■内定者研修入社前年の10月頃に実施します。同期になる仲間とグループワークに取り組み、チームで活動することの重要性を学び、絆を深めます。 ■新入社員研修社内外の講師から会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事の基礎知識、機械の基礎知識などの講義を受講するほか、実務スキルの習得を図ります。期間は職種によって異なり、技術職の社員は機械の操作資格なども取得します。 ■フォローアップ研修入社半年後の新入社員が対象となる研修で、半年間の活動を振り返ります。この研修は、（1）自身が成長したこと、学習したことを同期と共有する、（2）チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する、（3）以後のパーソナルビジョンを明確にする　以上3点を目的として実施しています。 ■営業・フロント研修入社4年目の営業・フロント職員が対象。研修を通じて営業活動の効率化、対人関係の強化、視点の転換のほか、ベーシックな知識の確認と見直しを図り、営業スキル向上とサービスのスキルアップを目指します。 ■技術研修技術職員対象。建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担するほか、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人ひとりのスキルアップを図っています。 ■所長研修各事業所の所長を対象として、事業所の管理スキル、部下の育成・指導、各部門との連携など管理職として求められるマネジメント能力の向上を図っています。

自己啓発支援制度

メンター制度

研修を受講した先輩社員が、新入社員のメンター（良き相談相手）として精神的・業務的なサポートをします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

カナモトの教育・研修制度

カナモトの 教育・研修制度

カナモトの教育・研修制度