■新入社員研修■ 入社後、約３か月間実施いたします。社会人マナーからソフトウェア開発／通信の基礎をしっかり学ぶことで、配属後、プロジェクトに円滑に参画することができます。 ■ヒューマンスキル研修■ ビジネスパーソンとして必要な考え方や、相手との円滑なコミュニケーション手法などを学ぶことで、個々の「ヒューマンスキル」向上を図ります。　・ヒューマンスキル研修　・ハラスメント研修　など ■テクニカルスキル研修■ 業務を進める上での具体的なテクニカルスキルを学ぶことで、業務を円滑に進めることができるようになります。　・プログラミング実習（Java／Python等）　・開発プロセス研修　・アジャイル型開発手法　など ■マネジメントスキル研修■ リーダーとして、プロジェクトを達成するために必要なスキルを学びます。　・品質管理研修　・プロジェクト管理研修　など

自己啓発支援制度

■資格取得支援制度■ テクニカルスキルやコミュニケーション能力の向上を図りたい社員に向けたレベルアップ支援を行うことで、社員の自己啓発に力を入れております。　資格の難易度により合格お祝い金（5万円）、資格手当（月額最大8万円）の支給があります。　＜資格取得支援例＞　・IPA情報処理技術者認定資格　　　（基本情報処理技術者など）　・Cisco技術者認定資格　　　（CCNA／CCNP／CCIEなど）　・AWS技術者認定資格　　　（AWSアソシエイトなど）　・国際コミュニケーション英語能力テスト　　　（TOEIC)　など　　　　　　　

メンター制度

配属後、先輩社員がサポートをする制度です。社会人としてのマナーから業務における課題や悩みなど幅広く、先輩社員が親身になって相談に乗り、メンバーがよりよい方向に進めるようサポートしております。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

プロフェッショナル・ネットワークスの教育・研修制度

プロフェッショナル・ネットワークスの 教育・研修制度

プロフェッショナル・ネットワークスの教育・研修制度