マックスの 通過ES・選考体験談一覧

あなたにとってチームワークとは何か（200文字）

チームワークとは、メンバーそれぞれが持つ知識や強みを活かしながら、共通の目標に向かって協力することだと考えています。一人では得られない多様な視点を取り入れることで、より良い解決策にたどり着くことができます。そのためには、自分の意見を伝えるだけでなく、相手の考えを尊重しながら議論を進める姿勢が重要です。互いに補い合いながら成...

各質問項目で注意した点

選考がこのエントリーシートしかなく、設問も少ないので学歴でフィルターかけているかもしれない。文章は先輩とかに見てもらうと良い

実施日程

７月上旬

実施場所

ぐんまの玉村工場

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

面接練習的な要素で受けていたところもあり、辞退させて頂きました、業界のニッチ性が私には合わないと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

厳格な雰囲気が漂っていましたが、正しく受け答えができた。

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

Q. 趣味・特技を教えてください。 A. 趣味は音楽を聴くことです。研究や勉強の合間に音楽を聴くことで気分転換をしています。特技はスポーツで、学生時代から継続して取り組んできました。 Q. 志望動機を教えてください。 A. 技術を通して社会に貢献できる仕事に携わりたいと考え志望しました。御社は製品開発を通して様々な分野で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

Q. 長所と短所（長所のみ聞かれる場合もあり） A. 長所は、課題を整理しながら改善に取り組む力です。研究活動では複雑な現象を扱うため、仮説を立ててデータを分析しながら原因を特定することを意識してきました。短所は慎重に考えすぎるところですが、最近は優先順位を決めて行動することを意識しています。 Q. 学生時代に打ち込んで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

と年が近い人事の方と中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

Q. 就活の軸は何ですか？ A. 技術を通して社会を支える仕事に携われることと、エンジニアとして成長できる環境があることを軸に企業を選んでいます。自分の専門性を活かしながら長期的に技術力を高められる企業を志望しています。 Q. 最終的に何をしたいと考えていますか？ A. 技術者として専門性を高めながら、製品や技術開発を通...

試験科目

言語・非言語・適正テスト

各科目の問題数と制限時間

言語：30〜35問（約15分） 計数：25〜30問（約15分） 英語：20問前後（約10分）

対策方法

時間がとにかくないので、スピード重視で解く練習をした方がいいです。

自己PR

私の強みは、課題を分析し継続的に改善していく力です。大学時代には地域イベントでの募金ボランティア活動に参加しました。当初は多くの来場者がいるにも関わらず、募金への協力がなかなか集まらない状況でした。そこで、なぜ協力が得られにくいのかを考え、呼びかけ方や声のかけ方を工夫しました。具体的には、ただ声をかけるのではなく、募金の目...

高校時と大学時のサークル及び部活動（役職）を教えてください。（必須/400文字以内）

大学ではスポーツ系のサークルに所属していました。活動を続ける中で、メンバーそれぞれが自分なりの工夫をしながら競技に取り組んでいることに気づきました。フォームや動き方について研究する人もいれば、体力強化に重点を置く人もおり、多様な視点から競技に向き合っていました。私自身も競技力を高めるため、動き方や体の使い方について分析し、...

アルバイト経験を教えてください。（必須/400文字以内）

イベント運営のアルバイトを経験し、現場を円滑に進めるための調整力を身につけました。イベントでは多くの来場者が訪れるため、スタッフ同士の連携や状況に応じた対応が重要になります。私は来場者の誘導や受付対応を担当し、現場の状況を見ながらスタッフ同士で情報共有を行うことを意識しました。特に混雑時には、来場者の流れを整理しながら臨機...

内容

まず会社概要や事業内容について説明があり、マックス株式会社がどのような製品を開発・販売しているのかを紹介された。主に建築用工具やオフィス機器などの製品について説明があり、それぞれの製品がどのような現場で使われているのかや、企業としてどのような強みを持っているのかについて話があった。また、研究開発や製品開発の流れについても触...

注意した点・感想

前半は人事担当の社員の方から会社概要や事業内容、働き方についての説明があり、企業の全体像を理解することができた。後半は技術職の社員の方との質疑応答が中心で、実際の仕事内容や職場の雰囲気について具体的な話を聞くことができた。社員の方の経験談を通して、仕事の進め方や職場環境についてよりリアルにイメージでき、前半の説明内容への理...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

承諾/辞退理由の詳細

学校推薦をつかっていたこともあり、必ず行こうという風に決めていました。

内定後の課題の有無

内定者研修として、社会人マナーについての指導書がありました。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の部長の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・研究テーマ&研究内容 →研究活動におけるこだわり ・志望動機 ・志望職種&その理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分と年が近い人事の先輩社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

試験科目

言語・非言語・適正テスト

対策方法

市販の問題集で対応可能です。時間がとにかくないので、スピード重視で解く練習をした方がいいです。

自己PR

私は計画的な学習と課題解決に力を注ぎ、特に大学4年生の時、TOEIC公開テストに向けた学習に取り組みました。はじめに受験した際のスコアは◯◯点で、特にリスニングが苦手で思うように点数を伸ばせず、悔しい思いをしました。そこでリスニング力向上のため、学習方法を見直しました。私は「読める＝聞き取れる」という考えに着目し、特に音読...

高校時と大学時のサークル及び部活動（役職）を教えてください。（必須/400文字以内）

私は大学で◯◯サークルに所属し、当初は楽しく◯◯をすることを目的に活動していました。しかし、次第に各メンバーがそれぞれのこだわりを持ち、◯◯に真剣に向き合っていることに気づきました。例えば、◯◯を徹底的に研究する人や、足技を極める人など、さまざまな視点で◯◯を追求していました。私もその姿勢に刺激を受け、以前から興味があった...

アルバイト経験を教えてください。（必須/400文字以内）

私は◯◯で接客販売のアルバイトを経験し、お客様に最適な提案をする力を培いました。◯◯の販売を担当し、積極的にお声がけをしましたが、なかなか購入につながらず悩みました。先輩と自分の違いを分析し、お客様のニーズを正しく把握することが重要だと気付きました。そこで、会話や観察を通じて年齢・性別・用途を見極め、それぞれに合った商品説...

内容

会社概要、事業内容の説明、早期選考の案内

注意した点・感想

前半は、人事の先輩社員の方が、後半は技術職の先輩社員の方を中心に、就活生からの質疑応答などを中心に、社内の雰囲気や働く環境についてしることができたので、前半の事業説明や労働環境等がより深く理解することができたのでよかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分と年が近い人事の先輩社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

試験科目

言語・非言語・適正テスト

対策方法

市販の問題集で対応可能です。時間がとにかくないので、スピード重視で解く練習をした方がいいです。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたにとってチームワークとは何か（200文字）

目標設定と行動を共有することです。チーム共通のゴールが設定することで、人の行動が大きくそれることがなくなります。しかし、これだけでは、個人レベルのずれが生じることがあります。例えば、チーム内での業務が重複してしまうことがあげられます。このようなことが起きないために共有が大切です。個人の行動を共有し、それぞれに間違いがないか...

各質問項目で注意した点

非常に簡単なESでした。200文字という短いESなので、自分の体験を入れるには短すぎるなと思ったのですが、今思えば、実体験を入れておいた方が人柄が伝わるのかなと後悔しております。とにかく簡潔に、そして結論ベースで話すことが良いと思います。

実施日程

7月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

演習形式

内容

会社説明会の後に、自分のこれまでの経験から、どの部署が配属に会っているのかというのを考えるイベントです。

注意した点・感想

一人一人発言のチャンスがあるので、笑顔ではきはきと答えることを意識しました。イベントの時間の大多数が、自分でワークシートを埋めるという形のものなので、グループで何かやるといったことはありません。発言の機会がある説明会位に思っていればよいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

非常に好きな企業ではあったのですが、一生に一度の新卒切符を名前が知られている企業に使いたいなと心が変わってしまったのが一番の原因です。

採用人数・倍率

10人　20倍程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ5割、日東駒専5割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部長？営業部長？

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→入室→開始→終了→待合室→帰宅

質問内容

・志望動機 ・なぜこの会社を知ったのか ・ほかに内定を持っている企業 ・その会社と比べたときの立ち位置 ・なぜそのような業界を受けているのか ・内定を出したら入社してくれるか ・自分の性格について ・幼少期の話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部ベテラン社員×2 人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→入室→アイスブレイク→開始→終了→待合室での雑談→終了

質問内容

・ほかに受けている企業 ・志望動機 ・営業の後、何をしたいか ・OB訪問はしたか ・なぜ会社を知ったか ・何を重要視しているか ・なぜそのバイトを始めたのか ・そこでの一番の苦労 ・周りからどのような人といわれるか ・チームではどのような立ち回りが多いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5から15年目の人事社員が二人

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→開始→終了

質問内容

・志望動機 ・学チカ ・自己PR ・チームで成し遂げた経験 ・周りからどういう人といわれるか ・なぜ営業が良いのか ・やっていたスポーツ ・ポジションはどこか ・一番後悔した経験 ・つらかった経験 ・最近始めたこと

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

参考書を何周もすることで、問題になれることが一番重要だと思います。また、ほかの企業で受験するというのも効果的でした。