インタラクティブ・コミュニケーション・デザインの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

辞退の最大の決め手となったのは、働き方のスタイルと将来のキャリア形成のバランスです。 選考を通じて、業務の多くが客先常駐（クライアント先での勤務）になるというお話を伺いました。私は「首都圏で腰を据えて働くこと」を重視していますが、プロジェクトごとに勤務地や働く環境が変化する客先常駐スタイルよりも、自社内や特定の拠点でチーム...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長クラス、中年の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入口のインターホンを押した後、待機室へ案内され、人事の方と数分程度話す時間があった。開始時刻になると面接官が入室し、簡単な自己紹介からスタートした。終始対話形式で、こちらの回答に対して「それはなぜ？」と深掘りされる形で進みました。後半は逆質問の時間が30分ほど設けられていました。全体で1時間程度。

質問内容

自己紹介と自己PR： 強みである「継続力」と「分析力」について。 志望動機： 東南アジア一人旅での通信トラブルの経験と、そこから感じたITインフラへの想い。 職種について： 経営学部からなぜ営業ではなく「エンジニア」なのか。R言語での分析経験を通じて感じた「自ら実装する面白さ」について。 キャリアビジョン： 将来的に...

経緯

最終面接前に、一次面接のフィードバックと、最終面接に向けた対策を目的とした面談である。合否は出ない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

自己紹介と自己PR： これまでの継続学習（TOEICやHSK）をどう実務に繋げたいか 。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）： 塾講師として、なぜ従来の指導方法に疑問を持ち、どのように周囲を巻き込んで変革（丸写し課題の廃止）を実現したか 。 学業・研究内容： 経営学部でR言語を用いたデータ分析を専攻し...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で各20問ずつ。合計15分。

対策方法

SPIの参考書の問題を解いていれば、問題無いように思えます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

自己紹介と自己PR： これまでの継続学習（TOEICやHSK）をどう実務に繋げたいか 。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）： 塾講師として、なぜ従来の指導方法に疑問を持ち、どのように周囲を巻き込んで変革（丸写し課題の廃止）を実現したか 。 学業・研究内容： 経営学部でR言語を用いたデータ分析を専攻し...

承諾/辞退理由の詳細

凡事徹底というスローガンであったり、営業チームの雰囲気、人事のフォローであったり、手厚い支援から自分がやって行けそうだったと感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、2017〜現職

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶︎受付▶︎面接▶︎逆質問▶︎アンケート▶︎人事の人と会話▶︎退室

質問内容

主に雑談ベースで進んでいった。趣味が一緒で趣味の話から始まった。そこから営業としてやって行けるか、と言うような忍耐力であったり、ストレス耐性を確認するような質問もあった。また、キャリアプランについても深堀された。

経緯

最終面接への対策、意思確認、一次面接のフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

入室▶︎面接▶︎逆質問▶︎退室

質問内容

普通に一次で聞かれたことまた聞かれました。面談と言ってますが、普通に面接です。自己理解、業務への理解、業界への理解、しっかり対策をしておかないと落ちると思います。気を抜かないようにしましょう。心が折れないように。

試験科目

性格診断、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

32問15分）、29問（15分）50問（30分）

対策方法

普通にSPIの対策をしていて出来ました。Youtubeを参考に1週間勉強しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室▶︎面接▶︎逆質問▶︎退室

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの次に頑張ったこと、周りからどんな人と言われる？どの点で弊社の営業職にその強みを活かせる？、尊敬している人物は？、キャリアプラン、目指す社会人像、働くとはなにか、