アエナの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

業界的にも休みがとりづらく、年末年始の出勤も確定していたり、全体的に休みが少ないため。

採用人数・倍率

わかりませんが、早期の時点で50人以上はいたかと思われます。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。私立大学が多かった印象です。

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして決められたループごとに座る。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日は具体的な会社説明や部署の説明、社内見学をさせていただきました。初日の午後からグループごとに分かれて、アエナを代表する新商品の開発について考えるグループワークがありました。2日目の午前中にグループワークの最終調整をし、午後にプレゼンテーションが設けられていました。

ワークの具体的な手順

「アエナを代表する」自社商品。というテーマであったたため、もともと行っているオフプライスストアの事業に関連するものではなく、他社商品から引き算をした、その目的ひとつのためだけの完全オリジナル自社商品を考えるというものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の人事の方、普段は障碍者採用を担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着して数分後狭い部屋に入ってきて始まりました。

質問内容

高校を選んだ江利裕也、現在の専攻を選んだ理由、専攻に対する深堀、アルバイトを選んだ理由、アエルバイトの体験談、その深堀、人生のターニングポイント、内面的なコンプレックス、人生設計、生きづらさを感じる瞬間、100万円あったら何に使うか、父母に似ている点、兄弟と違う点、家族からどんな人だといわれるか、不安を感じる瞬間、強み、そ...

あなたはどんな人ですか？小学生でもわかるように教えてください

私は、人とかかわることが好きで、周りを明るくする“太陽のような人”だといわれます。自分から前向きなエネルギーを発して、かかわる人が少しでも笑顔になれるような存在でありたいと考えています。貴社のインターンシップでは、グループワークを通して担当してくださった社員の方から「笑顔が印象的だった」「あなたが話すとみんなが笑顔になって...

他人には負けない自分の一番の強みは何ですか？その強みが生かされた過去3年以内のエピソードに触れて話してください。

私の強みは、多様な意見を丁寧に汲み取り、全体最適を考える調整力です。フ◯◯の◯◯で国際協力NGOのインターンに参加し、◯◯の生計向上を目的とした支援プロジェクトの立案に携わりました。高地と低地の農民で生活環境や要望が異なり、合意形成の難しさを実感しました。「誰一人取り残さない支援をしたい」という思いから、自ら現地に足を運び...

失敗体験を具体的に教えてください。その差いっぱいから学んだことは何ですか？

◯◯で、時間帯責任者を務めているのですが、新人の育成と、カスタマーサービスの両立に失敗した経験があります。新人に多くの経験を積ませようと任せすぎた結果、対応に時間がかかってしまい、お客様を待たせてしまう場面がありました。新人にも焦りが生まれ、双方にとって良い結果とは言えませんでした。この経験をきっかけに、自分の中で何を一番...

経緯

一次面接を終え、担当してくれた人事の方がリクルーターとなり、最終面接の対策を行う

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で30分程度

質問内容

一次面接を終えどうだったか、と最終面接に向けた対策を一緒に考えてくださるという流れでした。一次面接から最終面接まで期間が開くので、その間のイベントの案内などもしていただきました。この面談は選考要素はないといわれていたものの、一次面接の人事の方だったので、自身の人柄などは見られているかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ついてすぐ面接会場に案内され、数分後面接官の方が入室された。

質問内容

・自己PR →多様な意見に耳を傾ける力 ・志望動機 →オフプライスストアへの共感とインターンシップでの社員の方 ・もっとも頑張ったこと →アルバイト ・それの深堀 →始めた経緯や困難な壁など ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着、個室に案内される、面接官が到着しだい面接開始

質問内容

・面接の経験はどのくらいか 最終面接ははじめて 高校・大学学部学科を選んだ理由、結果 - 中高の部活、サークルを選んだ理由 友達がいたから。比較的大きなサークルであるため、グループで楽しく活動できると思ったから。 - 部活動で何を得られたか 運動は苦手だったため、場を盛り上げられるムードメーカーとしての人格を形成...

経緯

1回目のリクルーター面談の際に案内された

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

お互いに自己紹介 企業理解のため逆質問した →店長勤務・店舗運営について、消費者を観察し、行動して結果を得るまですべて携わることができるので、やりがいであると伺った 二次面接について ES提出の案内と、自己分析をしっかりと行っておけば大丈夫と言われた

経緯

マイページで一次面接の合否とともに案内された

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・お互いに自己紹介 ・一次面接どうだったか聞かれて、それについてアドバイスをくれる ・企業について理解するための逆質問を求められる 社員から見る企業の印象を聞いた ・リクルーター面談2回目にについての案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バイヤー担当の社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

面接部屋へ案内され、時間になるまでは学生と雑談。時間になったら面接官が入ってくる。

質問内容

・志望動機 会社理念や社内の雰囲気が、自分のやりたいことや価値観と一致していると感じ、志望した。 就職活動では、お客様に喜んでいただくことはもちろん、自分自身もワクワクでき、成長できるかを重視している。 御社では、夢である商品企画に挑戦でき、低価格の商品を通して多くの方にワクワクを届けられると考えている。 また、店舗拡大や...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間はない。MBTIの設問のような感じだった。

対策方法

正直に答えたが、後から聞くと落選した人もいるため極端に悪い結果にはならないようにした方がいい。

内容

廃棄が出てしまうというブランドの損失を軽減するためにオフプライスストアとして、経営しているという点が一番の特徴だと思った。また、現在は成長期なので、新規授業を立ち上げやすい、若手が部署を立ち上げて実際に売り上げを伸ばしている。という点で、若いうちから挑戦がしたい人にはいい会社だと思った。入社してから半年間は店長として店舗の...

注意した点・感想

参加を確認するための電話が数日前と直前の2回あった。カメラオンでの参加が必須だった。説明会の参加人数は25人程度で少ないと感じた。 社員の方は明るく、社交的な方だった。会社としては若いうちから活躍できるという点で好印象だった。

イベント詳細

アエナについて、MVV、成長している理由と事業形態、社員育成、キャリアプラン、将来のビジョン、求める人材、採用情報、質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてさっそくワークに取り掛かった。2日目に発表をした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループで、新しい商品を開発という名のもと、ワークをすすめた。実際に与えたい価値や、ターゲットを選定し、そこからどのような価値を付けていくのかをグループで考えた。1on1の面談も途中で実施されました。

ワークの具体的な手順

自己紹介▶︎グループワーク▶︎発表

承諾/辞退理由の詳細

やはり最初に必ず天候業務をするところが自信低下につながってしまった。

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

詳しくは不明だが、インターンシップの感じだと、日東駒専の人が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内されて、10分ほど待ってから始まった。

質問内容

なぜ今の大学を選んだのか：英語に専念したかった。 バイト先に思っている不満：共有事項が共有されない 高校を選んだ理由：部活をがんばりたかったから、強いところにした。 高校や大学が第何志望だったか：1と2

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方ではなく、店長をされていてエリア担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5人がそろうと部屋に案内されて、好きな順番にこたえていった。

質問内容

志望をしている理由：この事業を通して、化粧品メーカーに対しても化粧品を買いたい人のどちらにも貢献することができるから。 がくちか：スタバのアルバイトで、自分の店舗の顧客満足度を上げたこと 周りを巻き込んだ経験：サークル活動

承諾/辞退理由の詳細

自分は大きな事業に携わり、会社を大きくするような仕事をしたいと考えていたため、小売業だとあまり自分の夢と重ならないと考えたため。

採用人数・倍率

わかりません。ただ採用人数は多い印象を受けました。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。インターン参加者は幅広い学歴の方がいました。音楽を習われてる方など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方だった。ただ話しやすい雰囲気を作ってくださり、緊張した雰囲気というわけではなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにもともと入っており、時間になると取締役の方が入ってきた。

質問内容

もし100万円手に入ったら何に使いますか？ →私は家族への恩返しに使います。自分の働くことの目的の一つとして、これまで支えてくれた家族への恩を旅行という形で返したいと考えています。お金では返しきれないほどの愛をいただきましたが、旅行という思い出を共有できる場を設けることでこれまでの感謝を伝えたいと考えています。

経緯

一次面接後に入社後のギャップを作らないために開催された。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入っていて時間になると社員の方が入ってきた

質問内容

社員の方から質問されることはなく、自分が聞きたかったことについて聞いた。 働いている人や職場の雰囲気 →ベンチャーだからこそ、やりたいことに対して後押ししてくれる社風。どんどん新しいことに対してチャレンジする社員が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

発表はされませんでした。面接にはなれてそうな印象の社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

元々zoomに入っていて、社員の方が後から入ってきて面接が始まりました。

質問内容

学生時代に力を入れたことはなんですか。 私が学生時代に力を入れたことは○○部での活動です。○○年の○○の大会でメンバーに選ばれなかった経験から、次の大会ではメンバーに選ばれることを目標に2つの施策を行いました。1つめは○○です。2つ目は○○です。この経験から○○のことを学び、私の○○という強みが発揮されました。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格診断

対策方法

アエナの企業理念をしっかりと把握した上で、一貫性をもって回答すること。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格：40問ほど？

対策方法

特になし。とにかく自分自身に正直になって答えた。一般的な適性検査よりも、MBTIテストのような感じだった。

実施日程

2025年5月中旬

実施場所

三軒茶屋本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

能力面ではない

各科目の問題数と制限時間

覚えていないけど40分くらい

対策方法

能力テストではないから事前準備は必要ない。性格を見られるテスト。

実施日程

5月中旬

実施場所

本社（三軒茶屋）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間はない。MBTIの設問のような感じだった。

対策方法

正直に答えたが、後から聞くと落選した人もいるため極端に悪い結果にはならないようにした方がいい。

実施日程

６月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

商品企画インターン