Faber Companyの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

当社では、優秀なマーケティング人材を「職人」と呼んでいます。職人が日々の実践から得た暗黙知やノウハウを広く届けたいという想いから生まれたのが「ミエルカ」シリーズです。言語処理の知見を持つ研究者との大学共同研究を経て2015年3月にリリースし、2016年からは大学との共同研究を通じてAI技術を導入しています。
現在はSEO対策ツール「ミエルカSEO」を筆頭に、累計1,300社が導入しているヒートマップツール「ミエルカヒートマップ」、AI検索（GEO・LLMO）対策の「ミエルカGEO」などを展開。さらに、プロのWebマーケターと企業をつなぐ「ミエルカコネクト」でリソースを提供し、【ツール】×【人材】を掛け合わせて、インハウス（内製）でもアウトソースでも、お客様の成果に伴走しています。

当社には、Googleプロダクトエキスパートであり「海外SEO情報ブログ」を運営する鈴木謙一や、アクセス解析の第一人者である小川卓など、正しい情報を取得・発信できるプロフェッショナルが多数在籍しています。辻正浩氏、鈴木謙一、小川卓をはじめとした、デジタルマーケティング業界で著名なメンバーのナレッジやノウハウに直接触れられることは、他社にはない大きな強みです。
2008年以降、75回にわたる海外遠征を行い、海外の最先端情報をYouTube番組等を通じて発信してきました。SEOに関しては辻正浩氏による社員向けの勉強会が定期的に行われ、CROや記事作成、営業のスキルについても、社内登壇イベント「職人会議」で四半期に1度共有しています。

当社はグレードミッション制を採用し、グレード昇格にいつでもチャレンジできる制度があります。実際に、新卒入社5年目に執行役員、新卒3年目にチームリーダーに抜擢されているメンバーもいます。評価は半年に一度で、定めている昇給額を超えて昇給している実績もあります。
「異能＝優れた能力」と「異端＝型にはまらない発想」は、進化の原石です。メンバーが相互に魅力を引き出し合い、野性味を残したまま一つにまとまるからこそ、「余人をもって替えがたい仕事」を成し遂げられると考えています。呼び方は役員であっても全社員共通で「〇〇さん」。経営陣ともフラットに会話できる環境で、代表取締役Founderの古澤によるリーダー養成塾「古澤塾」からは、事業責任者や営業トップなど社内のリーディングメンバーが育っています。