日本が直面する「2030年のIT人材不足」という巨大な壁。
私たちは、ITフリーランスという働き方を日本に浸透させることで、この社会課題を突破します。
単なる「人材紹介」ではありません。企業のDXを加速させるコンサルティングと、個人のキャリアを最大化させる伴走支援。この両輪を回し、日本の生産性を底上げする。正解のない問いに、AIを戦略的パートナーとして使い倒しながら挑む。それが、ギークスが定義する新しい「当たり前」です。

市場価値を研ぎ澄ませ。「成長痛」を楽しみ、20代で10年分のキャリアを。

「今のままで、どこでも通用する人間になれるか？」という焦燥感を抱えるあなたへ。
ギークスは、入社1年目から経営層やITプロフェッショナルと対等に渡り合う「打席」を約束します。

平均年齢は31歳、最年少役職者は26歳。
若手が組織の核となる理由は、汎用性の高いIT知見に加え、自律して意思決定を繰り返す環境があるから。

最新のAIツールを駆使し、非効率を排除した先にある「本質的な介在価値」を追求する。ギークスをファーストキャリアとして過ごす時間は、あなたの市場価値を圧倒的なものに変えるはずです。

きれいなマルより、尖った角。個性がぶつかり合う「人数分角形」の組織。

10の心得　
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世の中に感動を創造し続ける企業であるために、ギークスグループの社員全員が大切にしている価値基準です。
ギークスでは、全員が同じ方向を向く「きれいなマル」の組織を目指しません。強い個性が角を突き合わせ、高め合う「人数分角形」の組織でありたいと考えています。
社内制度や取り組みは、この10の心得をもとに設計され、この価値基準を意識したアクションを起こしています。

01．年中無休の好奇心
02．変化を楽しむ
03．Speed!Speed!!Speed!!!
04．想いを語る
05．No.1しか興味ない
06．モテる人間になる
07．出る杭を讃える
08．妥協のないつながり
09．「遊ぶ」も全力！
10．感動創造集団。

AIを使いこなし、人間ならではの価値を研ぎ澄ます。

私たちは「AIとはたらく、AIでつなぐ」というAIステートメントを策定し、人とAIが共創する組織へのアップデートを加速させています。
検索・データ蓄積・要約・素案生成といった業務はAIが担い、人間は「問いかけ」「意思伝達」「意思決定」といった本質的な付加価値に集中する働き方を推奨しています。
「AIコンテスト」や有志による「AI利活用プロジェクト」など、若手が最新技術を現場に実装するチャンスが溢れており、単純作業ではない「AI時代のビジネススキル」を20代で圧倒的なスピードで習得できる環境です。

「自律」を支える柔軟な制度と透明な評価。

ギークスでは「働く環境を楽しみ、熱量を最大化する」ために、メンバーの自律性を重んじています。
自身の生産性に合わせてリモート頻度を3ヶ月ごとに選択できる「リモサポ手当」や、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制など、合理的な働き方を自ら設計できます。
評価についても、100号数以上の細かい報酬設計とグレードごとの明確な要件が定義されており、自身の成果がどのようにキャリアや給与に直結するかという高い透明性を担保しています。
「どこでも通用する個」を目指すあなたに、最高の舞台を用意しています。

最短距離で「プロ」へ。あなたの成長に、組織が本気で伴走する徹底したフィードバック環境。

内定者期間から教育チームによる専属サポートによる研修や、現場配属後の「各種フォローアップ面談」の実施など、立ち上がりを徹底支援します。
また、月1回の業務相談1on1、3ヶ月ごとの目標進捗確認、半年ごとの事業本部長による評価フィードバックなど、多角的な対話機会を用意しています。
「失敗を責めるのではなく、次に繋がる学び」として共有する心理的安全な文化の中で、あなたは安心して「出る杭」として挑戦を続けることができます。