ほけんの窓口グループの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業様の方が、自分自身の献身姿勢などの強みを活かすことができると考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学の方がいる。東大や早慶の人はほとんど見なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・入社30年目前後

会場到着から選考終了までの流れ

企業に到着したのち上の階に案内された。最終選考前に一次面接の面接官でリクルーターの社員の方とコミュニケーションをとったのち入室。面接終了後は面接官の方がエレベーターまで案内してくださった。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で気になったところの質問 ・学生時代に力を入れたこと ・塾講師の生徒に関する経験（自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘りの一環） ・就活の軸・志望動機・この業界でなければいけない理由 ・強み、弱み ・逆質問

試験科目

言語・非言語（算数）

対策方法

一般的な問題だったほか、非言語に関しては四則演算の非常に簡単な試験だった。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。（400文字以下）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた。着任当初、研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点への課題感や、目の前の困っている人を助けたいという思いから、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。（400文字以下）

上記の新人研修統括の経験を通じて、二つの価値観の変化があった。一つ目は、自分が直接関わる相手だけでなく、その周囲にいる関係者にも目を向け、寄り添う必要があるという考えに至った点である。研修は新人だけでなく、既存講師や運営側の協力が不可欠であり、全体を見渡す視点の大切さに気づいた。二つ目は、寄り添い方には正解がなく、相手ごと...

各質問項目で注意した点

ナンバリングも通じ、簡潔に回答することを意識した。また、400字と比較的余裕があるため、会社の行動姿勢とも絡められるように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用リーダー・入社15年目前後

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会を1時間～1時間半受けたのち、ブレイクアウトルームに学生が振り分けられ、面接がスタート。集団面接の形式で、同じような質問を1人ずつされていった。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介（強みを交えながら、という指示アリ） ・今まで周囲を巻き込みながら行った経験 ・就活の軸・志望理由（自分以外の人は、これに加えて「自分自身の強みを活かしてどのように会社に貢献できるか」を聞かれていた。） ・逆質問 【回答の要旨】 志望動機も含めて、個別指導塾での経験を基にエピソードを話した。また、...

承諾/辞退理由の詳細

初期配属は考慮していただけるものの、全国転勤の可能性があるため。関西での勤務を希望していたため辞退を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上の管理職の男性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

梅田のオフィスにて対面で実施。会場到着後、待機場所にて数分待機した後、個室に案内されて面接開始。面接終了後はそのまま退室し、帰宅。

質問内容

中学～大学まで簡単にどのような活動をしていたか、学生時代頑張ったこと、就活軸、就職活動の進め方と受けている企業、志望動機、逆質問 質問内容は、一般的な面接で質問される内容と同じで、準備していれば困ることはなかった。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

参考書と、ナビサイトの模擬試験サービスを使って勉強したが、重点的に対策等は行っていない。

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

私が人のために頑張った経験は、個別指導塾の講師のアルバイトである。この経験を通じて、相手に寄り添うことの難しさとその姿勢の大切さを学んだ。一人ひとり性格や勉強への姿勢が違う生徒に対し、勉強の悩みや進捗について定期的に聞くだけでなく、雑談も含めたコミュニケーションを取ることで、生徒の現状やささいな変化を把握できるよう心がけた...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

この経験から、私は生徒に寄り添ったつもりになっていたが、実はそうではなく、自分視点で接してしまっていたことに気づくことができた。そして、「相手に寄り添うことは、相手のことを十分に理解することから始まる」という価値観に変化した。 アルバイトを始めたばかりのときは、生徒を理解するよりも前に、自分の経験に基づいたアドバイスを行っ...

各質問項目で注意した点

どちらも具体的に書くことを心がけた。特に、考え方や価値観の変化については、変化前と変化後の考え方と、変化したきっかけを書くとともに、将来どう活かしたいかについても説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの人事部の女性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室後、会社説明会を2時間弱受け、その後30分程度で選考官1名、学生3名の集団面接を受けた。

質問内容

Q1.人のために頑張ったことでチーム全体にいい影響を与えたことは？ Q2.就職活動の軸 Q3.志望動機 サークルの幹部経験を、背景、目標、行動、結果を踏まえて話した。当時何を考えて行動していたかも説明した。 就活軸と志望動機は、会社の価値観に寄せながら、自身の過去経験や将来ビジョンと絡めて説明した。

内容

先輩社員との座談会、選考対策会

注意した点・感想

選考で見ているポイントや、面接の際に気をつける点、志望動機の作り方など、かなり詳しく選考について説明してくださった。重視しているポイントを軸にガクチカや志望動機を考えた結果、面接でもスムーズに答えることができた。

実施日程

7月

実施場所

web

インターンの形式

講義形式

人のために頑張った経験の中で、最も学んだこと・成長したことを具体的に教えてください。

高校の文化祭で◯◯の出店を企画していた際、準備開始直後に実行委員長がコロナで離脱し、具体的な進行が決まらないという課題が生じました。企画の中心を担っていた委員長が不在となり、私を含む4名のメンバーは戸惑いながらも、準備の遅れを防ぐため主体的に動くことを決めました。私は委員長とLINEでこまめに連絡を取り、企画の意図を確認し...

その経験を通じて、自分の価値観や考え方にどのような変化がありましたか。

文化祭準備で実行委員長が突然離脱した際に代わって動いた経験を通じて、私は「状況は自分の行動で変えられる」という価値観を身につけました。それまでは役割が明確になってから動くタイプで、チームの中心に立つことには消極的でした。しかし、委員長不在で企画の方向性が曖昧になる中、私が動くことで周囲の不安が和らぎ、準備が前に進むことを実...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

計算問題がメインのものでした。

対策方法

形式などが分かっていなかったため、対策などは特にしていません。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事上席

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、人事社員が面接会場まで案内してくれる。ノックをしてから入室してスタート

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で気になったところの質問（趣味、研究室など） ・学生時代に力を入れたこと、深掘り数問 ・就活の軸、深掘り ・志望動機 ・自分の性格について →ウェブテストの性格を交えながら話を聞かれました。 ・逆質問

あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてください。300文字以下

【責任感】 与えられた役割や課題に対し、最善を尽くすことを重視している。大学祭実行委員会での組織をまとめた経験を活かし、多角的な視点から物事を捉え、周囲と協働しながら貴社の発展とお客様の未来のために活躍する。 【リーダーシップ】 困難な課題や複雑な状況でも方向性を示し、周囲のメンバーにも協力要請を行い解決策を模索することで...

趣味・特技を教えてください。

【野球観戦】 選手がしのぎを削って争っている姿を見ることが非常に面白い。特にシーズン終盤はその年の優勝チームが決めるため、選手たちの集中力が高くよりレベルの高いプレーを見られる点も魅力の一つだ。 【音楽ライブ】 アーティストの生のパフォーマンスを体感でき、観客とアーティストが一体となって音楽を作り上げるため、普段聞いている...

各質問項目で注意した点

どの質問に対しても、“お客様に寄り添う姿勢”を一貫して伝えることを意識しました。特にこの企業では営業スキルよりも「人柄」や「信頼関係を築ける力」が重視されると感じたため、自分の経験の中から「相手の立場に立って行動したエピソード」を中心に話しました。

内容

会社説明会を受けた後に一次面接が始まる

注意した点・感想

会社説明会と一次面接がセットであったため、会社説明会の最中から見られているという感覚で臨んでいた。 一次面接は ・チームでの困難な経験があったこと →深掘り数問 ・就活の軸と合わせて志望動機 ・経営理念と自分の価値観の重なるポイント、共感した理由 ・逆質問

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

内容

会社説明会兼一次選考だった。初めの1時間程度会社説明を聞き、15分休憩した後、1時間半程度で集団面接を行った。

注意した点・感想

会社説明会を聞きながら、自分とほけんの窓口の接点を改めて考え、より深みのある志望動機が言えるように準備した。会社説明の中で、ほけんの窓口の強みや求める人材をまとめて伝えてくださるところがあるので、聞き逃さずにその後の面接に活かした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次、役職の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらエントランスで待機するように案内される。時間になる前に選考前面談を担当してくださった社員さんと軽くお話をし、時間になったら面接官がいる部屋に案内される。終了後はエントランス前まで送っていただきそのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で気になったところの質問（中高の部活、趣味、ゼミなど） ・学生時代に力を入れたこと、深掘り数問 ・就活の軸、深掘り ・別の学生時代に力を入れたこと、深掘り数問 ・志望動機 ・エントリーシートの自分を表す三つの要素について ・逆質問

経緯

一次面接の合格通知とともに、最終面接前に面談を行いたいと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに接続し開始。終了後はそのまま退出。

質問内容

社員の方は前回の面接を担当してくださった方なので、前回の面接の良かった点をまず伝えていただける。その後はずっと逆質問。「最終面接までに一次よりも改善したほうがいい点はありますか」など、攻めた質問にも笑顔で答えて下さった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10分弱程度で、いつもの玉手箱より短かった。

対策方法

SPIの参考書を解いていた程度で、このために何か対策はしなかった。

あなた自身を3つの言葉で表現してください。それぞれの言葉に込めた意味を教えてください。300文字以下

私自身を3つの言葉で表現すると、「負けず嫌い」「上昇志向」「利他的」です。高校卒業後からアルバイトを継続していますが、その理由が二つあります。一つ目は、自分の成長が楽しいからです。できることが増えスキルアップしていくことに非常にやりがいを感じるため「上昇志向」が強いです。そのため、できないことがあると悔しくできるようになり...

各質問項目で注意した点

意外と文字数が足りなかったので、必要な情報だけ書き、無駄な言葉を使わずに伝えきれるように文章を考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

6年目くらいの人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室し会社説明会が始まる。詳しい業務内容や大切にしている価値観を改めて1時間ほど説明していただき、休憩が入る。休憩の後ブレイクアウトルームに分かれて集団面接が始まる。終了後はそのまま退出する。

質問内容

・チームでの困難な経験があったこと ・↑これの深掘り数問 ・この経験を業務のどこで活かせるか ・就活の軸 ・軸と合わせて志望動機 ・経営理念と自分の価値観の重なるポイント、共感した理由 ・逆質問（二人で3問程度）

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらすぐ面接

質問内容

自己紹介、自己pr、それらについての深掘りの時間が長かったような気がします。なぜそれを行おうとしたのか、実際にはどのようなことを行なったのか、その時の気持ち、就職活動の軸や、なぜほけんの窓口なのか、逆質問が30分程度ありました。

経緯

マイページから

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接に向けた質問だったり、そこで何を聞かれるのか、なにを準備していけばいいのかなどを教えていただきました。面接官の名前や、年次を教えてくれたらもしました。自分が聞きたいことを教えていただける時間もしっかりありました。

試験科目

言語、計数

各科目の問題数と制限時間

言語30分、計数15分

対策方法

学内にある図書館の参考書を使い勉強、先輩に教えてもらうなど行なっていました。