■内定者研修・カジュアル面談内定期間中は、年齢の近い先輩社員との「カジュアル面談」も個別で実施しています。職場の雰囲気や仕事内容など、不安なことは何でも気軽に相談できる環境です。・内定者集会(10月) 同期となるメンバーと顔を合わせ、今後の研修内容についてご案内します。・各拠点での勉強会・営業同行(2月) 先輩社員の営業に同行し、実際の仕事の流れや職場の雰囲気を体感します。また、毛髪の基礎知識など、仕事に役立つ基本を少しずつ学んでいきます。 ■グループ共通研修(入社後1か月半) 入社後は、グループ全体の共通研修からスタートします。業界未経験の方でもプロとしての知識を無理なく身につけられるカリキュラムです。・社会人の基本と会社を知るまずは会社概要や社内ルール、ビジネスマナーなどの説明から行います。・専門知識をイチから学ぶ基礎的な毛髪理論や商品知識の研修へと進みます。髪の毛の構造やヘアカラーの仕組みなど、専門的な内容も基礎から丁寧にレクチャーしますので、予備知識がなくても安心してステップアップできます。 ■OJT・営業同行研修グループ共通研修が終わったら、いよいよ現場での営業同行がスタートします。・先輩との営業同行担当エリアの美容室へ、先輩と一緒に訪問します。「どんな提案をしているの？」「どんな風にお客さまとお話しているの？」など、先輩の隣で1日の仕事の流れをじっくり学びましょう。・取扱メーカー様の勉強会様々なメーカー別勉強会も同時に実施します。各メーカー様の考え方や商品の特徴、最新のトレンドなどを学ぶことで、提案の引き出しをどんどん増やしていくことができます。 ■新人合宿研修（5月）同期との絆を深め、プロとしての自信をつける集中プログラムです。・営業トーク研修＆ロープレ：講師（先輩）や同期を相手に、実際の商談や提案営業を想定した練習を繰り返します。・グループワーク：チームで課題に取り組み、営業に必要な多角的な提案力を養います。・知識定着テスト：自身の理解度を確認し、自信を持って営業に出るための筆記テストを行います。 ※全国（各拠点）の同期が一堂に会するため、お互いの悩みを共有したり、刺激し合ったりできる貴重な機会です。 ■営業デビューチームの社員がしっかりとバックアップしてくれます。

自己啓発支援制度

メンター制度

研修期間中は年齢の近い先輩社員が教育担当としてサポートします。営業デビュー後はチームに配属されるので、チームリーダー、先輩社員が継続的に業務・職場適応を支援します。

キャリアコンサルティング制度

年に1度、役職者とのキャリア面談があります。

社内検定制度

インテンスの教育・研修制度

インテンスの 教育・研修制度

インテンスの教育・研修制度