■1年目　1年の1/3以上が研修にあてられます。　● 入社後：新入社員研修として、NTTデータグループ合同のビジネス基礎研修やテクニカル研修を実施（約2カ月間）　● 配属後： OJTでトレーナーに学びながら、各種フォローアップ研修などを受講　※トレーナーは新入社員1人に1人ずつつきます。 ■2年目以降　階層研修：等級や役職に必要なスキルを身につけるための研修　職種別研修：等級×職種に必要なスキルを身につけるための研修　共通研修：意識の向上や基礎知識の維持を目的として研修　テーマ研修：事業計画に基づき、その時々に必要な能力を身につけるための研修（中国語研修等）　各種勉強会：ノウハウの共有を目的とした勉強会やワーキンググループ

自己啓発支援制度

語学：会社指定の英語、中国語の試験料を負担します。会社指定の基準に到達した方にはお祝い金を支給！技術認定：会社指定の技術資格の試験料を負担します。合格した方にはお祝い金を支給！その他の自己啓発は福利厚生のカフェテリアポイントを利用することができます。

メンター制度

トレーナーとは別にメンターが新入社員1人に1人ずつつき、サポートします。また、定期的な人事との個別面談もご用意しております。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

プロフェッショナルとして、職種ごとの専門性を高めていくことをねらいとする研修や認定の制度を設けています。

NTTデータ・イントラマートの教育・研修制度

NTTデータ・イントラマートの 教育・研修制度

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