NTTデータ経営研究所の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーターの方と雑談 会議室に案内され、その後面接官に簡単に自己紹介後、質問に答える。最後に逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・深掘り なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜ成長したいのか ・コンサルタントとしての覚悟はできているか なぜNTTデータ経営研究所なのか ・描いているキャリアビジョン 入社後に取り組みたいこと

試験科目

選考説明会内での筆記試験。 説明会中にお題が出され、Googleフォームで回答する形。 ケースで出てきそうなお題

各科目の問題数と制限時間

1問、10分ほど

対策方法

コンサルティングのケース対策をしていれば容易に回答可能な問題であった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が希望しているユニットの社員 アソシエイトパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介の後、質問について答える。最後に逆質問

質問内容

興味分野に興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れたこと ・深掘り その他学生時代に取り組んでいたこと ・縦の繋がりで学んだことはあるか 就活軸 自分の興味のあるユニット以外に配属されたらどうするか ・なぜこのユニットがいいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。入社は10年ほどだと思う

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、簡単な自己紹介、その後質問に答えていく

質問内容

アイスブレイク 就活の軸 ・なぜ自分が設定した就活の軸になったのか 学生時代に力を入れたこと ・深掘り 長期インターンについて ・何をしているのか ・上司や同期からよくもらうフィードバックをGood&Moreで教えて

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、GDの説明がありそのままディスカッション。

GDのテーマ・お題

いいリーダーを増やすための施策を考えよ

GDの手順

参加者の間で、いいリーダーの定義のすり合わせ、具体例のリストアップ、自分たちが考えるいいリーダーの選定

内容

【構成】 会社概要 働き方について 今後の選考の流れ 質疑応答 筆記試験

注意した点・感想

雰囲気は堅すぎず、ゆるすぎず一般的な説明会だった 説明会は必須。説明会に参加しないとそれ以降の選考にすすめない オンラインで、登壇社員は2名。 質疑応答では学生から質問を受け付け、それに応えていく形で進んでいた

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業と比較し、給与が低いこと、そして自分のスキルアップ環境やグローバルに挑戦できる環境などを加味し、辞退した。

採用人数・倍率

採用人数は20人程度。倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・ユニット長 ・人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場の到着し、メンターの方に電話。面接官の待つ会議室に案内され、入室し、面接開始。面接終了後、交通費の精算を行い、エレベーターまで案内され、退出。

質問内容

質問 ・最近気になっているニュース ・コンサルタントになりたい理由 回答 ・カーボンニュートラルに関するニュース。トランプ政権になりアメリカがパリ協定を脱したことでこれからの社旗情勢が大きく動くかもしれないため。 ・コンサルタントになり、クライアントの経営改善を行いながら、社会課題に向き合いたい。社会課題を解決し、社会貢...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年後ほどのシニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・地元の地方自治体の町長になったと仮定して、地方創生のためにどのような施策を企画、実行するか 回答 ・雇用がないために人口の流出が考えられる。雇用を増やすために調査を行い、その自治体の強みを前面に活かした事業を新しく展開。そのもとで雇用機会を増やす。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して10年程度の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終わり次第退出。

質問内容

質問 ・現在通っている大学および学部学科の選択理由 ・高校までのリーダー経験 回答 ・高校生の頃からの強い憧れから二浪してまで現在通っている大学を受験した。学部学科は、工学を幅広く学ぶことができ、自分の可能性をさらに広げられるのではないかと思い選んだ。 ・リーダー経験としては、生徒会長や部活動での部長を務めた。

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

サークルの勧誘担当の幹部としての活動だ。特に広報活動の改善に力を入れ、課題点の解決に貢献した。勧誘活動を行う中で、活動内容に関する問合せの多さから、活動実態の発信不足が課題と感じた。それが知名度の低さなど、このサークルのより大きな問題点の原因でもあると考え、広報活動の改善が重要だと考えた。そこで、それまでは概要や告知に限ら...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

私はサークルにおいて、広報活動の改善により課題解決に貢献できた際に、大きなやりがいを感じた。そのため、より専門的かつ影響力を持って課題解決に取り組むことのできる、コンサルティングの仕事に興味を持った。その中でも、貴社であれば企業の課題解決と行政機関への提言の両方に対し、裁量を持って携わることができる点に強い魅力を感じ、貴社...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

大学で◯◯人以上いる◯◯部を首席で卒業することを目標に学業に励んだ。この目標を達成するために目標から逆算して計画を立て、計画の執行中もその妥当性を考えながら執行することを意識した。具体的には、GPA3.6/4.0以上という数値目標を設定した上で、中間試験などの結果を参考にしたり、第二外国語の◯◯語では、◯◯語技能検定試験の...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

私は政府や企業の証拠に基づいた意思決定を支援したいと考えたため貴社を志望した。私は大学院で費用便益分析による政策評価を行っているのだが、その中で証拠に基づかない意思決定が政策の効果に悪影響を及ぼしている事例を幾つも目の当たりにしてきた。貴社はシンクタンク機能とコンサルティング機能が共存しているという点で他社にない強みを有し...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

𓏸𓏸部の𓏸𓏸として、約500人規模の大会運営の改善に取り組んだことだ。他大学の渉外と審判計30名での運営は、連携不足により競技進行が遅れ、選手の実力発揮を妨げていた。私は審判の統率を担う中で、審判は高齢の方が多く現状維持を望む風潮に対し、選手が安心して競技できる環境にしたいと考え、共通目的として掲げて意識統一を図った。また...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

「企業や社会に寄り添い、挑戦や成長を支えたい」という想いを実現できると考え、貴社を志望する。その背景には、𓏸𓏸部で大会運営に携わり、他大学や関係団体などと課題を調整し、選手が競技に集中できる環境を整えた経験から、幅広い視点で課題を捉え、成長や挑戦を後押しすることにやりがいを感じた。そこで、官民双方の案件を手がけ、NTTデー...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

私が学生時代に力を入れたのは、フレンチレストランの厨房でのアルバイトです。プロの料理人や調理専門学生と働く中で、「この厨房で認められたい」という思いが芽生えました。自身の役割である雑用に加え、盛り付けや調理の流れを目で覚え、先回りして動くこと、必要なときにサポートをすることを意識しました。この際、社員の方への確認を徹底する...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

私が貴社を志望するのは、多様な領域を経験することで多角的な問題解決力を養いたいからです。留学中、様々な背景を持つ方々と議論する中で、一つの課題に対しても多角的な視点や知識が必要だと実感しました。官民両方の案件に携わることができる貴社でなら、そのような視点を広げる機会を他社以上に得られると考えています。加えて、自主性を重んじ...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

大学のサークル代表として、組織の立て直しと運営体制の改善に注力しました。就任当時、メンバー間のモチベーションの乖離やコミュニケーション不足により、退会者が相次ぐ組織的な危機に直面していました。そこで私は、全員が納得して活動できる環境を再構築するため、メンバー一人ひとりと個別に対話を重ね、潜在的な不満や多様なニーズを抽出しま...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

「複雑化する社会課題に対し、戦略策定から実行まで一気通貫で変革を起こしたい」と考え、貴社を志望します。日々の生活や大学での活動を通じて、多くの組織や社会システムにおいて、古い慣習や非効率な仕組みが成長の足かせになっていると強く感じてきました。貴社は、客観的で鋭い社会への提言力と、NTTグループが持つ強固な技術基盤を併せ持ち...

学生時代どんなことに力を入れてきたかご記入ください。（300字以内）

2、3回生の時、私は◯◯部主将として他大学に勝利できるチーム作りに力を入れた。私たちのチームはコロナ禍の影響で1学年上の選手が在籍しておらず、競技経験で他大学に劣っていた。経験の浅さを補う必要があると考えた私は、インカレでのメダル獲得を最終目標とした施策を講じた。具体的には、強豪校との比較によって部員にチームの現状を把握さ...

当社の志望理由・挑戦してみたいことをご記入ください。（300字以内）

貴社が、官公庁への質の高い政策提言という「社会の指針」と、NTTグループの強固なDX技術による「社会実装」を両輪で進める独自の立ち位置に強く惹かれる。大学院の研究を通じ、脱炭素化には環境負荷を低減する技術の導入だけでなく、導入・運用コスト、関係者との丁寧な対話を踏まえた合意形成、そして地域の実情に合わせた最適化が不可欠だと...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、◯◯代表として練習拠点変更をめぐる意見対立をまとめ、◯◯大会での入賞につなげたことです。 例年の拠点が使えなくなり部員間で「費用重視」か「環境重視」かで対立した際、私は大会入賞のためには「全員の納得した移動」が必須と考え、まず各意見を丁寧に聞き取りました。その後自ら調査を行いコーチ...

志望理由と挑戦したいこと（300字）

貴社を志望するのは、官民双方に携われる数少ないファームであり、早くから社会性に向き合ってきた実績を通じて、官民協働の豊富な知見とノウハウを有すると考えるからです。また、戦略的思考を重視し、実行やシステム開発に偏らず本質的な課題解決を追求する姿勢に強く惹かれています。 挑戦したいこととしては、特に福祉介護分野に興味がありこの...

学生時代に力を入れたこと

大学の◯◯団体による合同◯◯を企画・実施した。 従来、新入生が各団体を回る負担や情報不足からミスマッチが生じ、早期退部が多発していた。私はこれを「情報の非対称性」と捉え、一度に全団体を比較できる場の提供で解決を図った。 単なる合同開催では個性が伝わらないため、◯◯同時開催による自由な往来や、◯◯外での交流時間を設計。既存会...

志望動機とこの会社で挑戦したいこと

「戦略コンサルとシンクタンクの両面から地域課題を解決したい」と考え、貴社を志望する。私は◯◯と◯◯での居住経験から、地域特有のインフラ維持の困難さや、情報の格差を肌で感じてきた。この原体験から、現場の実情に即した持続可能な仕組み作りを志している。 中央省庁との強いパイプを持ち、システム開発に縛られず上流の戦略・企画に注力で...

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）

学生時代はダンスサークルでの公演運営の業務改革に注力しました。年5回の公演で仕事の役割分担や次回公演への引継ぎが曖昧であり、毎公演同様の問題が発生している状況に問題意識を抱いていました。これに対し、自身は公演係として問題改善を主導し、施策導入の実行過程までを担いました。先輩や同期への事例の聞き取りから、業務内容・分担の明確...

当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。（300文字以内）

クライアントだけではなく、その先の社会全体を見据えたコンサルティングサービスを提供したいと考え貴社を志望します。学部では「AI時代に求められる教育とその実現法」など、現代社会の問題について現状分析から提案までを複数回の授業に渡って行うグループワークを経験する中で、コンサルティング業界に興味を持ちました。構造的に課題を解決す...

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯◯社会実現に向けた大学生向けプログラムに参加し、最終発表で全◯◯チーム中最優秀賞を受賞しました。◯◯ヶ月の政策立案期間中、チーム内で頻繁に認識の齟齬が発生し、活動が停滞する課題がありました。自分自身の未熟さゆえに自分がいかにチームに貢献できるかを中々見つけ出せずにいましたが、メンバー間の「架け橋」として円滑なチーム活...

志望理由・挑戦したいこと

貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、他のコンサルティング会社とは異なり、中長期的なキャリア形成を前提に多様な業務に早期から携われる点です。これにより、自身の適性を早く見つけ、成長できると感じました。 二つ目は、留学経験を通じて日本の強みと課題を実感し、社会に大きな影響を与えたいと思ったことです。大学時代には、チーム...

各質問項目で注意した点

数あるコンサルティング会社の中でもなぜNTTデータ経営研究所がいいのか、志望度の高さを明らかにして書いた