NTTインテグレーション（旧：日本情報通信）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：40億円
売上高：564億円（2025年度）
従業員数：1,502名（2026年4月1日現在 連結ベース）
NTTインテグレーション（旧：日本情報通信）で募集中のイベント
NTTインテグレーション（旧：日本情報通信）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/06研修制度
入社前：情報処理技術者試験等に向けたe-learning提供（2026年度実績）
入社後：新入社員集合研修（2026年度実績）
各種階層別研修、各種テクニカル／コミュニケーション研修
NTT／日本IBMなどの各種研修、リスキリング（学び直し）支援
自己啓発支援制度
自身が学びたい分野・種別（IT系、非IT系問わず）の講座や試験を受ける際に、会社がその費用の全額または一部を負担する制度です。
メンター制度
入社から2年間、メンターと言われる先輩社員が新入社員をサポートする制度です。
日々の業務の悩みや相談をしたり、月に1回以上が必須となっている雑談タイムで、キャリアや、健康面、プライベートの悩み相談などが行われます。
キャリアコンサルティング制度
【CDP】
年に1回、自社でどのようなキャリアを歩んでいきたいかを、上司と一緒に考える時間が設けられます。その結果はデータとして記録され、社員個人のキャリア目標に沿った人事異動を考慮する際の参考情報となります。
社内検定制度
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