タクマの教育・研修制度
企業情報
本社：兵庫県
資本金：133億6,745万円
売上高：1,344億5,400万円（※連結業績実績。グループ単体では約916億1,600万円）
従業員数：【単体】1,087人【連結】4,372人（2025年3月31日現在）
タクマの 教育・研修制度
研修制度
新入社員導入研修、マナー研修、工場での現地実習研修、OJT制度（指導員付きの実務教育）、各階層別研修、専門技術・業務スキル研修など、社内標準のキャリアパスに基づいて毎年計画的に教育プログラムを実施しています。未経験や若手からでも、世界最先端のプラント技術を体系的に学べる盤石の育成体制が構築されています
自己啓発支援制度
資格取得支援制度：業務に関連する公的国家資格（各種施工管理技士、電気主任技術者、ボイラー技士など）の取得を強力にサポート。受験費用や公的講習の受講費を会社が支給するほか、難関資格に合格した際には報奨金（合格祝金）が支給される制度や、通信教育・Eラーニングによる各種講座の案内を設けています
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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