キャリアリンクの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が乏しかったのと、残業の多さ。

採用人数・倍率

20名前後。

内定者の採用大学・学歴

MARCH日東駒専大東亜帝国など、様々な学歴が並んでいたイメージ。

試験科目

リーディングスキルテストだった。

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが、早くたくさんの数を解くというより、正確に一つ一つ解いていくことを重視されていた。

対策方法

問題が多くて焦るが、正確性の方が重視されている気がしたので、焦らずに解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性。50代前後。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるリンクにアクセスする。

質問内容

質問というより、会社説明のようなものがメインだった。経営幹部候補での選考も兼ねていたため、ビジネスへの興味関心、積極性を確かめる意図があったと感じた。質問はほとんどなく、逆質問の時間が割と長かった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性。30代前後。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるリンクにアクセスする。

質問内容

面接時間が1時間もあるため、様々な質問をされた。1つの質問に対しての深掘りもあったイメージ。一次面接がかなり鬼門だと思う。私はここで一貫性のある回答と過去エピに基づく成長意欲のアピールをできて、好印象を与えることができたと思う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PR 家族の中でどのような立場か 幹部候補の中で辛い思いをした時でも根気よく続けることができるか、自分の行きたい部署じゃなくても頑張れるかと念を押されたので、熱意を伝えることが大事です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

WEB面談と同じ人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 自己PR 長所・短所 友人からなんと言われるか 誰かから注意された、叱られた経験とその時どう感じたか 注意された経験がすぐに浮かばず、しばらく悩んでから例をいただいたのでどう対処しているかと一緒に説明できるようになっておくと良いと思います。

試験科目

WEBテストと適性検査2つ受けました。それぞれ1時間程度です。WEBテストはリーディングスキルテストでした。適性検査は資質、能力、精神の3分野です。

各科目の問題数と制限時間

WEBテスト、適性検査それぞれ1時間程度。

対策方法

参考書

経緯

スカウトアプリでオファーをいただきエントリーシート免除だったためWEB面談を最初に行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

ほぼこちらからの質問に答えていただく時間でした。会社のことについて自分なりに調べてから臨むと良いと思います。

質問内容

面談だったので、ほぼこちらからの逆質問で人事の方から何か聞かれることは少なかったです。なぜ内定をいただいている人材会社に魅力を感じないのか、なぜうちの会社を受けようと思ったのかを聞かれました。志望動機は考えておいた方が良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

今年度から始まった幹部候補生の募集であったため、その後どういうキャリアとなるのかのデータがなく不安に感じた また、別業界の大手企業より内定をいただいたため、そちらを優先した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

企業選びの軸

・既存業界に対する新しいアプローチ ・事業や市場の成長性の高さ ・多様な職種を経験できる環境

研究内容

日本人の◯◯の自然体験を促す要因について研究しています。自発的に自然体験を行う人の過去を調査し、国内で減少する自然への関心を増加させる方法を探ることを目標としており、現在は先行研究から自然体験を促す要因、より詳しく研究すべき箇所の洗い出しを行なっています。今後は、居住地・自然体験における違いを比較できるデータを得るべく、◯...

過去のエピソード1

高校時代、◯◯部に所属していましたがコーチがおらず、メンバーのみで練習や戦略について話し合い、練習や試合を行っていました。そして遂に、引退がかかった県大会ではそれまで一度も勝つことが出来なかったチームに勝利し、私の高校の◯◯部としては初の、◯◯県大会◯◯位入賞を果たしました。そのことは今でも1番嬉しく、感動したこととして印...