NTTドコモの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：949,680百万円（2026年3月31日現在）
売上高：6,458,100百万円
従業員数：9,876名（当社グループ53,780名）（2026年3月31日現在）
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NTTドコモの 教育・研修制度
研修制度
社員の成長段階や専門性に応じた多様な研修を実施
＜研修制度（一部）＞
・新入社員導入研修 ・若手社員研修（入社2年目まで）
・選択型研修（ビジネススキル、専門スキル、リーダーシップ等）
・docomo academy（社内大学）
・データ活用人材育成プログラム
・管理職向け研修
自己啓発支援制度
社員の主体的な学びとスキル向上を支援
＜自己啓発支援制度（一部）＞
・資格取得支援
・語学スキルチェック
・語学スクール受講支援
・各種自己啓発講座
メンター制度
新入社員・若手社員の成長と職場定着を支援
＜メンター制度（一部）＞
・先輩社員（メンター・ブラシス）によるマンツーマン支援
・業務面（知識・スキル・キャリア形成支援）
・生活面（人間関係・職場適応フォロー）
キャリアコンサルティング制度
社員の自律的なキャリア形成と成長を支援
＜キャリアコンサルティング制度（一部）＞
キャリア面談
キャリアデザイン研修
キャリア相談
キャリアフェス
ふらっと1on1
社内検定制度
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