コスモスイニシアの 企業の強み

コスモスイニシアは、都市環境を創造する総合不動産デベロッパーです。
50年の実績に裏打ちされた信頼と、常に新しい価値を生み出す革新で、
Next GOODを届け続けます。

【「Next GOOD　お客様へ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。」】
我々のMISSIONです。
この街、この空間、この暮らしを、次にどう良くできるか。
既存の正解に合わせるのではなく、
“我々だからこその次なる当たり前”を自分たちで考えて提案する。
それがコスモスイニシアの仕事の進め方です。

前例がない、効率が悪い、手間がかかる。
そう言われる選択でも、
暮らしの質が上がるならやる。
我々だからこその価値創造を追及する。
このスタンスは、どの事業でも共通しています。

私たち採用チームが日々、皆さんから最も多くいただく質問。
「コスモスイニシアって、どんな会社ですか？社員たちはどんな人ですか？」　というものです。

幾日も、この一見シンプルで複雑な問いに向き合い続け、
たどり着いた答えは、私たちも笑ってしまうほどシンプルなものでした。

当社には、誰になんて言われたって
自分の価値観や、好き嫌い、正義、美徳に真っ直ぐすぎるほどに向き合って
社会に、お客さまに、仲間に、家族に、自分自身の人生に対して
「　やりすぎ 」 というほどに、思考し、行動しています。
なんならそれ「 ぐらいがちょうどいい 」と思っている人であふれています。

そんな人々が集い、仲間となり、英知を結集し、
これまでの歴史の中で、社会に、お客さまにたくさんの新たな価値を世の中に送り出してきました。
そしてこれからも「　新しいあたりまえ　」をつくり出し、
日本一、笑顔と驚きの輪を届けていくことを目指す。そんな会社です。

――Too much　やりすぎぐらいがちょうどいい

意欲あふれる“仲間あなた”との出会いを心待ちにしています。

「組織として、個人として、常に挑戦・成長し続けたい。」コスモスイニシアは、その思いを実現するための取り組みや支援制度を 積極的に導入しています。

【Good Innovation Award】
全従業員を対象とした「新規の事業創造」・「日常業務の改良・改善」の社内コンペティション。選考を勝ち抜いた提案については経営層に直接プレゼンテーションする機会を経て、実際に具体化します。
実際に新しい事業や新商品のアイデアなども多数生まれています。

【世代別・階層別研修】
新たな気付きを得るための機会提供と、自発的な学びの促進のため、各世代や階層別に「成⾧への渇きを生む機会（内省・振返り）」ができる研修を実施しています。

【選択型教育研修プログラム（Career Up Program（CUP））】
資格取得やスキル向上のための学習費用等を、会社が8割支援（上限20万円/年）する教育支援制度。自身のキャリア・スキルアップを目指し、多くの従業員が活用しています。

【副業制度】
副業を通じて、当社では得られない経験・知見・人脈を獲得し、新たな価値創造につなげることを目的として、従業員の副業を一定の条件のもと認める制度です。

【Join us制度・Career Offer制度】
働くことを“アサイン”から“チョイス”できる機会を増やすことでより個が躍動することを目指し、2つの特色ある制度を設けています。

・Join us制度
新たな事業推進もしくはプロジェクト組成、または既存の特定の部門への人員配置において、公募により希望者を募って異動を決定する制度です。

・Career Offer制度
年に一度行われる「自己申告（中長期的なキャリアや異動希望を考え会社に申告する機会）」の際に希望すれば、異動希望先の責任者との面談機会を得られ、直接希望を伝えることができます。自ら手を挙げ、直接熱意を伝えられることができる制度です。

【カムバック制度】
一度当社を退職した従業員が、通常の採用選考を経ずに復職することを可能にする制度です。当社では独立や他社の経験をした後に当社へ”カムバック”した従業員が多く活躍しており、その文化を制度として導入したものです（ただし諸条件あり）。