アチーブメントの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

■ 創業時から大切にし続けていること
私たちが大切にしていることは、
「経営の目的は単なる利潤の追求ではなく、縁ある人々を幸せに導くことである」
という考え方です。
お客様、社員、そして社会のすべてが価値と利益を享受できる「トリプルウィン（三方良し）」の経営を追求しています。
私たちは、これら三方のうち、どこか一方でも不利益を被るような事業や計画には、一切取り組みません。

── お客様とアチーブメント：個人と組織の目標達成を支えるパートナー
私たちは、お客様の「成果の創造」に生涯にわたって貢献します。
お客様が本当に望む未来を明確にし、目的から一貫した目標設定を行い、その目標を自ら達成するために必要な能力を高めるための研修及びコンサルティングサービスを提供します。
── 社員とアチーブメント：生涯にわたる自己実現の舞台
私たちは、社員一人ひとりが物心両面で満たされ、自らの可能性を最大限に発揮できる「自己実現の舞台」であり続けます。
── 社会とアチーブメント：教育を通じた社会貢献グループ
私たちは、コンサルティングサービスを通じて社会に貢献できる指導者を数多く育成すると同時に、グループ会社や協力会社、クライアントとパートナーシップを組み、持続可能な社会の発展に貢献します。

アチーブメントの人材教育コンサルティングが最も大切にしているのは、教育という手段を通じて「目の前の問題を直接解決すること」ではなく、「自ら問題を解決できる人や組織を育てること」です。
例えるなら、空腹の人に対して単に「魚を与える」のではなく、「魚の釣り方を教える」というアプローチです。
一時的に魚を与えれば、その場の空腹（問題）は迅速に解決できるかもしれません。
しかし、再び空腹になったときには、また誰かの助けを借りなければならず、根本的な解決には至りません。
だからこそ私たちは、経営者や組織が自立し、主体的に成果を生み出し続けられる状態を目指します。
このアプローチこそが、一過性の効果に留まらない、より長期的かつ根本的な課題解決と持続可能な成長に繋がると確信しているからです。

■なぜ1位を獲得できたか
サーベイの分析により、
・経営・管理者層は、適切に人事配置をしている
・仕事に行くことが楽しみである
・私の仕事には特別な意味がある
といった項目が、他社平均と比べて特に社員からの評価が高かったことがわかりました。

創業以来貫き続けてきたのは『人を大切にする経営』です。売上や世間の評価ではなく、社員幸福度が高い組織体であるかを愚直に追求してきました。
報酬や制度面の改定はもちろんのこと、一人ひとりの社員が「なぜこの会社で働くのか」という目的を持ち、職業人として、そして人として成長できること、そんな「自己実現の舞台」を社員に提供することに重きを置いています！

■「働きがいのある会社ランキング」とは
Great Place To Work Instituteが主催する世界最大規模の従業員意識調査です。日本を含む世界約150ヵ国で調査・分析を行っています。

「リードマネジメント」に基づいた関わり方を詳細に解説した一冊『部下をもったらいちばん最初に読む本』が、
「日本一のビジネス書」を決めるビジネス書の年間アワード「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」にて総合グランプリとマネジメント部門賞をダブル受賞しました！！

本書は発刊から9か月で10万部を突破。
受賞から多くのメディアにも取り上げられ、リードマネジメントに注目が集まっています。

アチーブメントがコンサルティングによって創り出すのは、成果と人間関係が両立した組織。AIにはできない「人を育て、働きがいを生み出すマネジメント能力」について、お伝えしています！

3年連続1位！後輩におすすめしたいインターンシップ（キャリアパーク調べ）
28卒対象のサマーインターンシップのエントリーを受付中です。
今年の夏、あなたの可能性を最大限に引き出す2つのインターンをご用意しました。

▼開催プログラム
リーダーシップ開発インターン　〜人と組織を動かす力〜
組織変革コンサルティングインターン 　〜人と組織の可能性を追求せよ〜

▼昨年の参加者の声
「ここで学んだことは、間違いなくこれからの人生で生きてくると思います！」
「周りの参加者のレベルがとにかく高く、最高の刺激をいただきました」
「自分が本当にやりたかったこと、進むべき道を見つけられました！」

▼こんな方におすすめです
・自分の強みやビジョンを明確にしたい方
・将来、組織や社会を引っ張るリーダーとして活躍したい方
・小手先の就活テクニックではなく、自分の「生き方の軸」を見つけたい方
・人や組織の課題に強い関心がある方

みなさんのご参加を、心よりお待ちしています！

1987年10月、社員5名、マンションオフィスの一室で創業しました。

ないもの尽くしだった創業当時。
もっていたのは「不満足な人間関係からくるあらゆる不幸をこの世から無くし、経済的にも精神的にも豊かで明るい社会をつくる」というパーパス・目的だけでした。

近年、IT技術は進歩し、生成AIの普及により今後10年間で企業における生産性の伸びを50～100％押し上げる可能性があると推定されています。
では、その伸び率に比例するように、人は豊かになれるのでしょうか。

私は、今のままでは、決してそうはならないと考えています。
効率化される社会の中で
「なぜ生きるのか」「なぜ働くのか」
ますます、目的が問われる社会になるでしょう。

だからこそ、個人と組織への人材教育コンサルティング事業は社会からより一層求められます。
創業当時には想像できませんでしたが、おかげさまで、上場企業経営者やトップ営業マン、アスリート、一流タレントなど53万人以上の教育に携わり、今ではグループ会社4社を含めて、売上81.9億円、従業員295名体制になりました。2019年には経団連に加入。2022年より東京商工会議所第1号議員企業にも選出され、2023年より同所における教育・人材育成委員会の副委員長の任も拝命しました。
会社のステージが上がるにつれ、事業の幅は広がり続けています。

手前味噌ですが、我が社の社員は優秀です。明確な目的をもち、会社がもつ資産を最大限活用し、それぞれの専門性を磨きながら自己実現をしています。

個人ではできないことをするために組織がある。
会社のための社員ではなく、社員一人一人の生きる目的を遂げるための会社です。
会社の力を活用し、ともに教育の力で社会を豊かにできる仲間が増えることを楽しみにしています。
選考への挑戦をお待ちしています。