ゲンキーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

もともと第一志望企業ではなかったことと、出店されている地域が限られており、幅広い地域で仕事をしたいという思いと相容れないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、地域や学歴関係なく採用している印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の方。若手

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室し、面接終了後に退出

質問内容

大学で学んでいる学問とその深堀り（どうしてその学部を選んだのかなど） ゲンキーで一番魅力に感じていることは何かと、それに関する深堀り ゲンキーに入社した後のキャリアプラン →どうして店舗開発部に行きたいと思ったのかとそのきっかけについて 自分の強みがゲンキーの事業に対してどのように活きると思うか ケース質問（ミスをした社員...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

事前にお知らせされたURLより入室し、終わったら退出

質問内容

自己紹介 募集要項などの基本事項の確認 自身の強みとそれが発揮されたエピソードについて ケース質問（自身が店長であることを想定し、店舗の開店準備の際に、誰にどのような仕事を割り当てるのか考え、そう考えた理由を説明する） 逆質問

経緯

インターン参加後の振り返りリクルーター面談の後、早期選考に向けた説明を行うために開催された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLに入室して時間になったら開始、終了後自分から退出

質問内容

アイスブレイク 就活状況について ゲンキーの企業説明 今後の選考の流れ 逆質問 基本はゲンキーについての紹介で、10分くらい質問タイムが設けられた。職種変更や仕事内容、リクルーターの方の経験などを質問した。

実施日程

2026年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エンカレッジで予約→予約画面のURLから入室→面接

質問内容

面接対策イベント兼選考会のような形だったので、面接練習でよく使われるような質問が多かったです。自己紹介や、自己PR、学生時代に力を入れたことなど、また自分の考えや価値観についての質問があったと思います。特に難しい質問はありませんでした。

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

社会人に必要な要素を３つ挙げよ。

GDの手順

役割分担・時間配分 →前提確認（社会人とは？） →発散（各自が2個ずつ出した） →評価軸を定めて収束（前提にのった評価軸を定めた） →結論出し

実施日程

2025年4月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ゲンキーの新商品開発グループワーク すでにあるゲンキーのキムチを新しく改良するにあたって、内容を変えるか議論した。 ゲンキーのペルソナは中部圏の地元の方々が多いという分析から、日本人好みの和風な味付けを目指した。

ワークの具体的な手順

グループごとにブレイクアウトルームに分けられ、自己紹介 ↓ 5時間新商品開発ワーク ↓ 各班ごとに資料を共有しながら発表 ↓ 社員の方からのフィードバック

承諾/辞退理由の詳細

関東や関西での就職を考えていたため。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ会場であった。

質問内容

自己紹介 志望動機 解答…私は「この町に住んでいてよかった」と感じられる地域をつくりたいです。そのために、生活の基盤を支える企業で、現場から経営まで一貫して関わりたいと考え、御社を志望いたしました 私は「地域社会に貢献したい」という思いを軸に、愛知や中部・東海地方に根ざした企業で働きたいと考えています。中でも御社は、食品を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

入口付近で待機、その後面接室に案内され入室 面接 退室

質問内容

自己紹介 志望動機 志望動機の深堀り 就職活動の軸 地域は限定しているのか 転勤に抵抗はないか 希望職種について その職種はなぜやりたいのか その職種で自身のどんな強みが活かせるのか キャリアプランはあるか、その内容 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから入室

質問内容

志望動機 なぜ小売なのか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜそのように考えたかなど、これまでの意思決定に関する深掘りが多く、人物重視の選考のように感じました。 就職活動の軸 他に受けている業界など

承諾/辞退理由の詳細

勤務地の異動が多そうなため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機 →深掘り キャリアプラン →深掘り ケース面接 一次面接の時と同様人柄を重視されている感じではあったが、志望動機やキャリアプランの深掘りなどなぜ御社なのかを言えるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外国籍の若い新人さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 大学で学んでいること 自分の強み 強みが発揮された場面 強みに対する深掘り ケース面接 逆質問 オーソドックスな面接が15分ほどでケース面接が15分ほどでした。人柄をみているような面接でした

承諾/辞退理由の詳細

第1志望がまた別にあり、シフト制なのと、マイカー購入が必須なのが負担に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介から始まり、志望動機やキャリアプランなど、一次面接より会社のことや将来のことを聞かれた。

質問内容

・自己紹介 ・大学で印象に残っている授業 ・卒業研究について 1）ゲンキーのどこに魅力を感じたのか ・なぜ地域貢献をしたいと思ったのか（1の深堀） 2）キャリアプラン ・なぜ早くから店長になりたいのか（2の深堀） ・店長として働くために必要な力をどうやって身につけるか（２の深堀） 3）ケース問題（自身がチームリーダーとして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、いきなり面接スタートではなく、アイスブレイクから始まり、そのまま雑談ベースで面接が進みました。

質問内容

最初の15分は事務的な確認で選考は関係なし （住所確認と、希望職の確認。なぜナショナルorローカル職を選んだのかと、ナショナルとローカルの違いは把握してるか聞かれた） 後半の15分から選考スタート 過去の課題解決の経験と絡めて自分の強みを話した 深堀で結果はどうなったかと、なにか困難はあったかを聞かれた。結果を話す時は具...

内容

面接の対策と、先行ステップの説明

注意した点・感想

面接では何を聞かれるかを実施に選考を行っている社員さんから詳しく説明してくださりました。キャリアプランを考える時間や、実際にペアで面接体験を実施する時間もありました。私服OKだったので、他の企業より楽な姿勢で説明会に参加できました。

内容

企業について、採用フロー

注意した点・感想

事前に会社や業界について調べ、疑問点を整理して臨むことを意識しました。社員の方の話を聞く際は、ただ聞くだけでなく、業務の流れやお客様対応の工夫に注目しました。その結果、ゲンキーが地域密着でお客様に寄り添ったサービスを提供していることがよく分かり、入社後の自分の働き方を具体的にイメージできました。

承諾/辞退理由の詳細

初任給は愛知であったがその後は全国転勤があるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半で、経験を積んだ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接官に呼ばれ開始

質問内容

自己紹介 私は何事も上位を目指し、努力をすることができる人間です。 高校時代の◯◯部では走れないほどの怪我の中でも自分ができること日々積み重ねることで乗り越え、◯◯◯◯で◯◯大会に出場することができました。 大学では学業において日々の隙間時間を見つけて勉強し、1年次の秋学期に学年◯◯位をとり、現在通算GPAで◯◯位に位置し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 私は何事も上位を目指し、努力をすることができる人間です。 高校時代の◯◯部では走れないほどの怪我の中でも自分ができること日々積み重ねることで乗り越え、◯◯◯◯で県大会に出場することができました。 大学では学業において日々の隙間時間を見つけて勉強し、1年次の秋学期に学年◯◯位をとり、現在通算GPAで◯◯位に位置して...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

自宅、オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

地域に密着した働き方を通じて、ローカル職として店舗運営に携わりたいと思っていましたが、給与や年間休日などを比較した際に、他社での働き方により魅力を感じました。

採用人数・倍率

300人程度採用しているとお聞きました。

内定者の採用大学・学歴

特に学歴等にはこだわっていないとお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目程度の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介からスタートし、志望動機など一般的な内容について聞かれました。

質問内容

■質問 １次面接と同様に ・ゲンキー株式会社を志望した理由 ・希望する職種や配属について ・大学生活で力を入れたことについて ■回答 それぞれの質問に対して、大学生活での経験などを基にしながら、自分がどのように考え、その考えに至ったのか伝わるように回答しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、簡単な自己紹介から面接が進んでいきました。

質問内容

■質問 ゲンキー株式会社を志望した理由について 現在考えている業界や職種について 大学生活で力を入れて取り組んだ経験について ■回答 用意していた志望動機を話しました。またその中で、面接官の方から「なぜそのように思ったのですか？」などと、深掘りされたため、自身の大学生活での経験などを基に、理由を説明した。

承諾/辞退理由の詳細

地域社会に貢献したいという思いからローカル職として店舗運営に携わりたいと思っていたが、連休が取れないことやもともと志望していた業界から内定をいただいたことをきっかけに辞退しました。

採用人数・倍率

３００人程度採用しているとお聞きしました。

内定者の採用大学・学歴

全国規模で採用をしているため不明。