エムティーアイの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一人一人に質問をしていくといった流れでした。

質問内容

学生時代に頑張ったこととその簡単な深堀が主でした。そこまで深い深堀はされずに、その人の印象やコミュニケーション能力、受け答えがしっかりできているかを見ている印象でした。喋り方や、笑顔が大事だと思います。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語、計1時間未満

対策方法

Spi問題集を周回しておくと良いと思います。基本的な問題が多いです。

インターン志望動機

私は、テクノロジーで人々の暮らしに寄り添い、健康や安心を支える仕組みづくりに関わりたいと考え、貴社のインターンを志望します。理由として、私自身が継続的に使用している「ルナルナ」は、自分の体調や感情の波を客観的に見つめるきっかけとなった存在です。大学生活の中で、予定やプレッシャーに追われる時期ほど、「今日は無理しない方がいい...

インターンで学びたいこと

今回のインターンでは、顧客の想いがどうサービスに取り込まれ、顧客のニーズに応えるサービスがどのように形になっていくのかその過程を実際に学びたいと考えています。私は学生団体で企業と連携したイベントの企画・運営を担当し、学生と企業、双方の想いや課題を丁寧にヒアリングした上で、両者にとって意味のある場づくりを行ってきました。相手...

各質問項目で注意した点

「論理性」と「再現性」の担保に最も注意しました。IT業界では、経験の凄さ以上に「なぜその行動をとったか」というプロセスが重視されるため、独自の思考回路を明確に言語化しました。また、エムティーアイは多角的な事業を持つため、一つの役割に固執せず、状況に応じて柔軟に動ける適応力を意識して記述しました。具体的に書くかは重要だと思います。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン＋最終日のみ東京オフィス

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に興味が持てたのと、福利厚生

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内々定通知書をもらいに行くときと懇親会の時に本社に行った。 その後、月に1回、OJTの方と通話で疑問点を解消してくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（創業当初からいる？女性の役員の方ともう一人女性）

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから接続

質問内容

志望動機 ガクチカ 他社選考状況 その中でもなぜエムティーアイか 興味のある事業 など これまでの面接とは特に異なる点はなかった。 企業情報を理解したうえで、自分の強みとそれがどう役に立つかを伝えれば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接のときの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから接続

質問内容

これまでの面談のフィードバックをいただける。 笑顔がもう少し欲しいといわれたくらいで、 論理性、行動力などを褒めていただき、最終面接でもそのまま伝えてほしいといわれた。 あとは質問がないか聞かれたのでこちらから3個ほど質問して20分くらいで終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソラミチ（興味があると伝えた事業の責任者） 人事？

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから接続

質問内容

志望動機 ガクチカ チームで取り組んだ経験 職種志望理由 入社後は何がしたいか？ 興味のある事業は？ 尊敬している人物は？ 基本的には一次面接とそこまで変わらなかったです。 ただ深掘りはされるので「なぜなぜ」とあらかじめ深ぼっておく必要があると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　転職して3年目

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsのリンクが送られてくるのでそこから入室

質問内容

・志望動機 ・自身の強みを発揮したエピソード ・そこで苦労した経験 ➡新入生歓迎会でマニュアルを作成配布したことなどを話した。 ・就活の軸はなにか？ ・他にもIT企業がある中でもなぜエムティーアイ？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・エンジニアになりたい理由 ・なぜエムティーアイなのか ・自身の強みと弱みについて ・就活軸は何なのか ・将来、どのようなエンジニアになりたいのか？キャリアプランはどのようなものを考えているのか？

経緯

インターン経由の、早期選考の学生はリクルーターがつく

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今までの面接のフィードバックについて、詳しく教えていただきました ・評価されている点 ・最終面接にむけて、詰めた方が良い点 そして、志望動機や企業理解について、一通り、一緒におさらいをしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(役職のある方)、エンジニア(役職のある方)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから入った

質問内容

・自己紹介 ・AIの使用経験について 何のAIを使ったことがあるか？AIエージェントは使ったことがあるか？ ・(ガクチカ)の深掘り どうしてその技術スタックを使ったのか？/チームで開発する時の工夫てん ・プログラミングを始めたきっかけ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・現場で働くエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

・自己紹介 ・どうしてエンジニアになろうと思ったのか ・志望動機 ・当社でやりたいこと ・チーム開発した経験について チームで開発した経験について、かなり深掘りされました。 例)作ろうと思った経緯、誰とやったか？工夫したポイントなど

選択した職種の仕事を通じて"エムティーアイ"でやりたいことを教えてください。

私はエムティーアイで、ビジネスサイドと技術サイドを結ぶエンジニアとして活躍したいです。営業の方に同行してユーザーや自治体の声を直接聞き、なぜその機能が必要なのか、どんな業務フローで困っているのかを理解した上で開発に落とし込みます。リリース後もユーザーの反応を追い続け、次の改善に繋げることで、常にユーザーに寄り添ったサービス...

学生時代に最も目標をもって取り組んだことを教えて下さい。

私は学生時代に、合格率4%の試験にチーム全員で合格するという目標を設定し、それを成し遂げました。具体的には、〇〇への挑戦です。 チームメンバーは経験者3人と、プログラミング未経験者の私でした。そのため、自分にできることを考え、情報収集を担当することにしました。そこで私は在校生に積極的にアプローチし、試験の進め方や評価シス...

各質問項目で注意した点

文字数制限が多めに設定されていた。そのため、分量を増やして細かい情報まで入れたESを書き、自身の魅力が伝わるように意識した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問、非言語：29問 1時間ほど

対策方法

SPIの青い問題集を1周解いて、出題形式に慣れるようにした。

インターンの応募理由

貴社のインターンに応募した理由は、ITを通じて人々の生活に身近な価値を提供している点に魅力を感じたからです。中でも、ヘルスケアやライフイベント領域など、日常に密接に関わるサービスを多数展開しており、そこに携わりたいと考えました。 また、チームでのハッカソンを通じて、円滑に業務を進めるためのコミュニケーションの取り方について...

各質問項目で注意した点

1問しか設問がなかった。そのため、何を学びたいか何に興味を持ったのかを書いた。 また、別枠でこれまでの開発経験をかける場所がありました。そこに開発経験をできるだけ多く書きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

・自己紹介 名前と学生時代に力を入れたことの概要 ・学生時代に力を入れたことの深掘り 背景や目的、取り組みの中で工夫した点など ・大学についての雑談 ・どのような言語を触ったことがあるか？ 開発経験の確認 形式的な質疑応答というよりも、人柄や考え方を知ろうとしてくださっていると感じました。

実施日程

9月中旬

実施場所

6日間のオンライン、最終日はオフィス

インターンの形式

ハッカソン形式

イベント詳細

全体を通して、夏季に開催される3つのインターンシップコース（1サービス企画開発、2サービス開発体験、3就業型スペシャリスト）の詳細説明がありました。特に「サービス企画開発コース」については、7日間で顧客視点の戦略立案から実践的な開発までを一気通貫で行うという具体的なスケジュールや、Node.jsやAWSを活用したリアルな開...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的なSPIと同じ

対策方法

SPI対策の本を1冊買って勉強した。 他に、web形式のSPIを受けたことがあれば、慣れてくると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

インターンでチームで活動し、リーダーを経験する可能性があるが、リーダーの経験はあるか？ プログラミングの経験はどのくらいあるか？ なぜ今回のインターンに応募したか？ 苦労した経験は何があるか？ など、基本的な内容だった。

インターンの応募理由

Web開発の流れを実務に近い形で学べる点に関心を持ち、本インターンに応募しました。基礎的な内容からフロントエンド、クラウド領域まで段階的に経験できるプログラムであることに加え、実際に開発に携わるエンジニアの方から助言やフィードバックをいただける環境に魅力を感じています。チームでの開発を通じて、技術面だけでなく、円滑に業務を...

各質問項目で注意した点

質問は1問しかなかったため、どのような点に興味を持ったか、インターンを通して何を得たいかを中心に書いた。技術的な言葉を入れるといいかもしれない。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン＋最終日のみ対面

インターンの形式

ハッカソン形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. エムティーアイのサービスについてどう理解していますか？ A1. ヘルスケア・交通・エンタメなど幅広い領域で、人々の生活に根づいたサービスを展開している点が特徴だと理解しています。特に「日常を支える」という共通軸を持ちながら、多様な課題に対してテクノロジーでアプローチしている姿勢に魅力を感じています。 Q2. どのサ...

経緯

二次面接合格

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接後の人事面談では、まずこれまでの選考全体に対するフィードバックを丁寧にいただきました。特に、強みの伝え方や話し方の安定感については評価していただく一方で、「キャリアビジョンがまだ抽象的である」という点が改善ポイントとして挙げられました。そのうえで、今後の選考に向けてどのように言語化していけばよいか、具体的なアドバイ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長、営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. 自己紹介をしてください。 A1. 簡潔に、大学での専攻や興味関心、サークル活動での役割などを述べました。 Q2. 学生時代に力を入れたことは何ですか？（深掘り含む） A2. 一次面接同様、大学のサークル活動に取り組んだ経験を話しました。二次面接では、 ・なぜその活動を選んだのか ・その中で自分が果たした役割 ・チー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. まず自己紹介をしてください。 A1. 学部・簡単な経歴・普段取り組んでいる活動などを簡潔に話しました。 Q2. 学生時代に力を入れたことを教えてください。 A2. 大学のサークル活動について、役割や取り組んだこと、組織全体にどう貢献したかを中心に話しました。 Q3. その取り組みの中で、特に工夫した点や大変だったこ...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン4日間と本社1日間

インターンの形式

コミック商材を用いた新規タイアップ施策の導入

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室、退室

質問内容

質問 チームで課題解決をしたことがあるか？ 回答 社会問題の解決をするゼミの活動を行ったことを言った。 チーム内では議論を俯瞰的に見る役割を務めたことを話した。 質問 その経験から成長できた部分はどこか？ 回答 集中することも大事だが、自分がその役割に徹することで議論が円滑に進んだ。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの対策の本をやっておくと普通に受かると思う。 特に何もやらずとも受かった。