麻生の 通過ES・選考体験談一覧

ご自身の長所と短所について簡潔にご回答ください。

私の長所は粘り強く物事に取り組めることです。短所は優柔不断で、選択に迷うことがある点です。

当社の中で気になっている仕事内容や、ご自身の就職活動の軸に触れながら、当社への志望動機を記載してください。

私が貴社を志望する理由は、「地域のために」という想いを事業として本気で形にしている点に強い魅力を感じたからです。幼い頃、福岡で暮らし、母も福岡出身である私は、地域に根差した人や企業の支え合いの中で生活することの大切さを身近に感じてきました。大学では労働法を学び、誰もが安心して働ける環境づくりに関心を持つようになりました。私...

これまでの経験の中で、成功したこととうまくいかなかったことの両方について教えてください。それぞれの出来事があなたにどのような影響を与え、どう改善や行動につなげたか、目的や背景を踏まえながら記述してください。

私が成功した経験は、アパレル販売のアルバイトでレジ待ち時間を改善し、顧客満足度を大幅に向上させたことです。私の働く店舗は全国に○○店舗しかない有人レジのみの店舗で、長時間待たせてしまうことが課題でした。そこで接客の流れや案内方法を見直し、アプリやポイントカードの案内を簡潔に伝える工夫や、商品畳み作業をスタッフの手隙時間で行...

会場到着から選考終了までの流れ

なし

GDのテーマ・お題

決断力、共感力、創造力のうちどれが理想のリーダーとして大切なのは？

GDの手順

役割などは自由で各々のグループで役職も決めて話す。発表時間が与えれるため、チームでまとまったことを口頭で発表する。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査（30分前後？）

対策方法

ありのままで受けることを意識した。取り繕うことなく取り組んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心に聞かれました。ほかにもどんな会社を中心に探しているのか、なぜ麻生で働いていきたいのか、今後の社会はどうなっていくと思うのかといった想定外の質問もくるので駐日が必要です。

私の経験から得た考え方を踏まえて、コースを通して学びたいこと、得たいこと

◯◯部の主将として、限られた練習時間の中でチームを率いた経験から、多様な意見を統合し、最適な組織の形を構築する重要性を学びました。特に、部員一人一人の考えを丁寧に拾い上げながら、チームとして最も機能する戦術や体制を模索し目標を達成できたことが大きな成果です。 この経験を通じて、異なる価値観や背景を持つ人々と協働しながら成果...

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください

学部時代は、週◯◯時間以上のアルバイトと学業を両立する中で、限られた時間で成果を最大化するための仕組みづくりに注力しました。具体的には、アウトプット中心の学習を行うとともに、週次で振り返りを実施し改善を継続しました。その結果、成績は首席となり、給付型奨学金を獲得しました。 この経験から、成果は個人の努力だけでなく、再現性の...

各質問項目で注意した点

基本的には結論ベースと具体的な内容を書くことで説得力を持たせた。ほかにも、誤字脱字がないことも徹底的に確認した。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

福岡

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

サマーインターンの内容としては、コースに分かれて各事業部が行なっている内容を自分たちでも行なってみる内容でした。実際に出されたお題に対してどうしたら自分たちの売り上げにつながるのか貢献できるのかを手探りで行いました。

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

少なくとも自分の納得がいく終活まで内定の承諾を待っていただける素敵な会社です。そのためその間にきちんと働いている人たちとの話を聞いたり懇親会に参加することで自分の納得できるところまで向き合っていただけます。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とかなり役職が上の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入って座ってから質問始まります。

質問内容

就活の軸や志望動機について聞かれることはなかった。むしろ最後はESなどで深掘りされ最後のマッチングを見られている感じであった。他にも逆質問などもあり、社長自ら答えてくれたため実際にこうして代表と会えるいい機会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上で常務の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入ってから質問されます。

質問内容

最初に志望動機を順番に答えた後、その後は各々志望動機に対する深掘りやESの深掘りをされた。基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれたためかなりやりやすかった。また、どんな時に会社を辞めたいのかなど捻った質問も出てきたので焦らず答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社員2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと、この会社で何をしたのか、大学の学問で学んだことをどう活かせるのか。今後のキャリアプランについて、周りからどんな人と言われることが多いのか、自分の出身に関するアイスブレイクも行われた。

経緯

サマーインターンの評価と社員との面談について

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。特になし

質問内容

自分が聞きたいことをとにかく聞いた。志望動機、やりがい、会社で働く上で大変なこと、困ったこと、面接の雰囲気は、どんな感じであったのか細かく聞いて自分の解像度や会社に対する理解度をとにかく高めていった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて60分ぐらい

対策方法

どんな問題が出るかわからなかったためとりあえずSPI対策の本を読んだ。

学生時代に頑張ったこと

学部時代は、4つのアルバイトを掛け持ちしながらも学業に最も注力し、主席で卒業しました。週30時間以上のアルバイトと専門性の高い講義や実験を両立する中で、限られた時間で成果を最大化する仕組みづくりに取り組みました。具体的には、科目ごとに出題傾向や問題の意図を分析して学習時間を最適化し、理解度を数値化してアウトプットを行いまし...

各質問項目で注意した点

面接官が初めて自分の文章を読むためきちんとわかりやすく書いた。また友人に添削してもらって解像度を高めた。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

株式会社麻生から歩いて5分ほどのビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションから面接

質問内容

なぜそのコースを選んだのか 麻生のことを知っていたか？ 知ってたとしたらなぜ知っていたのか 学生時代に頑張ったことなど ESの深堀り グループディスカッションにおいて、前回参加した講座から改善した点はあるか

会場到着から選考終了までの流れ

時間になって入室

GDのテーマ・お題

リーダーに必要な素質とは何か

GDの手順

・役割分担 ・定義決め 意見だしのあと、似ている意見をまとめたり、ディスカッションを行った。 お題が抽象的だったため、定義をしっかり決めるように意識をした。

私の経験から得た考え方を踏まえて、コースを通して学びたいこと、得たいことを300字以上500字以内

私は、自分の言葉の重みについて学び、誰かの選択や人生に寄り添える力を身につけたいと考えています。 なぜなら、言葉は人の意思決定に大きな影響を与えるものであり、責任を持って向き合う必要があると感じたからです。 高校時代、地元志向だった後輩から進路相談を受けた際、視野を広げてほしいという思いから県外進学を勧めました。後日、その...

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください（300〜500字）

私は、チームにおいて「縁の下の力持ち」として、周囲の人間関係をつなぎながら支える役割を担うことが多いです。リーダーのように前に出ることもありますが、特に先生や後輩との関係性を築くことに力を発揮してきました。 生徒会では、先生との意思疎通がスムーズにいかず、企画が停滞することがありました。私は日頃から先生と信頼関係を築いて...

各質問項目で注意した点

自分の経験がどうしてこのコースにつながるのかという部分には気を付けて書いた。特になぜそのコースなのか、という部分委は意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

GDからそのままブレイクアウトルームに振り分けられる。

質問内容

・GDの感想 ・ESについての深堀 →志望動機の確認＋会社について、インターンシップについて知ったきっかけは何だったか →チームで担う役割について◯◯のような解釈であっているか、アルバイト以外でそのような役割を担った経験はあるか ・福岡に住んでみてどう感じるか（県外出身のため）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入出

GDのテーマ・お題

理想のリーダーとして大切なのは決断力、共感力、創造力のうちどれか

GDの手順

最初に進め方や時間について説明を受け、初めに一人ずつ個人の意見を述べる。議論の時間は30分、最後に発表あり。

希望コース

病院経営コンサルティング体験

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて選択コースを通して学びたいこと、得たいことを教えてください（300〜500字）

貴社の病院経営コンサルティング体験への参加を通して、実際の経営データをもとに、病院が抱える課題を分析し、質の高い医療と経営の持続性をどう両立するかを考えるプロセスを体験したい。私は大学院で◯◯変動に対応できる◯◯の開発を目指し、◯◯属◯◯の染色体を導入した新規◯◯の育成とその特性評価に取り組んでいる。この研究では、育種素材...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください（300〜500字）

私は「全体を俯瞰し、安定した運営を支えるまとめ役」を担うことが多い。私は◯◯の運営アルバイトを5年間続け、そのうち3年はチーフとして現場責任者を務めた。チーフを務めていた際、救護対応を求められる緊急事態に直面した。来場者が意識を失ったという通報を受けたものの、その日は大型イベントが重なり、備品の配置や動線も通常と異なってい...

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

企業オフィス（百道浜）近くのホール

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなた自身の経験から得た考え方を踏まえて 2日目選択コース（A,B,Cコース）を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 300文字以上500文字以下

私がAコースを選んだ理由は、限られた条件の中で最適な判断を導き出すという点が、自身の研究と通じると感じたからです。私は現在、◯◯本の◯◯と◯◯個の◯◯、◯◯で構成される◯◯の開発に取り組んでいます。この◯◯は、内部の◯◯つのモーターで◯◯を巻き取ることで構造を変形させ、目的方向に転がる仕組みです。◯◯のバランスや構造の動的...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。 その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください。

私は大学の◯◯部に所属し、技術面で仲間を支える、指導役を担ってきました。高校から独学で◯◯を続けてきた経験を活かし、部員一人ひとりのスイングの癖や課題を丁寧に分析し、それぞれに合った練習法を提案しています。例えば、スイング中に体が開いてしまう部員には、壁に背を向けてスイングし、背中が壁に当たらないよう意識させる練習を行うこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランぽい年配の方と、若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

GD選考のあとそのままルームを分けられて面接に移行した。

質問内容

ESを少し深堀された。（志望動機やガクチカなど）ESは事前に提出した内容をしっかり覚えておいて一貫性を持てるようにしたらいいと思う。 現在通っている大学に進学した理由を結構詳しく聞かれた。 この会社について抱いている印象について聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

GDのテーマ・お題

理想のリーダーとして大切なのは決断力、共感力、創造力（クリエイティブ）のどれか

GDの手順

全体で説明があり、その後の各班での議論の時間が３０分で、そのあと斑の発表時間が１分３０秒設けられていた。

実施日程

８月下旬

実施場所

福岡の本社

インターンの形式

実務体験形式

2日目選択コース（A,B,Cコース）を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上500文字以下）

実践的なワークを通して、コンサルティングに必要な能力や考え方を学びたいと考えている。私は学習塾でチューターを務め、担任として生徒一人ひとりの課題を分析し、個々の能力や生活に合わせた勉強計画を立て、模試や学習方法のアドバイスを行ってきた。○○年間続ける中で、生徒や保護者から「先生がいるから塾を続けたい」「来年も担任をしてほし...

あなたはチームでどのような役割を担うことが多いですか。 その役割がチームにどのような影響を与えたか具体的な経験を交えて教えてください（300～500字）

チームではリーダーを担うことが多い。具体的な経験として、学習塾の○○リーダーとして春休み限定の校舎運営制度を導入し、生徒の講座受講数・登校数を伸ばした。自校舎の課題として、春休みということもあり、生徒、チューターともに中だるみをしていることが挙げられた。そこで双方のモチベーションを上げるため、生徒の受講数・登校数に応じて報...

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

株式会社麻生 本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事1年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、その後退席

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと リーダー経験はあるか？ 志望動機 麻生という会社を例えるなら何か？その理由は？ 不動産業界に興味を持った理由 データ分析のスキルを不動産投資にどう活かせるか？

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格20分

対策方法

市販のSPI対策問題集を2周以上解き、出題形式に慣れることを意識しました。