コスモスイニシアの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

こんな社員の皆さんがいる環境で自分も目標に向けて頑張りたいと思ったから。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くとまずメンターと1時間ほど話した。その後、部屋に呼ばれ面接が1時間ほどあった。

質問内容

どうしてこの会社を選んだのか。 自分のなりたい姿を叶えるのに適した環境だからと説明した。 あなたの住む街はどんなところか。 自分の街の観光名所や住みやすさについて話した。 会社に何をとりに来たいか 自分の理想の姿になるための必要なステップであることを伝えた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

本屋で買った参考書を解いた。苦手なところは解説をよく読んで解き方を覚えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10数年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介の内容の中で気になることを面接官の方が聞いていく流れ。

質問内容

どうして今までその考えを大切にしてきたのか。なにかきっかけがあるのか。 これまでのリーダーシップの経験や留学期間で感じたことがきっかけであることを説明した。 入社してなにを得たいのか。 まだはっきりと認識できていないことを正直に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10年目ほど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで軽くお互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介に対して面接官の方が質問していく形。

質問内容

どうして高校でその部活に入ったのか。 コロナ禍で休校中に自分を見つめ直す機会があって、自分のやりたいことを見つけたから。 どんな自分になりたいのか。 自分が現段階で大切にしていること、とそれを大切にした先にある姿を説明した。

経緯

説明会後に選考通過の連絡が来て、担当の人事の方との面談が設定されたため。

会場到着から選考終了までの流れ

60分間でお互いの自己紹介から、これまでの人生についてを中心に話した。これからの選考でパートナーとなってくださる方なのでお互いに様々な話をして打ち解け合った。

質問内容

これまでどのような人生を歩んできたのか。 中学生での部活動のリーダーシップ経験や、高校での部活動、大学での留学経験を通して自分の性格が大きく変化してきた。しかし、その根底には自分が大切にしている揺るがない信念もあるということ。

内容

最初は会社の事業説明など。後半に質疑応答の時間があり、事前に提出した質問に採用担当の方が答えてくだる。

注意した点・感想

質問内容が最大の自分が能動的に行えるアピールチャンスなのでそこを意識した。 一貫してとてもラフな雰囲気なので質問もしやすく良い雰囲気だった。また、企業の話だけではなく業界全体の質問などにも答えていただけた。

会場到着から選考終了までの流れ

本社からバス移動にて会場まで移動後、インターンシップのプログラムに移った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5名ほどのグループに分かれて3日間実施した。1日目はアイスブレイクも含めたレクリエーション要素もあるワーク、2日目3日目にはいちばんの目的である「自己分析完成」のためのワークに時間をかけて取り組んだ。ワークの中で周りのメンバーやグループ担当として入ってくださっていた人事の方と様々なコミュニケーションを取り、自分自身について...

ワークの具体的な手順

アイスブレイク等→ワーク前半（グループごとに目標達成に向けての思考や行動について考えるもの）→ワーク後半（自己分析完成のために自分自身を見つめメンバーとのコミュニケーションをとりながら行うもの）

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップやこれまでの面談等を通して、社員の方々ともお話し、熱量を持って全力で仕事に向き合って働きたいという思いや自分という人間といちばんマッチすると感じたため。

内定後の課題の有無

宅建受験

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後は担当人事が控室や面接に使用する部屋、入り方等を案内してくださった。

質問内容

アイスブレイク的な話題からスタートし、自分の幼少期から現在にかけての取り組みや選択について、その背景や理由も含めて問われた。決まった質問はなく、面接の流れによって、自分自身の性格的な部分の話、将来の姿についてなどが尋ねられた。逆質問の時間もあった。

学生時代頑張ったこと（400字）エンカレッジ一括エントリー

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

自分が大切にしていること（300字）エンカレッジ一括エントリー

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...