アクシスコンサルティングの 企業の強み

企業の成長を阻む課題は、「戦略がないこと」ではなく、「実行できる人材がいないこと」にあります。
アクシスコンサルティングは、コンサルタントやDX人材などのプロフェッショナルを活用し、企業の課題解決を「人材」で実現する会社です。
大手コンサルファーム（BIG4）現役コンサルタントの約3人に1人が登録するデータベースを活用し、正社員採用からフリーランス、副業まで、雇用形態にとらわれない複合的な支援を行っています。
また、2023年には東証グロース市場へ上場。人材ビジネス業界の中でも、経営課題に踏み込む独自のポジションを確立しています。

新卒で担う「HCコンサルタント」は、法人担当または個人担当としてキャリアをスタートします。
法人担当（リクルーティングアドバイザー）は、採用課題や事業戦略を踏まえ、「どのような人材が必要か」を設計・提案します。
個人担当（キャリアアドバイザー）は、候補者の志向や強みを踏まえ、「どのようなキャリアを選ぶべきか」を支援します。
役割は分かれているものの、両者が連携して意思決定を行うため、法人と個人、両方の視点からビジネスを理解できる環境です。日々、経営層やハイレベルなビジネスパーソンと接することで、若手のうちから高い視座と意思決定力が身につきます。

当社が扱うのは、コンサルタントやDX人材など、企業変革を担う人材。クライアントも、コンサルティングファームや成長企業が中心です。そのため、日常的に高い基準・高い視座に触れ続ける環境にあります。
また、入社後は座学研修・ロールプレイング・OJT・メンター制度などを通じて基礎を徹底的に習得。その上で実務に挑むことで、短期間でビジネススキルと思考力を伸ばすことが可能です。

評価は年次ではなく成果ベース。新卒でも早期に成果を出せば、重要な案件やポジションを任されます。キャリアの選択肢も幅広く、営業スペシャリスト・マネジメント・拠点立ち上げ・経営企画／新規事業（M&A・インキュベーション）など、多様な挑戦が可能です。
また、月額5,000円の書籍購入補助やオンライン学習サービス（Schoo）など、自律的な成長を支援する制度も充実。成果と学習の両面から、市場価値を高め続けられる環境が整っています。

メガベンチャーでの法人営業を経て入社。「あらゆる課題は、人で解決する。」というミッションに共感し、クライアントや社会貢献の視点を持ちながら働きたいと考え転職を決意しました。面接を通じて事業や戦略への納得感、メンバーの本気度に感銘を受けました。現在はキャリアを進化させる人材戦略で組織の成長を加速させるパートナーとして、転職という人生の転機に寄り添い、最適なキャリア形成をご支援しています。

金融業界の法人営業から「全ての人が生き生きと働く社会作り」を実現すべく入社しました。現在は日系からベンチャーまで幅広いコンサルティングファームの採用支援を行っています。企業様のビジネス状況や方針をヒアリングし、採用を起点に課題解決や成長支援を提案しています。多様な考え方を尊重し、主体性が評価される文化が新鮮でした。働き方が多様化している時代に、キャリアビジョンの実現に向けサポートいたします。

アミューズメント業界の法人営業から入社し、現在はプレイングマネージャーとしてスキルシェア事業の責任者を務めています。日本の労働力人口が減少していく中、ハイエンド人材の流動化やシェアリングは必要不可欠です。ビジネスを通してこのような社会課題の解決に取り組めるのは非常にエキサイティングです。他部署との連携を深め、リカーリングモデルで長期的な成長を支えながら、皆様のキャリアを共に築いていきます。