三五の教育・研修制度
企業情報
本社：愛知県
資本金：1億円
売上高：連結：6,666億4,000万円（2025年3月） 単独：3,181億円（2025年3月）
従業員数：連結：8,262名 （2025年3月） 単独：2,754名 （2025年3月）
三五の 教育・研修制度
研修制度
■新入社員研修
新入社員導入教育・事技系専門教育<br>
■育成ローテーション
一人一人の育成計画に基づき、異なる部署や業務を経験しながら、幅広いスキルと視野を身につけられます。<br>
■選抜研修
海外トレーニー、中堅社員選抜研修、幹部候補選抜研修など…挑戦意欲の高い人材を後押しする研修を用意。
自己啓発支援制度
自身の興味に基づいた知識やスキルを自主的に学ぶこと（自己啓発）の奨励しています。
「カフェテリアプラン制度」にて会社補助を行っています。<br>
■WAY²(QCサークル)活動
製品・サービス・仕事などの質の管理・改善を行うための活動。全社発表があり、最優秀賞チームは社外大会へ挑戦することができます！
メンター制度
【職場先輩制度】
配属部署にて専属の先輩社員が1年間つく制度です。
業務に関することはもちろん、部署内での交流円滑化などを目的としています。<br>
【マネトーク(1on1)】
部下が上司との対話を通して、自らの役割や立ち位置を再確認する機会。自身の目標達成や成長へとつなげられます。
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
社内検定・社内競技会・国家検定の推奨