パーソナル・サポートの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

創業ブランドの「アップ学習会」をはじめ、関西で100教室以上を運営する圧倒的な実績があります。しかし、私たちの挑戦は学習塾に留まりません。英会話やプログラミングを教える「こどもカルチャー事業」、不登校の子どもたちの居場所を支える「フリースクール運営」、発達障害などの特性を持つ子を支える「こども福祉事業」、さらには地域の健康を守る「訪問看護・リハビリ事業」まで、教育と福祉、医療を掛け合わせた独自のサービスを展開しています。時代のニーズを捉え、「学びを通じた地域貢献と人づくり」に積極的に挑み続けています。

平均年齢31歳と若手社員が多く、活気のある職場です。
当社の大きな特徴は、一人で抱え込むのではなく、「チーム」で仕事を進めるスタイル。教室長はそれぞれの担当教室で勤務していますが、定期的に本部へ集まり、ミーティングを実施しています。担当の垣根を越えて、一つの教室の良いところや改善点について意見を出し合い、みんなでより良い教室づくりを考える文化があります。
また、社歴や年齢に関係なく、「自分で考え、行動できる人」を評価する風土があり、20代でマネージャーとして活躍する新卒入社社員も少なくありません。
未経験からスタートした先輩も多く、一人ひとりの個性や長所を活かしながら成長しています。困ったときには支え合い、誰かの成長をみんなで喜ぶ。そんな「チームで個の成長を応援する」あたたかな関係性も、当社の魅力の一つです。

年間休日は121日以上。完全週休2日制（土日）を導入しており、仕事だけでなくプライベートも大切にできる環境を整えています。
自分や家族の誕生日に取得できる「バースデー休暇」など、当社独自の休暇制度も充実しています。
また、年齢や社歴に関係なく、若手のうちからさまざまな仕事に挑戦できることも当社の特徴です。新卒2年目から組織運営に携わることができ、最短5年でチームをまとめるマネージャーへ昇格した先輩社員もいます。
そのほか、新規事業の立ち上げに挑戦できる「社内起業」や、ライフステージ・キャリアの希望に合わせた他事業部への異動など、一人ひとりに合わせた多様なキャリアを描くことができます。
さらに、自社運営教室やグループ会社のエステサロンをお得に利用できる割引制度など、福利厚生も幅広く用意しています。