（自ら...

卒業までに行おうとしている研究テーマおよびテーマ選定の背景は何ですか

卒業論文では、◯◯と◯◯において誤解が発生しうる表現や態度を、書物を使って調べたり、実際に日本人と外国人に聞いたりして発見し、それが起こる原因やそれによって引き起こされる問題を分析していこうと思っています。この背景は、留学中にネイティブとの会話で何度も誤解が生じ、異文化交流の難しさを体感したことです。この背景からこのテーマ...