愛工機器製作所の 企業の強み

安定した経営基盤があるからこそ、社員が安心して働き、成長できる環境づくりにも力を入れています。2026年からは年間休日124日となり、GWなどの大型連休もしっかり確保。有給休暇に加え、バースデー休暇制度もあり、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。また、業績好調を背景に、2026年には月給を26,000円引き上げて270,000円としました。賞与は6.5か月分、昇給率も6.7％と、社員の頑張りをしっかり評価し、還元する仕組みを整えています。成長性の高い半導体分野で、長く安心して働ける点も当社の大きな魅力です。

当社が手がける基板は、半導体をはじめ、今後の技術発展を支える重要な製品です。私は学生時代にプログラミングを学んでいましたが、ソフトウェアの知識を生かしながら、実際に手を動かすモノづくりにも関わりたいと考え、当社への入社を決めました。
入社後は設計グループに配属され、プリント基板の設計業務を担当しています。学生時代の知識は設計データの編集などに生かされており、研修で改めて電気・電子の基礎を学んだことで、スムーズに業務へ取り組むことができました。
日々の業務を通じて、自身の成長を実感しています。入社当初は難しかった編集作業を一人で任されるようになり、円形やL字型、曲線を含む複雑な形状のプリント基板を工夫して生産できたときには、大きなやりがいを感じます。今後も技術力を高め、周囲から信頼される設計者として成長していきたいと考えています。（設計担当／２０２４年入社）

当社では、社員の成長を企業の成長と捉え、充実した研修制度を通じて安心して働き、スキルアップできる環境を整えています。新入社員から若手・中堅、管理職まで、階層別に研修を実施しており、それぞれの成長段階に合わせた学びを提供しています。
入社後は新入社員研修に加え、1カ月〜3カ月の期間で製造各工程を経験する「ものづくり研修」を実施。実際の製造作業を通じて、プリント基板が完成するまでの流れや現場での工夫・注意点を学ぶことで、設計や技術業務に必要な実践的な視点を身につけることができます。研修期間は配属部署により調整され、一人ひとりに合った育成が行われます。
配属後はOJT研修を中心に、先輩社員の指導のもとで業務を習得。さらに、フォローアップ研修や定期的な面談を通して、不安や課題を相談しながら成長できる体制が整っています。資格取得支援制度も設けており、専門知識や技術力の向上を会社全体でサポートしています。安心して学び続けられる研修・支援制度が、当社の大きな魅力です。